E-learning-oplossingen - hun bereik en Scope

Leren en onderwijs zijn een essentieel onderdeel van het bedrijfsleven. Het enige dat de organisatie houdt voorsprong op haar concurrenten is snel toegang tot informatie. Met de evolutie van de learning management oplossingen, wordt de informatie niet alleen geleverd in een snel tempo, maar het bereik is ook verbreed. Effectieve e-learning tools zoals audio-visuals, podcasts en afbeeldingen hebben gemaakt &'; leren &'; meer impact.

De technologie ontwikkelt zich in een snel tempo; Daarom is de toekomst van de smart-phones en tablets ziet er zeker helder. De mobiel leren ruimte heeft veel van individuen, die blijkt uit een onderzoek waaruit blijkt dat meer dan 28 procent van de smartphone-gebruikers toegang tot internet vanuit hun mobiele telefoons aangetrokken. Flexibiliteit is een van de belangrijkste voordelen van de mobiele telefoons. Bovendien kunnen externe werknemers ook toegang tot de informatie en kunnen gelijktijdig worden getraind met de eigen werknemers. E-learning oplossingen zijn dus bewezen een zegen voor de new-age organisaties.

Mobiele telefoons en tablets met hun gemakkelijke toegang tot internet hebben het opleidingsproces interactiever en collaboratieve gemaakt. Met gamification van de inhoud en de opname van de sociale media, heeft het opleidingsproces leuker gevuld worden en de resultaten zijn ook vruchtbaar. Nieuwe e-learning trends die cloud computing zou betekenen zou tegemoet te komen aan de problemen van de beheersbaarheid en onderhoud van de databank. Door mobiel leren platform, Automatische werkwijzen voor de betrokkenheid van gebruikers ontwikkeld waardoor de gebruikers zullen worden blootgesteld aan het nieuwe tijdperk leermiddelen. De learning management oplossingen zijn dus loste het grote probleem van de schaalbaarheid, flexibiliteit, de toegang tot de inhoud en snelle levering van informatie.

Enkele van de belangrijkste e-learning bedrijven hebben een offshore development center. Kleine organisaties of bedrijven die niet genoeg kapitaal om te besteden aan de opleiding van de werknemers kunnen hun e-learning vereisten om een ​​offshore development bedrijf uit te besteden hebben. Door het uitbesteden van hun behoeften, kunnen organisaties 20-40 procent van de totale kosten besteed in de opleiding proces te besparen. Uitbesteden van de inhoud van een offshoring bedrijf wil niet zeggen dat elk compromis met de kwaliteit van de inhoud.

De offshoring bedrijven hebben een team van gespecialiseerde professionals, waaronder educatieve ontwerpers, content ontwikkelaars en vakexperts (MKB). Deze professionals grondig te controleren van het ontwerp voor de laatste aflevering van de inhoud. Samen met de ontwikkeling van de industrie specifieke inhoud, maar ook beheren en actualiseren van de zelfde tijd. . De organisaties kunnen dus
  leggen hun focus op het bereiken van hun zakelijke doelstellingen op tijd;