Bereid een human resources game plan om de Olympische verstoring zoveel mogelijk te beperken

Prudent ondernemers en hun vertegenwoordigers de menselijke hulpbronnen, zowel in Londen zelf en elders in het Verenigd Koninkrijk, zijn al anticiperen op de mogelijke werkplek verstoring dat de Olympische Spelen kunnen veroorzaken en zetten de plannen in de plaats zelfs eigenhandig omgaan met hun personeel. Sommige bedrijven kunnen relatief onaangetast tijdens de Spelen periode. Toch zijn er veel, met name die bedrijven gevestigd in gebieden waar de wedstrijden zijn eigenlijk te wijten aan worden gehouden, zijn bezorgd over de hoge hoeveelheden personeel verzoeken om verlof, vertraging te wijten aan de druk op het openbaar vervoer en uitvalswegen en onbevoegde medewerkers afwezigheden.

Bedrijven die al samenhangend bedrijf beleid op zijn plaats zijn beter uitgerust dan degenen die niet consequent doen gaan met verzoeken om tijd tijdens de Spelen, door medewerkers die betrokken kunnen zijn op vrijwillige basis, of die gewoon willen het spektakel op te kijken de televisie. Beleid bedrijf vaak opgeven aanbevolen opzegtermijnen voor het indienen van verlofaanvragen. Echter, kunnen ondernemers en human resources personeel overwegen specifieke communicatie met hun personeel over een termijn voor de Olympische verlof aanvragen, die moeten worden behandeld op een eerst komt het eerst maalt tot beschuldigingen van oneerlijke discriminatie te voorkomen.

Bedrijven die zijn met name bezorgd over de toegankelijkheid en vertragingen zou willen denken over de invoering van flexibele werktijden in de periode van ongekende verstoring. Zij kunnen bieden medewerkers de mogelijkheid om make-up voor de verloren tijd als gevolg van de onmogelijkheid om naar de werkplek op hun gebruikelijke starttijd. Werken vanuit huis of een andere locatie zou een andere optie in sommige gevallen, afhankelijk van de aard van het bedrijf, hoewel werkgevers eventuele gevolgen voor de gezondheid en de veiligheid voor het maken van beslissingen zou moeten overwegen.

Bij NorthgateArinso, we tijd hebben gediend deskundigheid op het gebied van arbeidsrecht en human resources, dat duizenden van onze klanten vinden van onschatbare waarde bij het pre-planning voor bedrijfscontinuïteit tijdens de Olympische Spelen
.