Zelfs Executives Need Coaching

LOOPBAANONTWIKKELING: Coaching biedt ondersteuning voor leiders, bereidt ze voor toekomstige kansen

Net als schrijvers nodig redacteuren en kinderen moeten de ouders, de huidige en toekomstige leidinggevenden nodig ... coaches medailles en executive coaching of. een-op-een zakelijke begeleiding is niet alleen voor de top officieren van een bedrijf
Meer bedrijven vandaag de dag zijn het inhuren van executive coaches -. die de neiging zich te richten op verbetering van de communicatie, time management en stress management vaardigheden - om hun high-potentials bruidegom , verandert de manier waarop bedrijven ontwikkelen en onderhouden van hun bedrijfscultuur en trein executives-to-be.

"Coaching heeft echt tot bloei," de Society for Human Resource Management. "Bedrijven erkennen dat investeren in mensen maakt een groot verschil voor de bottom line." Coaching, persoonlijke en zakelijke capaciteiten, is uitgegroeid tot een $ 1 miljard per jaar de industrie in de Verenigde Staten. Sommige enquêtes blijkt dat de helft van alle bedrijven nu coaches in dienst

Veel mensen zijn duw in leidinggevende posities onvoorbereid, don &';.. T laten gebeuren aan u

Coaches over de opkomst

Uit een recent onderzoek bleek bijna de helft van de 212 organisaties ondervraagd zeiden dat ze bieden coaching aan hun leidinggevenden en managers. Andere onderzoeken hebben vergelijkbare resultaten terug. Coaching wordt steeds ingebakken in de cultuur van veel bedrijven. Het wordt gebruikt om te helpen top performers worden nog beter. '

Vaak worden professionals beslissen over hun eigen ze een coach nodig. Veel topmanagers hulp zoeken omdat ze overcommitted en niet in staat om nee te zeggen tegen hun bazen.

Het hebben van een coach geeft leidinggevenden een buiten, nonbiased schouder om op te leunen Ze kunnen hun coaches praten over dingen die niet geschikt zijn om te praten over met ondergeschikten of superieuren kunnen zijn -. en de coach geeft eerlijke feedback
<. p> Een heleboel keer, Execs /managers zien zichzelf op een manier, maar andere mensen zien ze heel anders. Dus ze hebben geen idee wat er aan de hand. Hier is waar coaching zeer verhelderend en behulpzaam in de gewenste transformatie te vergemakkelijken kan zijn. Veel van leidinggevenden weten precies wat ze nodig hebben om aan te werken. Hun gewoon niet zeker hoe ze hun gewenste resultaten te bereiken.

De sleutel is vertrouwen

Het gaat over het opbouwen van een relatie, en moet er een te zijn grote mate van vertrouwen. Alles wat er gebeurt is vertrouwelijk. Je moet echt jezelf kwetsbaar voor de persoon met wie je werkt.

De waarde van het nemen van die sprong van het geloof te werken met een coach kan worden gemeten in dollars. Nieuwe return-on-investment onderzoek toont aan het inhuren van een coach kan leiden tot een hogere productiviteit en financiële voordelen.
In een studie van 2004, executive coaching bij Booz Allen Hamilton, de business consultants firma, terug $ 7,90 voor elke $ 1 van de firma besteed, volgens om MetrixGlobal LLC, de Iowa-based adviesbureau dat de studie heeft gedaan.

"Coaching effectief kan zijn en het kan een reële waarde hebben," zei Frederick Morgeson, een professor aan de Eli Broad Business School aan de Michigan State University en een industriële organisatie psycholoog.
Bij het kiezen van een coach check ze uit en zorg ervoor dat je je comfortabel voelt. U wilt een coach die zal je versterken en de onafhankelijkheid en geen afhankelijkheid te bouwen

Coaching Vragen

Hier zijn een aantal vragen en antwoorden over professionele coaching.

Wat is coaching ?
Het is een professioneel samenwerkingsverband tussen een coach en een individu of een team samen te werken in de richting van vooraf ingestelde doelen. Bijvoorbeeld, een coach kan iemand helpen te leren hoe om effectiever te communiceren, te organiseren of cultiveren een bepaalde stijl van leidinggeven.

Wat zijn de voordelen?
Het geeft een frisse, buiten perspectief op persoonlijke uitdagingen iemand geconfronteerd. Het kan helpen denken en de besluitvorming vaardigheden en het vergroten van het vertrouwen.

Waarom zou je willen een?
Redenen zijn onder andere een nieuw doel dat moet worden bereikt, de realisatie van een hiaat in de kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen, een behoefte om beter georganiseerd te krijgen, behoefte aan sterke punten te herkennen en te profiteren van hen, of een verlangen om het werk en het leven eenvoudiger te maken.

Waarom is het gebied groeit?
De uitdagende, veranderende arbeidsmarkt is de reden waarom coaching wint aan momentum. Vandaag de dag, er is meer werk overgang, meer zelfstandigen en kleine bedrijven. Ook is bedrijfsreorganisatie en een verandering in de houding ten opzichte van de manier waarop het werk gestructureerd heeft behoefte aan coaches gemaakt.

Wat moet je op letten?
Connection, iemand die je kunt verbinden met. Resultaten, iemand die u zullen helpen verduidelijken en bewegen in de richting van uw gewenste resultaten. En succesverhalen, vraag getuigenissen.

Wilt u om te zien of ik de juiste coach voor jou? Volg deze link (http://ow.ly/cTON1) om Getuigenissen zien en om je gratis consult in persoon of via de telefoon. Ik werk met veel succes met cliënten die ik nooit van aangezicht tot aangezicht hebben voldaan

Cheers, Restaurant  .;