Tien stappen om uw bedrijf Outsource
Outsourcing wordt erkend als een van de moderne zakelijke wonderen. Ik geloof dat outsourcing is een kunst iedere ondernemer moet begrijpen
Vandaag bedrijf eigenaars; zoals u en ik, nemen dus meerdere verantwoordelijkheden. Outsourcing biedt een kans voor ons om onze activiteiten gedaan in een mindere periode.
Ik weet dat het woord zelf lijkt ingewikkeld maar geen zorgen we zullen gaan over de 10 stappen om uw bedrijf te besteden.
Let &'; s beginnen met nummer één zullen we?
1. Definieer
Het eerste wat je hoeft te doen is bepalen welke taken u zal uitbesteden. Bepalen wat je doet en wat je niet wilt doen. Uiteraard, je &'; ll moet je de laatste besteden. Let &'; s eerlijk zijn, als je niet wilt doen ze nu, veel meer in de toekomst toch? Outsourcing is een optie men kan nemen om deze projecten afgerond krijgen
Vervolgens krijgen een vel papier en opgesplitst in de 4 categorieën hieronder.
Begin met de eerste regel dan beetje bij beetje vullen de opvolgende lijnen. Voordat je verder gaat naar de vierde kolom, beginnen oversteken dingen af van de tweede lijn. Selecteer vervolgens een paar die je kunt overbrengen naar de "afgevaardigde" lijn. Deze techniek regelt ook uw verantwoordelijkheden van de meest productieve naar de minst productieve
Deze tabel zal ontwikkelen als je over heen bewegen; voordat je het weet is je taak zal handiger zijn omdat de taken zijn aangewezen. Hoewel je misschien niet in staat om bepaalde segmenten van uw bedrijf meteen te besteden, moet dat geen probleem zijn. Deze dingen gewoon tijd nodig.
2. Beslis
Ten tweede, maak een prioriteitenlijst voor de taken die u van plan bent om te besteden. Selecteer ten minste één van hen, die voel je vrij comfortabel van het toekennen meteen. Schetsen vervolgens de actie stappen die u zou nemen en dan breken ze neer eenvoudiger bewoordingen. Enkel t weten hoe het zeer goed doen, dan, dit zal uw uitbestede medewerkers in staat langs precies te volgen weg je wilt dat ze
Dus, er &';. Is ook de vraag of het &'; s een technische taak en u don &' geef ze informatie en de resultaten die je &'; re op zoek naar uit dat bepaalde taak en zij en' ll. het te verwerken van daar
3. Identificeren
De derde stap is het identificeren van de kwalificaties en de belangrijkste verantwoordelijkheden van uw uitbestede werknemers. Vergeet niet, je zult alleen maar uw favoriete kandidaat als u bepaalt precies wat je nodig hebt
Gebruik de volgende vragen indien nodig:.?
Budget is ook van cruciaal belang, als u don &'; t heeft het recht begroting en ze vragen voor een veel meer geld dat je hebt dan ben je &';. re verspillen van je tijd
4. Plaats uw jobaanbieding
Nu, upload uw job online. Nou, heb je verschillende opties op waar deze outsourcing job berichten uploaden. Dus je moet een document dat alle kwaliteiten die je nodig hebt van een werknemer schetst creëren. Vergeet niet om te voorkomen dat het creëren van generieke berichten; vasthouden aan van “ specifieke en bondig &" ;.
5. Seek
De volgende stap, te zoeken. Dit is wanneer je begint de jacht voor de aanvragers die overeenkomen met uw kwalificaties. Je zult een lange lijst van werkzoekenden te krijgen en je zou denken van het nemen van op de eerste aanvrager, want dat is zeker minder veeleisende. Dan weer, is het aanbevolen dat u verwijzen naar uw functiebeschrijvingen alleen maar om te garanderen dat iedereen past het.
De prijs is ook essentieel. U zult een verscheidenheid van prijs te krijgen. Wees daarom grondig, erachter te komen waarom deze mensen vragen om deze tarieven en waar het in uw budget. Gezien het feit dat ze te hoog te laden, Pinpoint de oorzaak hiervan. Als zijn veel te laag is, is het bedrag van de kwaliteit van het werk opgeofferd?
6. Sorteren over de Applications
De volgende fase, beperken de lijst van de aanvragers. Check hun cv voor verleden werkgevers. Analyseren of het werk dat ze &'; ve gedaan voor andere bedrijven zijn tot par. Gebruik de aanvraagprocedure als evaluatie tactiek.
7. Interview
Na het sorteren door de lijst van de aanvragers, is het tijd voor het interview proces. Interviewen uitbesteed aanvragers is net als elk ander gesprek. Maar de echte vraag is; hoe maak je de juiste interviewen? Wel zijn er verschillende technieken voor. Allereerst, de opbouw van uw interview vragen van tevoren. Als je moet, zoeken online gevonden.
Ten tweede, het meten van hun vaardigheden in verband met de projecten die u zal toewijzen aan hen. Geef ze een schaal te gebruiken wanneer ze beantwoorden, een zekere mate van 1-10 bijvoorbeeld. "Okay" is niet voldoende
Als u &';. Re inhuren van grafische kunstenaars, proberen om hun portefeuilles te onderzoeken. Is dat het soort werk dat je zou verwachten om uw bedrijf te vertegenwoordigen?
Een van de dingen die ik graag zo goed doen is ervoor te zorgen dat de mensen die ik huren kan in feite denken onafhankelijk van elkaar. Tegenwoordig is het gezond verstand is helemaal niet die gemeenschappelijk. Dus het is belangrijk om vragen te stellen en te evalueren hoe ze antwoord.
8. Proefperiode
Vervolgens probeer ze uit. Ik doe dit vaak. Ik geef hen meestal met een taak maar het is niet compleet. Ik wil zien of ze kunnen opvullen van de gaten zelf. Zij moeten de problemen die zich ontwikkelen zonder te vragen me wat ik wil dat ze doen op te lossen. Dat is het type resultaat Ik moet
Voor mij; dat &'; s een beproefde techniek. We weten allemaal dat de online wereld speelt gastheer voor mensen die hun cv te vervalsen. Daarom moet je voorzichtig zijn. Valideren alles wat je kunt.
9. Training
Training is de negende stap. Gebruik maken screen capture programma's als u specifieke verplichtingen voor uw medewerkers. Deze techniek zal u helpen om ze te trainen volgens uw voorkeuren. U kunt ook gebruik maken van hulpmiddelen zoals DropBox voor het delen van bestanden. Voor web-gebaseerde data-opslag op de otehr hand, kunt u Googledocs gebruiken. Geen zorgen, GoogleDocs is gratis.
10. Let Go!
Laatste stap, loslaten. Laat ze gaan en het werk doen. Don &'; t micromanage of anders je &';.
&Nbsp t hun werk goed te kunnen doen; ll vinden dat ze won &';
zakelijke netwerken
- Granieten werkbladen voor Outstanding Blik van keukens
- Belang van Automation Training
- Top Business Management Consultants met Consulting Bedrijven in Toronto:
- Qnet Klacht en geruchten zijn allemaal een grote leugen.
- 3 manieren om Sterke verkopen Relaties met Artsen ontwikkelen
- Nieuwe Ford Canterbury
- Alex en Alexa een voordeel voor ouders
- Grenzen uitbreiden van een bedrijf met vertalingen
- Motiveren Customer Loyalty & Werknemer productiviteit voor Groei
- Printer inkt verwijdering technologie gaat vooruit
- Koop een piano en leren hoe de ivoren rinkelen
- Nu nog eenvoudiger in Onderneming Register Over Online Get
- Lancaster PA Computer Networks, Lancaster PA Computer Services
- Pistool en Pistol Training in Lilburn, Georgië en Decatur en Stone Mountain
- Juicy Couture tassen Ze zijn ongelooflijk eenvoudig apparatuur bieden u
- Resale Rights Producten Verzekert Unlimited en Probleemloos Online Verdienen kansen
- De eerste stap op weg naar het uithakken van een plaats in de harten van lezers
- Tips om te volgen bij het verplaatsen van uw bedrijf
- 5 redenen waarom hosted PBX Provider diensten kunnen worden een betere beslissing
- Hoe om extra beveiliging te kiezen met Medicare Supplement Plannen