Looking Back en dan vooruit.

Dit jaar voorbij in een paar dagen. Dan, 2014 begint.

Ik stel voor dat je een lange en harde blik op 2013 (het jaar dat het, voor u). Hoewel ik besef dat sommige mensen kunnen zeggen dat het verleden is irrelevant, geloof ik sterk dat het verleden kan ons veel leren

Dus, kijk dan op 2013, en vraag jezelf de volgende vragen:.

• Wat was mijn meest memorabele moment in 2013? – Op dit punt als u zich afvraagt ​​wat deze vraag heeft te maken met persoonlijke ontwikkeling, kan ik helemaal begrijpen. De meest memorabele moment voor u in 2013 zal u vertellen veel over je waarde systemen. Als je jezelf &ndash te vragen; “ Waarom was dit ogenblik zo memorabel voor mij &" ;, het antwoord op die vraag zal je iets over je waarde systemen te vertellen. Het zal u vertellen wat voor u belangrijk is. Dan kunt u na te denken over hoe je meer memorabele momenten in 2014. Het zou iets heel anders dan wat je kan hebben vermeld als het antwoord op deze vraag te kunnen creëren

• Heb ik leef volgens mijn waarden in 2013 &ndash?; Als u niet congruent met je waarden, dan met een gevoel van voldoening kan niet worden bereikt. Soms compromitteren wij onze waarden, om anderen gelukkig te maken, of om te voorkomen dat anderen het krijgen van overstuur /boos /pijn. Ik begrijp volkomen dat. Dat gezegd hebbende, we altijd moeten vragen of we leven door onze waarden. Hebt u doelbewust toestaan ​​dat uw gedrag wordt gedreven door je waarden in 2013? Gelieve te denken over. Als je waarden niet rijden uw gedrag, dan zal iemand anders

• Wat was mijn grootste les geleerd in 2013 &ndash?; Als je kijkt terug op het jaar, wat was de grootste les die je hebt geleerd? Ik kan zeggen met overtuiging dat iedereen zou van &'; ve iets geleerd in 2013, dat een belangrijke les voor hen was. Heeft die les je bevoegd? Heeft die les krijgt u duidelijkheid over iets? Heeft die les leerde je iets over jezelf? Vraag al deze vragen, zodat u kunt leren en te groeien. Dan vraag “ Hoe zal ik gebruik maken van deze les in de toekomst &"?; Iets leren is één ding, het toepassen van het andere. Dus, gelden de grootste les die je dit jaar hebt geleerd

• Wat is de meest doelgerichte en productieve wat ik deed in 2013 &ndash?; Dit is een grote! Het antwoord op deze vraag kan verschillen van het antwoord op de eerste vraag worden (Wat was mijn meest memorabele moment in 2013?). Wanneer was je meest productieve, en handelde met een gevoel van doel? Gelieve na te denken over die voor een moment. Dan vraag “ Wat dreef mij zo doelgericht en productief &" te zijn?; Het antwoord op deze vraag zal u vertellen veel over jezelf en je gedrag. Wilt u zo productief en doelgericht in 2014 te zijn? Of misschien productiever en doelgericht in 2014.
zijn

• Algemeen, hoe ik je over 2013 &ndash?; Gelieve zich te onthouden van het gebruik van vage antwoorden op deze vraag. In plaats daarvan zeggen “ goede &"; of “ niet zo goed &" ;, specifiek. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen: “ 2013 was een uitdagend jaar voor mij. Ik moest een aantal obstakels te overwinnen. Toch heb ik geleerd en ik ben opgegroeid als een persoon dit jaar &"; Deze vraag moet u een indicatie van wat u wilt veranderen aan de volgend jaar te geven. Als u denkt dat er ruimte voor verbetering in 2013, dan met alle middelen, werken aan die verbetering in 2014. Hoe meer je leert, hoe meer je van toepassing zijn, hoe meer je zal verbeteren!

Vraag jezelf die vragen, en vervolgens onderzoekt de antwoorden die je krijgt. De antwoorden kunnen worden gebruikt om u meer doelgericht en productief in 2014.
maken

Deze vragen zijn niet bedoeld om gewoon een inventarisatie van het jaar voorbij te nemen. Deze vragen zijn er om u te helpen meer over jezelf te leren, en hoe je een grotere positieve impact in 2014 kan hebben

Citaat: "Onze acties weerspiegelen ons karakter onze gewoontes te voorspellen onze toekomst &" ;. William Arthur Ward <. ! br>

Ik wens u en de uwen een zeer plezierig Kerstmis en het allerbeste voor 2014

Inspirerende u naar uw excellentie,
Ron Prasad
.