Social Learning - Het transformeren van de Training Proces

Het ontwikkelen van een effectieve training programma is een van de essentie van een snel groeiende organisatie. Doeltreffende trainingen niet alleen opfrissen kennis van de individuen, maar ook een belangrijke rol in globale groei van de organisatie te spelen. Aangezien computers elke domeinnaam hebt ingevoerd, zijn deze ook uitgegroeid tot een onlosmakelijk onderdeel van de trainingen organisatie. De komst van de online opleidingen, zijn de reguliere training proces veranderd door de invoering van hulpmiddelen zoals graphics, sociaal netwerk, games en mobiele telefoons. Online opleidingen zijn boeiende, effectieve en interactieve tegenstelling tot traditionele training programs.Interactive leren zorgt voor actieve participatie van alle leden en helpt bij een beter begrip van het onderwerp. E-learning programma's zijn dus bewezen veelbelovende in de competitieve wereld van vandaag te zijn.

Organisaties die impliciet Learning Management Systemen of LMS in hun organisaties besparen op kosten en tijd beide. Deze e-learning modules ook helpen bij het wegwerken van de omvangrijke trainingsmateriaal en tijdrovend hoorcolleges. Wegens gebrek aan budget veel van de organisaties niet aan het opzetten van LMS. Voor hen offshoring oplossing, omdat het rendabel. Een van de belangrijkste aspecten van de online trainingsprogramma is dat deze kan worden aangepast volgens de behoeften van de organisaties. De organisaties die zich bezighouden met het aanbieden van online opleidingen, industrie specifieke programma's voor diverse industrieën zoals banking & te ontwikkelen; finance, IT, life sciences, en onderwijs & training.

Sociaal leren is een populaire bron van e-learning als het rendabel is en het maakt het leerproces eenvoudiger en gemakkelijker. Het is een krachtige manier van leren, die nu wordt gebruikt in diverse sectoren. Het is eigenlijk de integratie van e-learning module met sociale netwerken zoals Twitter, Facebook en LinkedIn. Leren in de sociale omgeving houdt ook de gebruikers op de hoogte van de veranderingen in de lesmodule.

Net als sociaal leren, game-based learning brengt ook mensen samen, die helpt bij het genereren van een gevoel van concurrentie tussen de trainees. Deze vorm van leren wordt ook wel samenwerkend leren, waarbij één of meer personen deel te nemen en samen te werken aan een gemeenschappelijk doel. Sociaal leren helpt ook de stagiairs om te werken in samenwerking met hun collega's op afstand gelegen. Dit soort leren wordt op grote schaal wordt gebruikt in de inductie training, product en diensten training, verkoop training en soft skills training. Bovendien, organisaties die zich bezighouden met het verstrekken van deze vorm van leren helpen bij het ontwerpen, het conceptualiseren en de uitvoering van het proces op een effectieve manier.

Sociaal leren is een effectieve manier van het opnemen van leren via sociale media. Een van de grote voordelen verbonden aan deze vorm van leren is dat de gebruiker kan leren terwijl hij is ingelogd op zijn favoriete social networking site. Sociaal netwerk is een krachtige media en zijn bereik is breed, als gevolg waarvan het is uitgegroeid tot een populaire manier van leren bij het ondernemen. De integratie van de training proces met sociale media maakt het leerproces meer op samenwerking en interactief. Gebruikers kunnen het trainingsmateriaal openen door in te loggen op verschillende sociale netwerksites en koos voor de gewenste module uit de catalogus van de modellen. Ze kunnen ook de snelheid en delen van de opleidingsmodule onder vrienden, als ze het leuk vinden
.