Recruiters: de uitdagingen van het Executive Head Hunters

Once upon a time, headhunters waren niet meer dan gewone kannibalen. Sommige mensen nog steeds te bekijken op die manier, maar de uitvoerende recruiters zijn een onmisbare schakel in een keten die grote bedrijven blijft goed functioneren.

De top posities bij elke organisatie bepalen het lot van de onderneming, de aandeelhouders en de werknemers ... en vaak de gemeenschappen waarin zij zich bevinden. Een goede executive headhunter kan ervoor zorgen dat de nieuwe kaderleden van het bedrijf over de vaardigheden die nodig zijn voor de positie en de toekomstige uitdagingen. Hij kan er ook voor zorgen dat de juiste executive wordt gekozen, wiens stijl zal gedijen in de specifieke omgeving van dat bedrijf.

Echter, moderne executive recruiters met uitdagingen effectief te zijn. Ik haalde Esther Barrel, mede-eigenaar van de Online Recruiter Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

Q: Wat zijn de belangrijkste uitdagingen van de uitvoerende hoofd van de jagers in de hedendaagse zakelijke klimaat?

A: Om te beginnen, heeft de geografische netto veel breder geworden. Een hoofd jager in bijvoorbeeld New York en Toronto, kunnen niet langer vertrouwen op het vinden van de juiste kandidaat midden in de stad. In feite zou de ideale kandidaat slechts enkele minuten met internet zijn, maar hij zou zich in een ander land of zelfs op een ander continent. We zijn op zoek naar een nieuw ras van executive recruiter.

Q: Het internet moet zijn werk gemakkelijker te maken, toch?

A: Ja ... en nee. Hij moet eisen op meer plaatsen te plaatsen en ziften door meer potentiële kandidaten voor het juweel hij zoekt te vinden. Zodat zijn werklast daadwerkelijk toegenomen.

Q: Plus, ik neem aan, dat hij nog steeds geconfronteerd met de uitdagingen van weleer?

A: Dat klopt. Hij heeft nog steeds contact met potentiële kandidaten, voeren voorbereidende gesprekken, het opzetten van vergaderingen met het bedrijf, bij te wonen om kleine details, briefen de interviewer, enz.

Q: Hoe zit het met de follow-up?

A: Ja, er is natuurlijk, follow-up nodig na elk interview, zowel met de klant en met het vooruitzicht. Het is een drukke baan.

Q: Hoe werkt het internet het leven makkelijker maken voor een executive recruiter?

A: Nu heb je online communities en bulletin boards, zoals Monster.com, waar je advertenties kan plaatsen voor de posities. Dit maakt het wat makkelijker om je net geworpen. Directories zoals de onze hulp headhunters trekken klanten, zodat ze kunnen meer werven en minder tijd besteden aan business development.

Q: Weet niet online bulletin boards en directories alleen betekenen het hoofd jager heeft om meer tijd door te brengen in meer plaatsen?

A: Ja en nee. Online bronnen worden gemakkelijker doorzocht dan bijvoorbeeld papier. Onze recruiter directory geeft werkgevers de mogelijkheid om te zoeken op de geografie of roeping, of door het type van de positie. Dit betekent dat ze kan een recruiter die gespecialiseerd is in de verkoop van farmaceutische producten, of die gespecialiseerd is in de boekhouding, of wat dan ook het veld te vinden. Het hoofd jager besteedt minder tijd aan het beantwoorden van vragen van mensen die nooit meer zullen zijn hun klanten.

Q: En ik neem aan dat het werkt in beide richtingen?

A: Ja, de recruiter krijgt hervat van alleen die mensen die waarschijnlijk kandidaten voor de soorten posities werkt hij aan. De farmaceutische recruiter, zal bijvoorbeeld niet een cv van iemand wiens achtergrond is in de vliegtuigbouw te krijgen.

Q: Wow, dat is een mondvol. Ik weet niet of ik kon zelfs herhalen.

A: Veel uitvoerende recruiters niet kon herhalen, ook niet. Zodat het internet maakt het makkelijker voor hen om cv's die gericht zijn op hun vakgebied krijgen, waardoor ze tijd ... niet om overbelasting van hun tong te vermelden.

Op deze humoristische noot, wij danken Esther voor de tijd neemt om uit te leggen hoe het internet is het maken van het leven zowel complexer en gemakkelijker voor executive recruiters en headhunters
.