Maak jezelf meer Waardevolle, ontwikkelen andere leiders te slagen

Omdat we leven in zo'n nu generatie, met onmiddellijke popcorn, een magnetron en een fast food, we zijn ongeduldig geworden en verwachten dat alles in ons leven direct te zijn. Wij verwachten dat onmiddellijk succes, instant persoonlijke groei en het geval van onze gezondheid willen we direct resultaat er ook. Leiders zijn niet anders, ook zij willen snel bewegen en zien hun visie vervuld zo snel mogelijk. Ze geloven dat als ze een glashelder beeld van waar ze willen hun team of organisatie te gaan ontwikkelen, ze hebben een sterke duidelijk idee hoe het gedaan te krijgen en ze hebben voldoende drive en passie. Het moet allemaal op hun plaats vallen en gebeuren op basis van hun agenda. Zoals u weet dingen zelden verlopen volgens onze agenda's, vooral wanneer andere mensen zijn betrokken

De grote uitdaging, die leider &';. S ontmoeting die de levering van hun visie vertraagt, is dat de mensen in hun teams of organisatie vaak achter hen, in termen van kennis, drive, passie en inzet. Het is om deze reden dat lijkt er altijd een onderliggende spanning tussen wanneer een leider moet zijn of haar volk en waar ze in werkelijkheid zijn. Deze spanning ontstaat een kloof tussen wat het team is eigenlijk in staat om te leveren en de verwachtingen van de leider. Zelfs sterke leiders met grote leiderschapskwaliteiten, die een duidelijke visie, passie en drive om te slagen, nooit lijken om deze kloof te dichten.

Hoewel ik mijn hele leven als een leider hebben geworsteld met dit concept, denk ik nu Ik heb ontdekt de beste manier om het succes binnen een team versnellen. De antwoorden die ik zijn gekomen met zijn het resultaat van een combinatie van persoonlijke ervaring en onderzoek, die ik heb gedaan naar het ontdekken van hoe de resultaten, die ik kon genieten met mijn eigen teams te versnellen.

De antwoorden die ik ben gekomen met kan worden opgesplitst als volgt:

• Gericht op een levensduur van persoonlijke groei en ontwikkeling beschikt u om te groeien en uw persoonlijke groei te versnellen. Als je groeit persoonlijk, waar u wakker wordt elke dag een beetje beter dan je was de vorige dag, zul je geleidelijk samengestelde uw succes en na verloop van tijd zult u al uw dromen te realiseren. Hoe langer je blijven inzetten om dit proces, hoe meer je zal groeien en verbeteren en hoe groter de versnelling van je persoonlijke succes. Hoe langer je inzetten voor dit proces de meer het momentum zal verzamelen en hoe sneller je succes zal aankomen blijven. Dit is een concept dat ik schreef in een van mijn vorige artikelen, toen ik sprak over, mensen steeds tien jaar 's nachts successen
•. Als leider, als je middelen te investeren in steeds groeiende individuen binnen uw teams, zult u ervaren geleidelijke en consistente verbetering in de resultaten van uw team of organisatie in staat om van te genieten. Op basis van mijn ervaring met wat ik in mijn eigen teams hebben waargenomen door de jaren heen, hoewel de mensen in mijn team bleef inzetten voor hun persoonlijke groei, heb ik nooit in geslaagd om soortgelijke explosieve succes in mijn teams, die ik in de zaak hebben waargenomen te bereiken individuen zoals hierboven beschreven. Ja ik heb gezien een geleidelijke en consistente verbetering in de resultaten van mijn teams waren in staat om te genieten, maar ik heb nog nooit meegemaakt dat de explosieve groei, zie ik zo vaak in individuen, die zich inzetten voor hun persoonlijke groei te blijven. Dit verwarde me voor een aantal jaren, totdat ik ben opgegroeid als een leider en realiseerde zich dat de manier om dit hetzelfde niveau van explosieve groei in teams te introduceren. Was alleen mogelijk, als ik concentreerde middelen groeien leiders binnen mijn teams
•. Deze verandering van strategie vereist een belangrijke verschuiving naar de manier waarop ik benaderd leiderschap. Het vereist me om te rijpen en zich echt veilig als een leider. Ik was niet in staat om de groei van de leiders binnen mijn team aan te moedigen, totdat ik niet meer voelde zich bedreigd door de mogelijkheid om te worden vervangen. Kort nadat ik begon om zich te concentreren op de groei van de leiders in mijn teams, begon ik de aard van de explosieve groei zien, ik nodig had en verwacht binnen mijn organisatie. U kunt dezelfde resultaten in uw teams en de organisatie te ervaren als u zich verbinden om hetzelfde te doen.

Deze wijziging van de focus moest ik een aantal grote, fundamentele verschuivingen op de manier waarop ik mezelf en mijn rol als leider zag maken . Terwijl ik het ontwikkelen van mijn team en hen te helpen om te groeien voelde ik nodig had en kreeg mijn persoonlijke waarde van deze gevoel dat nodig is en gewaardeerd. Het was pas toen ik voelde me echt veilig als een leider die ik begon te investeren in de ontwikkeling van andere mensen om effectief “ VERVANGEN &"; mij. Dit was een van de verstandigste dingen die ik ooit heb gedaan. Het hielp me om explosieve groei te ervaren in mijn bedrijven en bevrijdde me mijn passie, dat is om te reizen, te onderwijzen en onderzoek te volgen.

Als je te helpen leiders groeien om je heen, dat ze uit te breiden uw bereik door te helpen u te begeleiden , groeien en beïnvloeden meer leden van je team, dan mogelijk zou zijn voor u om alleen te bereiken. De versnelde groei, die je zult zien, komt over als gevolg van de synergie, die voortvloeit uit het hebben van een heleboel leiders, die in feite een verlengstuk van uw persoonlijke bereik.

De belangrijkste reden voor deze verbazingwekkende, explosieve groei, die afkomstig is uit ontwikkelingslanden leiders is vrij eenvoudig, als nader bekeken. Als je tien leden team toe te voegen aan uw teams en je middelen te investeren in de groeiende hen. Je hebt de kracht van tien nieuwe handen toegevoegd aan je team of organisatie. Als aan de andere kant heb je tien leiders toe te voegen aan uw organisatie en je middelen te investeren in de groeiende hen, je hebt nu de kracht van de tien leiders vermenigvuldigd met alle volgelingen en leiders ze kunnen beïnvloeden. Deze investering in de leiders in uw team of organisatie betekent dat je groeit uw teams en niet alleen een heleboel individuen binnen uw teams.

Tenzij u zich verbinden om zo veel leiders te ontwikkelen om je heen mogelijk, je beperken uw bereik om alleen de groep mensen die je in staat zijn om persoonlijk te raken. Als je grote leiders te groeien, uw bereik wordt onbeperkt en de groei binnen uw teams en de organisatie wordt exponentieel. Hoe meer je investeert in de ontwikkeling van grote leiders, hoe groter de hoeveelheid en de kwaliteit van de volgelingen bent u in staat te bereiken en beïnvloeden. Als het ontwikkelen van leiders is de meest effectieve manier zijn om uw bereik als een leider en de enige manier om de explosieve groei binnen uw team of organisatie te ervaren. Waarom zo weinig mensen investeren middelen in deze praktijk?

De eerste uitdaging elke leider gezichten bij het zoeken naar de juiste mensen om te trainen als leiders, is de ongelooflijke tekort aan mensen met de wil om te leiden. De meeste mensen zijn comfortabel zijn volgelingen en ze niet willen opvallen en worden echte leiders. Het type leider ik heb het hier over mensen die zowel bereid en in staat zijn om andere mensen te beïnvloeden en rally hen om te presteren op hun best. De meeste mensen willen dat de verhoogde salaris en prestige dat gaat met het indienen van een leidende positie, maar ze zijn niet bereid om de verantwoordelijkheid die wordt geleverd samen met de positie van de schouder.

Zelfs nadat u de juiste mensen hebben gevonden, met de wil en vermogen om te leiden, zult u de volgende uitdaging, die trekt ze in je team of organisatie en waardoor ze de ruimte die ze nodig hebben om te leiden en de ontwikkeling van het gezicht. Leiders van het kaliber dat u wilt in uw teams, willen opwinding en hebben een diepgewortelde behoefte om de organisatie te rijden op hun eigen. U moet duidelijk te communiceren uw visie om deze leiders en hen in staat stellen een redelijke mate van autonomie te leveren op de visie op hun eigen manier. Als je echt wilt leiders binnen uw team of organisatie moet je accepteren dat ze de ruimte en een mate van autonomie nodig hebben, om dingen vrij rijden in hun teams te ontwikkelen, de manier waarop ze het gevoel is het beste.

De volgende uitdaging die je kunt tegenkomen als je groeien en grote leiders binnen uw team of organisatie te ontwikkelen, is de moeilijkheid van het houden van hen. De enige manier om de grote leiders in uw team te houden is om altijd te streven naar een nog betere leider jezelf. Niemand zal geen leider die zwakker is dan ze te volgen. Je moet blijven inzetten en blijven groeien, altijd streven van te voren de mensen blijven, leiden. Deze toezegging aan uw voortdurende groei en ontwikkeling zal u toelaten om voortdurend waarde toe te voegen aan iedereen in uw teams. Zolang je in staat om te blijven toevoegen van waarde aan de leiders in uw teams zijn, zullen ze blijven met u en u helpen om uw groei te versnellen.

http://www.andrewhorton.co.za
.