Bent u Top Talent?

Ik ben momenteel interviewen zeven kandidaten voor een huwelijk en gezin therapie associate in mijn praktijk als ik toevallig op Andrew Miller &';. s artikel over de 3 Attributes te zoeken in Top Talent

Volgens Miller, de toptalent heeft de juiste mix van 1) attitude, 2) mentaliteit, en 3) competentie.

Het kader vereenvoudigd evalueren van de aanvragers. Het inhuren van de verkeerde persoon kost veel geld en voegt stress. Leverage impliceert weten hoe groot medewerkers aan te trekken

Makkelijker gezegd dan gedaan ….

Mijn man &'; s vriend met een drukke advocatenpraktijk gewaarschuwd dat slechts één op de drie werknemers zal werken. . De drie-in-één-ratio gold in mijn zaken
Achteraf kan ik zien waar de mislukte huurt ontbrak één of meer attributen — houding, mentaliteit en competentie. Degenen die de passie voor de gelegenheid en het bedrijf missen, springen schip op de eerste glanzender opties – en didn &'; t heeft de hoffelijkheid van het retourneren van de sleutel. Anderen hadden een onvolwassen denkwijze alleen zien hun behoeften en niet de behoeften van de organisatie en hoe ze passen binnen het. En mijn echtgenoot kent de gevaren van het inhuren van hulp met een slechte grammatica (compentency) voor een admin positie, die net kon &'; t worden overwonnen
I &';. Ve ervaren slechte en goede huurt en wilt maken dit volgende schot in de roos.

Net als alles, de energie die u verstuurt weerspiegelt het soort energie mensen aangetrokken tot je zal hebben. Omdat duidelijk hoe groot de werknemers en wat te zoeken in aanvragers trekt in die u wilt trekken en afstoot die ' niet zou van &;. T voordelen voor uw organisatie

Dus een nog beter instrument om ervoor te zorgen dat u het aantrekken van de juiste persoon om uw onderneming is om te zien waar je rang als het gaat om uw sweet spot van houding, mentaliteit en competentie. Je zal aantrekken wie je bent

Here &'; sa self-assessment.
1) Attitude Heb Heeft u een passie voor uw organisatie Heb Heeft u een duidelijke visie op wat uw zaken probeert te bereiken?
Ben je enthousiast over wat je doet?

2) Mindset Winkelwagen Heb je goed samenwerken?
Ben je altijd groeien en op zoek naar manieren om te verbeteren?
Bent u probeert de meest mogelijke invloed of je bedrijf terug te hebben?

3) Competentie
Bent u ontbreekt in de belangrijkste vaardigheden en competenties die je nodig hebt om je werk te doen? Heb Hebt u de het vermogen om de benodigde nieuwe vaardigheden te leren?
Op het pad naar succes u zal krimpen of te huren anderen om u te ondersteunen. Werkend te krijgen op deze trio van succes en vindt u de juiste persoon aan te trekken om u en uw bedrijf te nemen naar het volgende niveau

Catholic Mompreneur &'; s Biz en Life. Tip: Noteer uw antwoorden op de self-assessment. Cirkel en maak een actieplan om het even wat overwinnen houdt je terug van Top Talent-status
.