Business Development: Wat is Perceptuele Styles Theorie? En hoe werkt het?

Als een levenslange student van het menselijk gedrag, I &'; ve altijd geïnteresseerd in het begrijpen van de verschillen tussen mensen, met inbegrip van wat ze waarde, de manier waarop ze de wereld te zien, de conclusies die zij trekken, en de acties die zij nemen geweest.

Psychologische stijl theorieën bieden de uitleg dat iedereen valt in verschillende groepen met duidelijk verschillende wereldbeelden. Deze theorieën hebben altijd zin gemaakt voor mij, omdat ze zorgen voor een alternatieve verklaring voor de simplistische “ I &'; m rechts en je &'; re verkeerd &"; . houding die zo veel van menselijke interactie kenmerkt

Voor een lange tijd, ik was verbaasd dat anderen weren &'; t zo genomen met deze theorieën zoals ik was. Totdat ik me realiseerde iets belangrijks: terwijl mensen zullen het eens met de beschrijving van hun eigen en andere &'; s stijl, zien ze geen praktische toepassing. De opmerking die ik vaak hoor is meestal iets in de trant van “ Dit is allemaal nauwkeurig en interessant, maar wat dan nog? Wat kan ik doen met deze informatie &"?;

Wanneer we werken met een ondernemer via onze ACI voor Entrepreneur &'; s-programma, het eerste wat we doen is het bepalen van hun perceptuele stijl, via de perceptuele Style Assessment (PSA). Deze informatie onthult hun natuurlijke krachten en vaardigheden en hun unieke ondernemende stijl. Het stelt hen in staat om te begrijpen wie ze zijn en waar ze van nature uit te blinken. Dit is de meest effectieve manier om hen te helpen focussen op de exacte rol binnen hun bedrijf die hun glans als ondernemer &mdash ondersteunen, en welke ze anderen moet invullen.

Vanaf hier, we gaan naar de Talent Assessment (TA), die welke soorten vaardigheden die zij &' belicht; ve verworven in de loop van hun leven, en hoe veel van hun natuurlijke talenten zij &'; re momenteel gebruikt.

Stap twee is om direct antwoorden met betrekking tot bieden wat soorten producten en diensten die de ondernemer moet worden marketing, op basis van hun natuurlijke talenten en vaardigheden, maar ook als de meest effectieve manier om ze de markt en de aard van de klanten die zij zal het meest succesvol in de marketing van die producten aan.

De resultaten van de Talent Assessment worden ook gebruikt in deze stap, om te laten zien hoe goed wat ze nu doen, dag in dag uit in hun bedrijf, past bij hun natuurlijke sterktes. De begeleiding is gericht op het brengen van deze twee factoren in lijn.

Als een ondernemer heeft hun dagelijkse activiteiten en hun zakelijke afgestemd op een manier die het beste gebruik maakt van hun natuurlijke sterktes, it &'; s belangrijk om ervoor te zorgen dat ze een support team in de plaats die de hiaten kunnen vullen noodzakelijk om het bedrijf succesvol te maken. Dit vraagt ​​om precies te weten welke vaardigheden nodig zijn, hoe om te weten of alle huidige leden van het team hebben ze, en zo niet, hoe je mensen die dat doen vinden.

Deze stap is alles over het bouwen van een dynamische en effectieve team dat de ondernemer van de last van het uitvoeren van al deze taken en rollen in het bedrijf dat don &' zal verlichten; t vanzelf voor hen (en dus, don &'; t hebben de neiging om te genieten).

Een effectief team in staat is alle vaardigheden die nodig zijn voor succes noodzakelijkerwijs mensen met verschillende perceptuele Styles. Deze mix verhoogt de kans op conflicten en miscommunicatie binnen het team, dus deze stap ook helpen bij het leren van duidelijke en praktische manieren om deze potentiële valkuil te verzachten.

Met een paar basis communicatieve vaardigheden en protocollen, maar er iets bijzonders gebeurt. Teams samen te trekken en meer dan de som der delen, en ondernemers zijn vrij om hun &ldquo doen, geniaal werk, &"; het maken van meer geld in minder tijd, en geniet meer. Dit is de kern van de ACI voor ondernemers systeem
.