Genderkloof kosten dearly in arbeidsrechtbank situaties

In januari 2012 943 vrouwelijke medewerkers heden en verleden bij Bury Raad uiteindelijk hadden hun dag, toen een overeenkomst werd bereikt voor de afwikkeling van hun vorderingen voor de genderkloof. Het had een aantal jaren voor een besluit genomen moet worden bereikt, na aanvankelijke eisen tegen hun werkgever dat zij minder betaald dan hun mannelijke collega's vervullen vergelijkbare functies, en kreeg ook lagere bonussen.

Hun zaken werden bevestigd door een arbeidsrechtbank in 2009, toen werd geconcludeerd dat deze vrouwelijke personeel moeten worden gecompenseerd met terugwerkende kracht te betalen. In januari 2012 hadden 672 individuele claims afgewikkeld zijn, waardoor een verdere 138 te worden hersteld. Hoewel geen werkelijke cijfers zijn bekendgemaakt door de raad, wordt gedacht dat de collectieve compensatie uitbetalingen lopen in de miljoenen ponden.

Het is beangstigend voor te lezen voor welke werkgevers die niet zeker weet of hun tarieven van betaalt zich aan het arbeidsrecht. Echter, hulp bij de hand voor bedrijven die hun best kunnen doen om de menselijke hulpbronnen kwesties aan te pakken, nog niet over de specifieke ervaring om er zeker van of ze aan de rechterkant van het arbeidsrecht of niet. Het verhaal Bury Raad specifiek benadrukt uitbetalingen maakte na een arbeidsrechtbank voor discriminatie op grond van geslacht werkplek. Toch genderkwesties alleen verre van de enige redenen dat bedrijven uiteindelijk zichzelf te verdedigen tegen een arbeidsrechtbank.

Bij NorthgateArinso, zijn we uitbesteed menselijke hulpbronnen en arbeidsrecht-specialisten. Wij bieden ondernemers betrouwbaar advies en praktische hulp over het werk discriminatie op grond van leeftijd, ras, religie en seksuele geaardheid, evenals geslacht. Wij doen dit door te helpen met het bedrijfsbeleid, contracten, middelen procedures mens en management training om de angsten van de ondernemers zorgen over gelijkheid op de werkvloer weg te nemen
.