Hoe kunt u uw sterke punten in een sollicitatiegesprek Markeer?

Wanneer u geconfronteerd met het interview board voor een interview, moet u uw sterke punten te benadrukken in uw voordeel. Naast het indienen van uw CV presentatie van uw talent, is het uw plicht om te wonen in de lengte over wat uw sterke punten zijn, hoe je bent een actief op grond van uw sterke punten aan de organisatie, hoe uw sterke punten zijn nuttig voor de organisatie en hoe u past in de organisatie en hoe u uw sterke punten zal gebruiken op grond van uw bewezen vermogen om de oorzaak van de organisatie te bevorderen. U moet uw communicatie en overtuigende vaardigheden te gebruiken om het interview bord dat je echt een aanwinst voor de organisatie op grond van uw sterke punten te overtuigen.

Het proces van het interview is de laatste hindernis die je moet ontruimen om uw begeerde baan. Het is waar dat je al een CV detaillering uw kwalificaties en de presentatie van uw sterke punten voor de baan hebben ingediend. Nu heb je uitgenodigd voor het interview, een nooit-te-missen kans. Het is uw gouden kans om het te grijpen met beide handen. Echter, het is altijd goed om wat huiswerk voor het interview te maken. Nu is het uw plicht om te bewijzen wat uw sterke punten zijn en hoe deze sterke punten zal worden waardoor je meer fit en geschikte persoon voor de job. Om het in andere woorden, het is uw plicht om te bewijzen hoe je een aanwinst zal zijn en hoe uw sterke punten meer nuttig zijn voor de groei van de organisatie. Daarnaast is het ook nodig om te laten zien hoe u effectief omgaan met de dagelijkse werkzaamheden van de organisatie met uw sterke punten, zult u het aanpakken van die moeilijke situaties die zich kunnen voordoen in de organisatie en vooral hoe je zal worden gebruik te maken van uw sterke punten dragen naar voren.

U kunt een persoon die de baan als de eerste-timer of je kan een persoon die uw eerdere werkzoekende betere vooruitzichten heeft gestopt zijn.

Als je een eerste -Timer, heb je een aantal nadelen. Je ontbreken in ervaring en je hebt geen verhalen te vertellen over je vorige werkervaring. Dan heb je geen andere gaan maar om je academische kwalificaties, buitenschoolse activiteiten en uw academische ervaring, etc. markeren Als u had aangevraagd voor een baan in een organisatie waarvan recent project behandelt ramp management, kunnen ze je vragen hoe als novice je wil een beter persoon voor deze job. Gelukkig had je behandeld een opdracht met ramp beheer in uw college, leidde uw college team naar de door overstromingen getroffen slachtoffers te helpen, door het redden van een paar van hen, evacuatie en opvang van hen in een veilige omgeving, hen voedsel en kleding, naast het toelaten je eigen vriend die een slachtoffer van overstromingen enz geworden Dan is het jouw beurt om een ​​grafische rekening van uw ervaring in een ramp beheer met behulp van uw communicatieve vaardigheden in plaats overtuigend met alle nederigheid. U bent zeker om het oog van het interview panel te vangen.

Als u het bijwonen van het interview door te stoppen met een baan die je al had gehouden, bent u in een voordelige positie om iets over uw vorige baan ervaring te bieden. Ze kunnen zelfs de vraag waarom je een baan had verlaten met een lucratief salaris. Dan je kan hebben om uit te leggen dat je op zoek naar een uitdagende functie met betere vooruitzichten. Het interview paneel kan je zelfs plagen met een vraag, &'; met al stoppen met de baan, wat gaat u doen als u hier niet een kans &' worden gegeven?; Dan moet u uw positieve gemoedstoestand met het antwoord, &' benadrukken; Ik hoop op het krijgen van deze baan. Zelfs als ik niet ben geselecteerd, kan ik een betere laan in de nabije toekomst &';.

U bent het bijwonen van het interview voor een van de vier belangrijkste berichten van General Managers van Air Tel. Maar je hebt al afgetreden als Deputy General Manager &'; van een bepaald gebied, zeggen Cuddalore SSA (Secundair Switching Area) in de afdeling Telecom. Je hebt gediend twintig jaar op de afdeling Telecom als een klasse I officier. Maar gezien je leeftijd, technische kwalificaties (een Master in communicatie Engineering in IIT, Madras), je bedenkt dat wat je wordt betaald als salaris- een maximum van Rs 30.000 /-zoals door de vorige pay vaste inbedrijfstelling heb je een verzadigingspunt bereikt wijzen en uw loonschaal mag niet verbeteren tot de volgende pay commissie herziet het. Er is geen teken van nieuwe pay commissie in de nabije toekomst, zeggen binnen één of twee jaar. Maar je hebt nog maar vijf jaar van de service liet tot uw beschikking. Daarom voel je je er geen zin in steken met een afdeling die een goede beloning in verhouding niet bieden met uw vermogen en dus rekening houdend met uw leeftijd en service tot uw beschikking je hebt besloten om de telecom-afdeling te verlaten. Air Tel biedt meer dan 10 lakhs per jaar naar uw salaris en extraatjes, naast veelbelovende betere promotie lanen in harmonie met uw vermogen. Air Tel kan overtuigd zijn wanneer u verder uit te leggen waarom je hebt besloten om de telecom-afdeling te verlaten. Maar ze moeten worden overtuigd op één aspect, over je verleden diensten in telecom en hoe het nuttig voor Air Tel zal zijn.

Dan je kan hebben om uit te leggen hoe de plaatsvervangend algemeen directeur van de telecom-afdeling , u de capaciteit van Cuddalore SSA slechts 5000 telefoonverbindingen tot 10.000 hebben uitgebreid binnen een korte periode van zes maanden en hoe Cuddalore is ook uit te breiden in de richting van 20.000 lijnen met een digitale uitwisseling in de nabije toekomst. Uw ervaring zal een pijler van kracht voor de expansionistische programma van Air Tel zijn. Hebben overtuigd, zal Air Tel niet aarzelen om u nog te benoemen voor een augmented salaris door te onderhandelen met je.

Ook als praktiserend advocaat, als u zich aanmeldt voor de post van een wet officier in de centrale overheid in Delhi, moet u wellicht uw referenties te leggen, zoals vermeld in je cv, naast het uitleggen van je positie in de bar en uw gebieden van specialisatie in het beoefenen van de wet. Als een wet officier, moet u wellicht rechtbanken die de afdeling juridische zaken waarvoor uw positie in de bar en je vermogen om te oefenen in de zeer gespecialiseerde gebieden van het recht zal u helpen bij te wonen en je moet ze presenteren als uw sterke punten voor het krijgen benoemd .

Zo tijdens een interview moet je laten zien dat je unieke talenten in combinatie met uw opleiding en ervaring die je in een duidelijk gunstige positie ten opzichte van anderen. Trouwens, je moet ook verklaren met uw overtuigende en effectieve communicatie vaardigheid die hoe met uw bewezen vermogen, zult u uw pijler van de sterke punten effectief gebruik in de nieuwe organisatie aan haar eigen voordeel. Dan zal het interview panel zonder aarzeling bij het selecteren van je omdat je bent een aanwinst voor de organisatie op grond van uw sterke punten.

Ik hoop dat je begrij- hoe u uw sterke punten in een sollicitatiegesprek door bovenstaande paragrafen (kennis markeren ). Dank voor het kijken en aarzel niet om een ​​reactie (feedback) te maken ...

From-
KoW

http://bhavesh7.blogspot.com
.