Wat doen Studenten moeten weten?

Wat hebben leerlingen moeten weten?

Ze moeten je weet echt zorg. Dus horen hun zorgen; Afstemmen op hun gevoelens; Laat zien dat je echt zorg met uw acties.

Ze moeten weten dat je walk your talk betekent dat als je het zegt, je het doet.

Ze hebben behoefte aan een dagelijkse dosis van hoop en Humor. Ik weet dat je het in je! Probeer anekdotes en lachen met hen. Ze &';. Ll hou ervan en sluit

Ze moeten flexibiliteit zien. HOE? Dingen te zeggen zoals, welke u krijgt om het doel. Zorg ervoor dat je alles te doen.

Ze moeten openheid te zien. HOE? Zeggen dingen als < Uw ideeën zijn waarschijnlijk net zo goed als de mijne > ;. Als ik geen moeite mee of bezwaren, I &'; ll uitleggen waarom dit niet kan worden gedaan in dit geval

Ze moeten echt aandacht te zien.. HOE? Zeggen dingen als < I &'; ll naar je luisteren, hoor je uit, weegt uw voorgestelde alternatieven en I &'; ll terug te gaan naar je. En laat ze afzonderlijk vent als dat nodig is.

Waarschuwing! Soms moeten ze te ventileren in de groep. Als dat zo is, breng in een neutrale toeschouwer als getuige. Wanneer er te veel studenten zijn ontevreden in een groep, kan de sfeer giftige en explosieve geworden.

Als u een chaotische groep situatie, moet je een of twee waarnemers en een facilitator, zodat dat de dingen blijven helder en kalm. Op deze manier kunnen ze vent, maar zo kan de leraar. Op het einde, zowel, de leraar en de leerlingen kunnen een

een akkoord te komen. Als het &'; s goed gedaan en beide partijen plegen te verbeteren of te veranderen, kunnen ze verder positief te verplaatsen

Mediation is altijd een uitstekende optie om te verkennen.! Lees alles wat je kunt op de Mediation. Krijgen training in het als je kunt. Ll ooit investeren in als een leraar, het zal de meest nuttige tool die je &' zijn!

Kleine Wijsheden

1. Opleggen alleen wanneer u uitgeput alle andere alternatieven. Doe het dan goed! Pagina 2. Begin met keuzemogelijkheden, alternatieven en LITTLE vrijheden.
3. Wanneer onderbreken hun werk of discussies, doe het met respect. Bij voorkeur met manieren afgesproken elkaar vooraf, en voorzichtig met vermelding WAAROM eerst, dan uit te leggen wat je nodig hebt om.
4. Staat verwachtingen duidelijk.
5. Geef modellen voor een beter begrip.
6. Voorbeelden geven van evaluatieformulieren met duidelijke richtlijnen.
7. Onderhandelen over alternatieven voor inzet te verkrijgen.
8. Beheer van het gedrag, zowel van u en theirs!
9. Wees echt, authentiek en natuurlijk. Leerlingen zien dwars door je heen!

Als Teachers of School Boards mij inhuren om een ​​workshop over Classroom en gedrag van het management te geven, het is een genoegen voor mij om mijn documenten te delen en om de weg te verlichten, zodat de leraren kan hun eigen. Het is dus heel belangrijk om transparantie wanneer je leren.

ik mijn 30 jaar ervaring op dit gebied tot uw beschikking en bieden ondersteuning en follow-up van e-mail en via de telefoon. Heb je al een leuke week. Happy Trails,

Elizabeth McNally
Mentor & Licentie Certified EI Coach
http://guidancequest.com
[email protected]

Voor meer informatie over mijn boeken:
http://www.lulu.com/spotlight/infoatguidancequestdotcom

Reageer op mijn blog.
http://guidancequestcom-eliprofesseure.blogspot.com/