HR Bulletin: Vijf oplossingen voor gemeenschappelijke Human Resource Employee Verlof problemen

Veel werkgevers gevoel vast te zitten tussen het laten van afwezigheid uit de hand en zorgen te maken over triggering rechtszaken door onjuist te ontkennen verlof.

Ontdek enkele oplossingen worden aangeboden aan een aantal gemeenschappelijke human resource problemen veel werkgevers geconfronteerd – werknemer verlof. Dit houdt in: werknemer vakantie, ziekteverzuim, ziekteverlof, FMLA, zwangerschapsverlof, invaliditeit, werknemers &'; verlof comp, vrije tijd als ADA accommodatie en militaire verlof. Ontdek hoe de leiding van de werknemer verlof op te nemen tijdens een verblijf binnen de wet.

Vandaag de dag, het beheren van werknemer verlof heeft bijna een full-time baan voor HR en toezichthouders worden.

Bedenk hoe vele soorten van de werknemer vertrekken werkgevers zou kunnen hebben aan te pakken op een bepaalde dag … vakantiedagen, ziekteverlof, FMLA en nog veel meer. Op de top van deze kwesties zijn de staten &'; verschillende verlof wetten op alles van jury plicht, stemming, school visitatie en familie /medisch verlof om tijd af voor slachtoffers van huiselijk geweld

Hier zijn een aantal oplossingen voor gemeenschappelijke human resource werknemer verlaat kwesties:.
1. zwangerschaps- en bevallingsverlof. Probleem: Wanneer een werknemer kondigt zij &'; s zwanger is, kan de werkgever blij voor haar persoonlijk maar bezorgd over de daaruit voortvloeiende gevolgen voor de planning, het behoud van personeel en laat kwesties &mdash zijn, en niet te vergeten de mogelijke rechtszaak dreigt. Oplossing: Zorg ervoor dat er &'; s een juridisch correcte zwangerschap /bevallingsverlof beleid in de plaats, evenals een actieplan voor het houden van workflow verstoring tot een minimum

2.Time Off als ADA Accommodatie.. Probleem: De werkgever heeft het moeilijk om te beslissen hoeveel tijd uit om een ​​arbeidsongeschikte werknemer als een redelijke aanpassingen onder de ADA mogelijk te maken. U &'; re niet alleen &mdash, het &'; s één van HR &'; s lastigste kwesties. Oplossing: Ga na hoeveel tijd van de werknemer zou nodig hebben om terug te keren en het uitvoeren van het werk &'; s essentiële functies en de vraag of het zou een onbillijkheid te houden van de positie te openen die lang te maken.

3.FMLA Onderbroken vertrekken. Probleem: Een werknemer neemt FMLA intermitterende verlof op een moment &'; s aankondiging, en de werkgever begint haar echte motivatie in twijfel. Oplossing: vereist medische certificering (in de wettelijk slimme manier) om te bewijzen dat haar verlof verzoek legitiem is. Ook volgen intermitterende verlof in de kleinste eenheden van uw tijdwaarneming systeem maakt het mogelijk.

4.Absenteeism en ziekteverzuim. Probleem: De kosten van personeelsbeloningen ziekteverzuim — weerspiegeld in verloren productiviteit, overwerk en tijdelijke vervanging van afwezige werknemers — kan snel oplopen. Oplossing: Adopteer een redelijke en specifieke deelname beleid afgestemd op de behoeften van uw organisatie en specifieke banen

5.Vacation en Holiday Scheduling.. Probleem: De productiviteit neemt een hit wanneer werknemers nemen vakantie op de drukste tijden. Ook kan scheduling werknemers tijdens de vakantie logistieke hoofdpijn veroorzaken, bevochtigd moreel en juridische risico's. Oplossing: Adopteer een duidelijk, schriftelijk beleid dat omschrijft vakantie black-out data en de juiste vakantie aanvraag procedures, en het minimaliseren van vakantie plannen gedoe met enkele slimme preventieve maatregelen

6.. Worker's Compensation vertrekken. Probleem: Wanneer een werknemer &'; s op werknemers &'; compensatie verlof, kan het ronduit verwarrend zijn om erachter te komen of de FMLA of ADA geldt ook
Oplossing:.. Leer hoe je de verschillende eisen in evenwicht te brengen en laat de voordelen van alle drie de wetten en de voet volgen van de werknemer &'; s herstel

Sommige van deze tips kunnen u helpen ontwrichting en aansprakelijkheid tot een absoluut minimum in uw werkplek

Opmerking: Dit artikel gaat over de federale arbeidswetgeving, zorg ervoor dat u double-check uw individuele toestand &'; s. wetten betreffende werknemer te laten onderwerpen.

U kunt staten toegang tot specifieke informatie over de Nationale Conferentie van State legislatuur &'; website, www.ncsl.org
.