Social Learning - een effectieve manier van trainen de Corporates

Het internet revolutie heeft elke organisatie aangeraakt en veranderd hun werkproces tot een grotere mate. De digitalisering van elk van de organisatieactiviteit heeft het werkproces veel eenvoudiger dan de conventionele werkwijzen gemaakt. Als gevolg van de verandering in de organisatorische activiteiten de wijze van training ook getransformeerd en e-learning werd een populaire leren medium.

Cursisten kunnen toegang krijgen tot de e-learning module bij hen thuis of op hun werkplek met de hulp van de gebruikers-ID en wachtwoord. Eerder was het noodzakelijk dat de trainee en trainer blijven op dezelfde plek om te leren of het gedrag van de opleiding, maar opkomst van e-learning programma is veranderd het scenario. De training materiaal is toegankelijk vanaf elke locatie, dus mensen in de afgelegen gebieden kunnen ook gebruik maken van het voordeel van de online training modules.

Het leren kan worden opgewekt met behulp van verschillende middelen, zoals mobiele telefoons, games en sociale media. Van alle, is sociaal leren aan populariteit wint onder de bedrijven, vanwege zijn brede bereik. In sociaal leren, wordt de e-learning content verweven met de sociale netwerksites zoals Facebook, LinkedIn of Twitter. Gebruikers, terwijl ingelogd op hun favoriete social networking site kan toegang krijgen tot de e-learning training module. Er zijn verschillende catalogi beschikbaar waaruit gebruikers de juiste die kan kiezen. De tracking-functie tool helpt bij het bijhouden van het record van de cursussen. Bovendien kunnen gebruikers waarderen en aan te bevelen de online modules aan hun vrienden.

Door de bredere bereik van social networking sites, leerlingen gemakkelijk gewend met het trainingsproces. Ook de populariteit van het medium zorgt ook voor minder uitval en een betere betrokkenheid van gebruikers. Deelname van vrienden verbetert verder de reikwijdte van het leren. Sociaal leren is min of meer vergelijkbaar met het leren waar de geografische afstand niet van belang voor de stagiairs samenwerken. Online training oplossingen helpen de trainers om informatie uit te wisselen met medewerkers gevestigd in verafgelegen gebieden. Met behulp van verschillende tools zoals enquêtes, blogs, discussieforums, wiki's en opiniepeilingen, samenwerkend leren blijkt zeer effectief te zijn.

De samenwerkende leermiddelen ook helpen de trainers door hen te diavoorstellingen, PowerPoint-presentaties te tonen en keynote speeches. Door de overdracht van bestanden, het delen van toepassingen en documenten, heeft het leerproces gestroomlijnd. Met deze vormen van leren, e-learning wordt op grote schaal wordt in veel van de organisaties, waaronder bank- en financiële sector, software & aanvaard; IT, biowetenschappen, onderwijs en opleiding en retaildiensten. Het leermateriaal wordt aangepast volgens de wensen van de verschillende organisaties die niet alleen helpt bij de groei van de medewerkers, maar helpt ook bij de groei van de organisatie als geheel. Bovendien, samen met de ontwikkelingen in de markt, is het leren van de inhoud gewijzigd en bijgewerkt tijd tot tijd, die helpt bij het houden van de werknemers bijgewerkte van de meest recente informatie. Een ander voordeel geassocieerd met het e-learning modules is dat deze schaalbaar, die een van de belangrijkste zorgen van de groeiende organisaties. Deze programma's kunnen ook worden geïntegreerd met de lopende training methode, waardoor de middelen te besparen en de organisatie
.