Toonaangevende Yourself First!

Iedereen is een leider en de eerste persoon die we moeten leiden is onszelf. Het was Zig Ziglar die zei dat "Je moet zelf beheren voordat je iemand anders kan leiden." Niet werd een zuiverder verklaring ooit gezegd. Laat me je een gedachte om na te denken. Als je reactief bent, blazen wat stoom af, en zeggen een paar keuze, zullen we maar zeggen, kleurrijke beschrijvingen, is het denkbaar dat je kinderen hetzelfde zal doen? Je denkt misschien: "Maar, Mark, ik niet die woorden te zeggen voor mijn kinderen?" Weet je het zeker? Ons karakter is met ons de hele tijd. Ze zullen oppikken op het in zeer subtiele manieren.

Laten we zeggen dat je bent een begeleider van een team van 50 sales professionals. Zij zullen uw klanten en prospects op dezelfde manier dat je ze te behandelen behandelen. Bent u eerlijk, vriendelijk, behulpzaam, motivatie, en positief in al uw omgang met hen?

Er is een organisatie hier in de Cincinnati gebied dat lijkt dit niet begrijpen. Ze huren managers van de dingen in plaats van leiders. Wat betekent dat? Nou, een manager concentreert zich op de details van de systemen. Deze systemen kunnen voorzieningen, procedures, of zelfs tot op zekere hoogte doelen. Net zo belangrijk als deze elementen zijn, ze vallen weg kort of excellence als dat is alles wat we doen. Dat is wat er gebeurt met deze organisatie. Hun "managers" loskoppelt met hun mensen en de mensen beginnen om ze te wantrouwen. De leider, maar richt zich op mensen. De eerder genoemde systemen, apparatuur, procedures en doelen worden bereikt alleen door mensen. De leider werkt met de mensen op de eerste en vervolgens de tweede systemen. Dit creëert een vertrouwen en harmonie tussen het team en uitmuntendheid in de systemen.

U ziet, mensen volgen die de leider is voordat ze volgen wat de leider doet. Het begint allemaal met het hart. Het hart van de leider creëert succes of falen. Het hart van de leider creëert volgelingen of vijanden.

Sommige mensen het lezen van deze woorden vandaag kunnen het gevoel dat ik overdreven dramatisch. Ik noem een ​​paar namen aan u. Hitler, Bin Laden, Judas. Deze namen creëren negatieve emoties. Waarom? Omwille van wie ze waren. Wat dacht je van deze namen: Washington, Reagan, Jezus Christus. Voor velen, waaronder ik, deze namen zorgen voor positieve emoties. Waarom, want van wie ze waren (wie Hij is in het geval van Jezus).

Dus, hoe word je het soort leider die anderen willen volgen? Door het ontwikkelen van jezelf. De late Jim Rohn zei: "Leiderschap is de uitdaging om iets meer dan gemiddeld." Gemiddeld leiders creëren niets. Succesvolle leiders maken de wereld. Hier zijn een paar suggesties over hoe u uw leidinggevende kwaliteiten te ontwikkelen:

1. Lees biografieën van succesvolle, karakter georiënteerde leiders. Enkele voorbeelden zijn onder meer George Washington, Abraham Lincoln, Moeder Theresa, Ronald Reagan, Billy Graham en John Wooden.

2. Wonen motiverende seminars /luisteren naar audioprogramma's.
Word rond andere succesvolle leiders.

3. Hier krijg je een mentor. Het maakt een verschil.

4. Blijven hardnekkig. Geef niet op, alleen maar omdat je het op te blazen.

De waarheid van de zaak is dat we allemaal vallen de bal. Niemand van ons is perfect. Ik moedig u aan om zich te concentreren op je eigen persoonlijke ontwikkeling en groei. Dit is waar uw leiderschap moet beginnen en eindigen. Wanneer uw ontwikkeling van leiderschap is bookended met jezelf, zul je ontdekken dat een groot deel van het midden zal zorg dragen voor zichzelf. Ga nu maken het een geweldige dag
 !;