Voordelen en nadelen van E-Learning

De methode van de virtuele training is uitgegroeid tot een algemene trend in de meeste organisaties. e-learning aanbieders richten zich op de ontwikkeling van inhoud die niet is alleen toegankelijk via mobiele telefoons, maar kan ook worden geïntegreerd met de sociale media. Er zijn verschillende voordelen van de online training modules. Ten eerste kan deze effectief werken over geografische grenzen, een in-house werknemer en een werknemer zitten in een verre locatie kan gelijktijdig worden opgeleid. Ten tweede hebben tools zoals audio-visuals, graphics en games het leerproces eenvoudiger en interessant. De cursisten hebben toegang tot de training materiaal van overal en altijd. De opleiding kan worden gekoppeld met social networking sites voor een interactieve ervaring.

De bedrijven, die zich bezighouden met het verstrekken van e-learning oplossingen, zorg ervoor dat de inhoud is branchespecifieke; ze niet alleen houden van de bedrijven op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de sector in de mondiale arena, maar ook werken om te gaan met het probleem gebieden van de klant è le. De opleidingseisen van een bank zou natuurlijk verschillen van die van een retail bedrijf en e-learning service providers tegemoet te komen aan de verschillende behoeften van de klanten effectief. Bovendien is e-learning zorgt voor actieve deelname van de leerlingen, waardoor, het stimuleren van samenwerkend leren. De deelnemers wisselen hun standpunten en ideeën over het onderwerp, dat hen in staat stelt om het onderwerp grondig te begrijpen. De evaluatierapporten worden automatisch gegenereerd en werknemers krijgen hun feedback onmiddellijk. Een van de belangrijkste dingen is dat de e-learning content kan worden gewijzigd en bijgewerkt tijd tot tijd. De e-learning is schaalbaar, wat betekent dat bij de groei en ontwikkeling van de organisatie, het leren module kan worden veranderd en ontwikkeld.

Hoewel er vele voordelen van de e-learning oplossing, maar te kijken naar de andere kant van de medaille, kan men de nadelen vinden ook. De medewerkers soms moeilijk te passen aan de techniek en zijn niet goed vertrouwd met het gebruik van de mobiele telefoons, tabletten of computers. Het is duidelijk dat, tenzij er geldige opdrachten van de onderneming, een kleiner aantal werknemers zou de training modules zelf te lezen. Als de trainer niet fysiek aanwezig is, wordt het moeilijk voor de leerlingen om hun twijfels te wissen, indien van toepassing. Bovendien heeft de onderneming niet in staat is te beoordelen of de werknemer daadwerkelijk is het lezen en het leren van de modules.

Voor de integratie van de online trainingsmodule in de traditionele training praktijken, is het belangrijk voor de organisaties om intelligent te kiezen e-learning aanbieders . De kwaliteit van de inhoud, het educatief ontwerp en functionaliteit zijn een paar van de belangrijkste dingen die men moet overwegen voor het kiezen van een online service provider
.