Is Leunend In en Meer doen echt het antwoord?

De overgrote meerderheid van de werkende vrouwen van vandaag willen een meer realistische manier om succes te bereiken

Zij zijn nu Amerika &'; s beroemdste vrouwelijke executives. Marissa Mayer, Yahoo &'; s CEO en Facebook COO Sheryl Sandberg zijn grootste hedendaagse rolmodellen op jongleren zakelijke en familie. Beide zijn echtgenotes en moeders van jonge kinderen en strijden om hun aandacht is niets minder dan de leiding van twee van de grootste tech bedrijven in de wereld.

Geen geringe prestatie en we feliciteren en hen waarderen voor vrouwen aan te moedigen om te verblijven in het spel en streven naar meer. Ze zijn positieve en krachtige rolmodellen van wie heb-it-all leven hebben de werkplek debat terug te zetten in de nationale schijnwerpers.

Maar ironisch genoeg, hun posities van rijkdom en prestatie zijn de dingen die hen los te koppelen van de realiteit van het leven voor de overgrote meerderheid van de werkende vrouwen van vandaag

De Women &';. s Code spreekt dat meerderheid, en zorgt voor een meer realistische en haalbare gedragscode om een ​​succesvolle carrière en persoonlijke contentment-- bereiken zonder rijkdom en privilege. Het is voor degenen onder ons opmerkelijk, ambitieuze, hardwerkende vrouwen met dromen van willen het allemaal, ook, alleen onze reis heeft verschillende wendingen.

Mayer neemt warmte voor haar nieuwe corporate beleid dat telewerken geëlimineerd. Yahoo medewerkers die vanuit huis gewerkt, veel opvoeden van kinderen, moest full-time weer op kantoor of ontslag. Mayer &'; s oude school aanpak, zeggen insiders, stimuleert innovatie en samenwerking, maar het moreel heeft een duikvlucht genomen

Mayer &';. S critici beweren ze stellen ook een slecht precedent toen ze duurde slechts twee weken zwangerschapsverlof, signalering naar andere werkgevers om onredelijke uur van werkende moeders verwachten. Rapporten over de dure babykamer Mayer gebouwd voor haar vijf maanden oude zoon vlak naast haar executive suite niet geliefd degenen onder ons die worstelen met work-life balance, zonder de lagen van ondersteunend personeel deze vrouwen in staat zijn om in dienst te nemen. Zelfs als Mayer betaald voor het uit haar eigen zak, maakt het nauwelijks een verschil in de manier waarop andere moeders voelen over dit voorrecht van het hebben van uw baby daar met u.

Sandberg is roeren controverse met haar nieuwe boek: Lean In: Vrouwen, werk, en de wil om te leiden. Ik heb gemengde gevoelens over dit. Ze schrijft dat meer vrouwen moeten in leiderschap (zeer waar!) En om de leiding te nemen van hun loopbaan, en niet bang om van “ leunen &"; om de uitdagingen van het beheer van een carrière en gezin. Maar ze legt de verantwoordelijkheid om de top bijna geheel te krijgen op de vrouwen zelf, gaan zo ver om te suggereren dat we ' niet moeten van &; t behoefte aan een mentor

Het maakt me moe net te denken over dat als de meeste professionele vrouwen die ik ken. worstelen met te veel te doen zoals het is zonder het gevoel het extra gewicht van het hebben van de carrièreladder te beklimmen zonder hulp.

Wat &'; s de big deal over vragen — en het krijgen — helpen? Wat &'; s zo nobel over alles alleen doen? Ik bouwde mijn zaken op die manier, en hief mijn dochter alleen, en het bijna landde me in het ziekenhuis — zowel voor de fysieke en psychische aandoeningen. Geven en krijgen ondersteuning — het soort dat je don &'; t moet betalen - is een van de belangrijkste thema in The Women &'; s code en het is eigenlijk een geheim van om vooruit te komen, bevestigt een recent New York Times artikel.

In plaats van leunend in, vrouwen vandaag de dag nodig hulpmiddelen, ondersteuning en advies over hoe te bouwen hun vertrouwen, zodat ze krachtig, evenwichtig, gelukkig kan zijn, en lood in hun eigen unieke stijl. Ze moeten leren hoe om samen te werken, in plaats van met elkaar concurreren. Kortom, vrouwen moeten bondgenoten, geen vijanden

In een wereld waar de meeste vrouwen voortdurend het gevoel dat ze &';. Re niet genoeg doen, wouldn &'; t het een enorme opluchting om te weten dat er helpen hier uit? De Women &'; s Code helpt overwerkt en overweldigd vrouwen die een betere work-life balance, meer succes en een gelukkiger leven wilt. Vrouwen die willen de manier waarop ze werken te transformeren, te wonen en te spelen en die zoeken naar een duidelijk stappenplan. Deel uw gedachten over dit hot topic. Ik wil weten hoe je je voelt over een ander Restaurant   of dit een manier.;