De praktijken werkgelegenheid aansprakelijkheidsverzekering dekt

Werkgelegenheid verzekering dekt worden gebruikt om bescherming aan zowel werkgevers als werknemers te bieden op verschillende capaciteiten. De praktijken werkgelegenheid aansprakelijkheidsverzekering dekt de werkgever tegen vorderingen van een bepaalde aard gemaakt door medewerkers. De hoes biedt bescherming voor werkgevers bijvoorbeeld wanneer werknemers beweren dat ze hen hebben lastiggevallen. Aankomende betalingen worden gedaan door de verzekeringsmaatschappij. In gevallen waar er meritless claims van bepaalde werknemers, het beleid biedt een efficiënte afdekking tegen dergelijke.

Bedrijven kunnen proberen eerlijk in termen van werknemer beloning en arbeidsvoorwaarden met de nodige motivatie om medewerkers te zijn. Er zijn echter andere factoren, zoals geslacht en leeftijd, wat kan leiden tot miscommunications en werknemer conclusies. De EPL verzekering dekt een breed rijstrook van dergelijke claims. Deze verzekering is echter minder gestandaardiseerd ten opzichte van andere verzekeringen dekt. De meeste EPLI covers zijn gebundeld met de ondernemer &'; s verzekering, maar ze kunnen nog als onafhankelijk beleid. Sommige bedrijven zijn van nature gevoelig voor werknemers eisen, en dus is er nodig om uw type bedrijf te beoordelen alvorens tot een EPL dekken. De bedrijven die don &'; t veel werknemer aanspraak risico moet echter hebben opgenomen als een tag samen pakket uitgebreide verzekering dekt om te bezuinigen op de kosten.

Er zijn een aantal risico's die worden behandeld in de praktijken werkgelegenheid aansprakelijkheidsverzekering. Bijvoorbeeld, de polis dekt werkgevers werknemer aanspraken waarbij onrechtmatig ontslag. Claims in verband met emotionele nood van de werknemers als gevolg van werkomstandigheden of de werkgever verkeerde behandeling worden ook behandeld in het beleid. Claims van discriminatie op het werk worden ook beschermd tegen samen met intimidatie door werkgevers in de werkplek. Sommige werknemers kunnen baseren vorderingen op privacy onderbreking of gebrek aan privacy, terwijl andere vorderingen op laster en reputatie degradatie kunnen lanceren. Dergelijke claims zijn ook behandeld in EPLI verzekering
.

De EPLI beschermt onbedoelde schade van de werknemers, maar dit is afhankelijk van het onderzoek. Het echter alleen betrekking heeft op de individuele manager of blessures werknemer gebaseerd en niet institutioneel verwondingen. Er zijn ook andere uitsluitingen van de dekking, zoals die van de Health Act en veiligheid. Het zal niet de werkgever, indien hij /zij wordt overtreden eerlijke arbeidsnormen en andere nationale arbeidswetgeving. Er zijn ook uitzonderingen op basis van schending van de Employee Retirement Income Security Act (ERISA) en Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act.

De EPLI deksel kan bepalingen die verschillen van die van een algemene aansprakelijkheid te dekken zijn hebben. Echter, het principe toegepast in dit type van de dekking is dat er is het niet de werkgever als hij /zij het schenden van normen werknemer werkgelegenheid te beschermen
.