Hoe to Action Research gebruiken om je carrière te verbeteren

Die mensen niet betrokken in de wereld van het onderzoek zou de suggestie om een ​​standaard onderzoek praktijk gebruiken om het verbeteren van uw carrière een beetje vreemd vinden. Echter, dit is precies wat dit artikel gaat doen. Omdat actieonderzoek zelf &ldquo heeft bewezen, een hulpmiddel voor complexe tijden &" ;, het kan ook in de persona gebied van ons leven met groot succes uitgevoerd. Immers, onze levens zijn ook complex. Ik zal de drie stappen die betrokken zijn bij actie-onderzoek en zal u ook voorbeelden van hun belang in elk van de drie belangrijkste perioden binnen een carrière in te voeren: 1) als u aan de slag, 2) het maken van strategische plannen halverwege, en 3) de overgang naar nieuwe prestaties

Discovery.
De eerste stap in elke actie onderzoeksprojecten is om alles over de wereld die je wilt leren over te ontdekken. Meestal gaat het werk op het internet, bezoek bibliotheken, en interviewen mensen in het algemeen alleen het stellen van vragen in een formaat dat je weg komt. Zoals u kunt zien, zou dit een goede manier om te beginnen aan een project, omdat het terrein ons in wat al weet, waardoor het minder waarschijnlijk dat we ldquo zal &; het wiel opnieuw uitvinden &" ;. Zo moet een persoon die is het wegrijden op hun carrière eerst onderzoeken wat voor soort levensstijl zal worden betrokken bij de banen die zij solliciteert. Vaak zijn mensen niet begrijpen hoe veel van ons werk de kwaliteit van ons leven te verminderen, en de mensen nodig hebben om bewuste keuzes over niet alleen wat ze geschikt zijn voor de job, maar wat voor impact op hun leven werken zullen zowel op korte termijn en lange termijn. Voor mid-career strategische planning, de ontdekking fase neemt de professional in de literatuur van hun werk, ervoor te zorgen dat beslissingen worden genomen met een aantal bredere begrip van wat anderen doen in vergelijkbare situaties, maar in een andere context. Een voorbeeld hiervan zou een vrouw werkte ik met die wilde virtuele teams te leiden. Ze gebruikte haar ontdekking fase om te ontdekken van het feit dat de mededeling van de grootste punt van zorg zou zijn en bereid zijn zich met natuurlijk het werk en ander onderzoek naar systemen van communicatie te ontwikkelen voorafgaand aan situaties die hen zou vereisen. Aan het einde van onze carrière, als we de overgang naar een nieuw soort van leven, een ontdekking proces serveert ons ook goed. Als, bijvoorbeeld, zullen we binnenkort met pensioen, een dag of meer zoeken op het web over wat gepensioneerden doen zal onze kijk op het potentieel van ons nieuwe leven te vergroten. Ik denk dat een van de meest opwindende aspecten van de ontdekking fase, ongeacht wanneer we bezig is, is dat het opent ons potentieel en dat onze geest verlevendigt. Wij zijn altijd beter af bewegen in meetbare actie wanneer we uitgaan van het potentieel van de groei in plaats van te reageren op situaties

Meetbaar Actie:.
De tweede stap in actieonderzoek combineert twee van de belangrijkste componenten - nemen actie om de dingen vooruit te gaan en het meten van de resultaten van die acties als we dat doen. Bijvoorbeeld, gaan terug naar onze persoon die net aan hun carrière, strategisch verzenden van sollicitatiebrieven met cv aan organisaties die openingen hebben, is een natuurlijke stap. Maar dit wordt exponentieel sterker wanneer de persoon opent een spreadsheet en tracks: de datum, de persoon die ze benaderd, toen ze belde terug, de resultaten van die gesprekken, of ze werden geïntroduceerd door sessie iemand of toepassing als gevolg van een advertentie, en wat ze leerde na die applicatie. Over een periode van tijd deze spreadsheet helpt hen te zien welke strategieën meer succesvol waren. Bijvoorbeeld, zou het waarschijnlijk de persoon zou zien dat ze kregen verder op het interview proces door middel van persoonlijke kennismaking.
Mid-career strategische plannen hebben veel gemeen met de overgang situaties in de meetbare actie fase. Beiden betrekken volwassen besluitvorming en het bijhouden van de resultaten, misschien over een periode van tijd. De criteria voor deze fase is dat het niet uitmaakt hoe klein je actie, neemt u het uw basislijn met vooraf bepaalde. Hiermee kunt u uw resultaten te meten. Bijvoorbeeld, zullen de mensen die ik heb gewerkt met die gebruik hebben gemaakt actieonderzoek meetbare acties te ondernemen in de volgende waslijst van omstandigheden: 1) om de beroepsopleiding te ontwikkelen, 2) om te werken door middel van risicobeheer situaties, 3) om de waarde van de aannemers te begrijpen binnen hun sector, 4) om de effectiviteit van het onderwijs klassen met behulp van een online platform voor de levering, 5) om ternauwernood leiderschap te definiëren verkennen, en 6) om mensen in staat om gemakkelijk te verplaatsen in een multiculturele omgeving. In al deze gevallen, mid-career of het einde van hun carrière eerst onderzocht wat er moest gebeuren om de ontdekking fase, en nam toen de acties over een periode van tijd bijhouden van de uitkomst van elk personeelslid met behulp van de meetbare actie criteria.

Reflection:
Ik vind dat de meeste mid - tot het einde van de loopbaan van professionals beschouwen zichzelf reflecterende beoefenaars. Maar toen ik hen vragen hoe ze aantekeningen te houden en welke waarde ze vinden van te verwijzen naar hen, dit advies afbreekt. Reflectie is meer dan terug te kijken op wat er is gebeurd en over te denken. Kwaliteit reflectie vereist een protocol van regelmatig gebruik. Het is net als de uitoefening van de spier, als je alleen doen een keer in terwijl u niet beschikt over het volledige bereik of sterkte voor u beschikbaar wanneer u het nodig hebt. Dus wat doet reflectie inhouden en hoe zou onze drie career professionals gebruiken in hun voordeel?
Het begin carrière persoon kan het opzetten van een wekelijkse protocol van het geven van zichzelf op een vrijdagmiddag een half uur om te bekijken wat ze hebben gedaan om een ​​vondst baan die week en hoe ze zich voelen. Schrijven gevoelens beneden is belangrijk omdat het wordt data voor later. Ik heb gemerkt dat de mensen hebben meer moeite met deze dan vrouwen, dus laat ik citeer een van de bank personeel dat ik gewerkt met, "Mijn grootste weg te nemen werd de functionele voordelen van het gebruik van kwalitatieve gegevens uit tijdschriften en bijeenkomst aantekeningen op een kwalitatieve manier . Journaling was nieuw voor mij en kwam niet eenvoudig om een ​​paar van ons (mannen). omzetten in data aangetoond dat de functionele waarde en heeft een gelovige gemaakt van me ". Als onze vroege loopbaan voorbeeld moest aanvragen werken gedurende een tijdsperiode, zouden hun reflecterende data verschillen in resultaten in de ochtend opnemen deze week tot week. Patronen zou duidelijk worden, zoals die op een vrijdag dat ze zich beter voelen als ze een aanvraag hebben ingediend voor het werk op een donderdag dan als het begin van de week is geweest en hebben ze geen antwoord gehoord. Omdat het waarschijnlijk maakt weinig verschil voor de human resource professionals aan wie zij van toepassing zijn, kunnen zij besluiten dat voor de kwaliteit van hun eigen leven ze van toepassing zijn voor het werk later in de week, die zich gelukkiger in het weekend.
Onze mid-career professional maakt gebruik van reflectieve praktijk een groot aantal lopende strategische vraagstukken te volgen. Beschouw het verzamelen van gegevens en evaluatie van lopende projecten die u beheert. Nogmaals, het is handig om onregelmatige reflectieve praktijk op een vrijdag, zodat u uw lichaam van het werk voor de week kan zetten om te rusten wetend wat te halen en te doen als je in terug te komen op maandag, ook zodat je weekend vrij zijn van straggling gedachten. Heb Tot slot, onze end up carrière overgang professioneel gebruikt reflectieve praktijk te dromen. Herinneren wat onze bedoelingen waren voor ons leven als we ze begonnen, geeft ons een mooie reflecterende achtergrond waartegen om erachter te komen wat we willen naast doen. Sommige van die vroege dromen zijn de moeite waard oppakken en het nastreven van nu. Sommige van de dingen die ons gaf vreugde en als mid-career professionals kunnen nu hobby's of actief vrijwilligerswerk geworden, of toon ons andere manieren waarop we kunnen bijdragen aan onze wereld zonder te "werken". In dit geval adviseer ik dagelijks een reflectieve praktijk tijdens een consistente tijd, vaak net nadat we wakker in de ochtend of na de lunch op een volle maag, of aan het einde van de dag. Reflectie in die tijd maakt gebruik van de natuurlijke ritmes van wanneer onze geest en lichaam ontspannen ons onderbewustzijn en meer actief in onze dromen vruchtbaarder

Action Research in Total:.
Dit artikel is te kort om plagen uit de verschillende manieren waarop deze drie stappen van de ontdekking, meetbare actie en reflectie succes onze carrière en ons leven te ondersteunen als we groeien. Mijn eigen onderzoek heeft aangetoond dat het enorm voordelig als professionele ontwikkeling voor mensen die werken in groepen om zeer complexe problemen op te lossen zijn. Maar waarom niet dezelfde tools die we gebruiken in ons werk leven te helpen bij het oplossen van de complexiteit in ons persoonlijk leven gebruiken? Ik eindig deze hoop dat iedereen het lezen van het kost wat kleine stap vandaag nog om iets nieuws te ontdekken, het meten van de acties die ze nemen in de richting van hun doelstellingen, en na te denken over: waar ze zijn, waar ze wilden dat ik en wat zal ze de resultaten die ze op zoek zijn naar te krijgen voor
.