Het verbeteren van uw medische Residency Toepassing: Tips voor het verkrijgen van optimale Brieven van Aanbeveling

Passend bij een residency programma via de NRMP ® (Nationale Resident Matching Program) is een concurrerende onderneming. Zelfs kandidaten top-tier kan moeite om PGY-1 (post graduate jaar één) posities in vele specialiteiten hebben. Degenen die wedstrijd niet doet, kan niet hun eerste of tweede keuze te krijgen, waardoor ze in een suboptimale locaties of programma's. . Bijgevolg is het indienen van een uitstekend residency applicatie is cruciaal

De Electronic Residency Application Service (ERAS ®) is een gecentraliseerd programma dat applicaties, brieven van aanbeveling (LOR) en andere ondersteunende referenties doorgeeft van de aanvrager om het programma bestuurders met behulp van het internet. De meeste residency programma's gebruiken nu ERAS ® ;, hoewel een paar gebruik geïndividualiseerde toepassingen.

Enkele van de meest nuttige toepassing residency advies dat ik kan bieden omvat ervoor te zorgen dat uw brieven van aanbeveling optimaal zijn, omdat deze evaluaties zijn een van de meest kritische aspecten van toepassing zijn op ingezetenschap.

Een manier om dit te doen is om de juiste persoon om uw LOR auteur kiezen. Een verlanglijstje voor een evaluator zou de volgende zijn:.

a) Hij /zij is senior faculteit met een gewichtige titel die goed bekend is in zijn /haar vakgebied
b) Hij /zij is in een specialiteit, dat is het gebied waar je solliciteert of een nauw verwante één.
c) S /hij heeft veel tijd met u doorgebracht.
d) Hij /zij is een ervaren briefschrijver.
e ) Hij /zij heeft uitdrukkelijk verklaard hij /zij zal u brief sterke LOR. Het is belangrijk om direct te vragen eventuele auteur, “? Kun je een zeer sterke brief voor residency &" schrijf me;

Natuurlijk al deze kwalificaties zijn niet mogelijk voor alle briefschrijvers. Maar hoe meer van deze kunt u het beter vergaren. Met betrekking tot (a), residency bestuurders zijn mensen net als de rest van ons: Het ontvangen van een LOR van een volleerd, bekende collega zal veel zwaarder worden gewogen dan één van iemand die geacht minder succesvol en onbekende. Als je beter bent verbonden met iemand zonder titel (bijvoorbeeld een inwoner), overwegen om een ​​hogere persoon die een zwaarder titel als hij /zij zou overwegen het schrijven van een LOR met een aanzienlijke inbreng van uw nauwer contact.

Om uw residency kandidatuur volledig te verbeteren, overweeg dan het werken met een professional. Omdat aanvragers onbewust kunnen ondermijnen hun kansen op succes met een slecht gecompileerde toepassing materialen en onderontwikkelde residency persoonlijke verklaringen, een gekwalificeerde, gepersonaliseerde residency opnames consultant biedt een groot voordeel.

Residency consulting bedrijven komen in een verscheidenheid van vormen. Sommige zijn groter bedrijven die zich richten op opnames in verschillende soorten graduate programma – niet alleen geneeskunde. Anderen zijn kleiner en bieden een medische focus, maar hebben een pool van consultants van uiteenlopende kwaliteit. Tenslotte elite bedrijven bieden zowel de medische aandacht en een zeer ervaren consultant die één-op-één met klanten werkt. Deze professionals zijn ex-opnames officieren van zeer gerespecteerde medische instellingen. Zij hebben de binnenkant kennis van hoe residency opnames werken, het verstrekken van geïndividualiseerde begeleiding aan Residency applicatie persoonlijke verklaring, ERAS ® te optimaliseren; en interview vaardigheden

Bij het kiezen van een residency bekentenissen consulting bedrijf, moet een kandidaat van het bedrijf &' te controleren;. s referenties en onderzoek zijn consultants. Elite bedrijven die zowel de medische focus en een zeer ervaren consultant die werkt een-op-een met klanten een groot voordeel voor de aanvragers, vooral in deze competitieve tijden
  bieden.;