5 Wat u moet nu doen dat je een CEO van Multi-National Company

Als het hoofd honcho en bellen naar de opnamen van een multinational is niets te bespotten. Dit is een belangrijke prestatie dat sommige mensen hun hele leven werken voor, maar zeer weinigen zijn eigenlijk om zo'n prestigieuze positie binnen een bedrijf te krijgen
It &';. S waarschijnlijk dat je in een veel uren om de CEO van een bedrijf. Maar nu je de top hebt bereikt, moet je nog meer vroege ochtend en late nachten verwachten. Dit is vooral het geval met multi-nationale bedrijven als gevolg van tijdsverschillen tussen de landen.
Zodra je over de teugels hebben genomen als CEO van een multinational, zijn er een paar belangrijke dingen die je moet doen. Zelfs als de dingen verlopen soepel voor uw bedrijf, hier zijn enkele dingen die, zodra controle is genomen van het bedrijf moet worden gedaan. Heb Adres Uw medewerkers
Het eerste dat de nieuwe CEO's moeten doen als ze de controle te nemen van een bedrijf is te pakken hun werknemers. Hoewel het &'; s zeker zal beter zijn om dit te doen door middel van een in-persoon conferentie, kan het gemakkelijker te doen via e-mail zijn. Wat ook het geval kan zijn, it &'; s belangrijk om deze eerste verklaring krijgen die er zijn. Dit zal helpen om uw aanwezigheid te tonen en ook de aandacht van uw medewerkers
Wanneer we spreken met de medewerkers, it &';. Sa kans om ze te vertellen dat u zijn er trots op de leiding van het bedrijf en dat je kijkt uit naar het maken grote stappen met elk en ieder van hen. Sommige werknemers vrezen dat een verandering in het leiderschap kan betekenen dat een heleboel dingen gaan veranderen binnenkant van het bedrijf. Dit isn &'; t altijd goed, als het shakeup kunnen veroorzaken en voor mensen om te veranderen wat ze doen elke dag. It &'; s belangrijk voor CEO's om te onthouden dat de meeste werknemers gewoon kan worden op een baan om een ​​salaris te verzamelen, en ze kunnen stoppen met de zorg als hun job stijging van de vraag. Dit kan echter worden opgelost door de tijd neemt om met iedereen te praten en hen gemotiveerd voor de overgangsperiode tijd vooruit.
In contact komen met de leiders van Buitenlandse Company
CEO's van multinationale bedrijven moeten ook de tijd in contact te komen nemen met de leiders van de bedrijven dat ze relaties met het buitenland. Net als de medewerkers, veel van de zakelijke partners die een multinationale onderneming heeft kunnen krijgen een beetje beducht als ze zien dat een bedrijf aan het veranderen is leiderschap. Zij kunnen zich afvragen waarom, en wat andere veranderingen kunnen plaatsvinden. Echter, de nieuwe CEO's de tijd nemen om zich voor te stellen, maar ook zorgen voor de zakelijke partners dat alles gaat geweldig met een verandering van leiderschap en nieuwe richting te zijn.
Aanpassing van de richting van het bedrijf
Spreken van die richting, nu is de perfecte tijd om het te vermelden. Als uw bedrijf is doet het geweldig en er is geen noodzaak om van richting te veranderen, dat is prima. Echter, u don &'; t willen dat het lijkt alsof je terug en niet zitten te nemen uw werk serieus. Immers, je was ingehuurd om een ​​groot bedrijf nog beter te maken. Bovendien, als uw bedrijf isn &'; t zo goed doet, heb je nog meer werk aan de winkel voor u als u nodig hebt om te zeggen wat de toekomstplannen zijn. Nemen de tijd om de nieuwe richting van het bedrijf herformuleren zal uw werknemers prikkelen en laat iedereen weten dat u hebben grote plannen voor de toekomst Heb Opzetten nieuwe initiatieven die kan beter
Zoals gezegd, de meeste werknemers don &';. T graag veranderen. Dat wil zeggen, tenzij de wijziging maakt hun leven gemakkelijker. Voor de nieuwe CEO's die merken dat er inefficiënties gedurende de werkplek, dit is hun kans om initiatieven die gaan beter voor alle betrokkenen te maken. Niet alleen zal je helpen het bedrijf soepeler, maar u &'; ll ook een aantal mensen aan uw kant als je hun werk gemakkelijker kunnen maken
Adres Klanten
De klanten shouldn &';. T vergeten worden in dit hele proces, hetzij . Immers, het doesn &'; t uit hoe grote dingen worden uitgevoerd aan de binnenkant als u aren &'; t in staat zijn om de klanten die je nodig hebt op de buitenkant te krijgen. Net als medewerkers en zakelijke partners, medewerkers willen het gevoel een beetje getroost als het gaat om het vertrouwen in een bedrijf dat ze geven hun bedrijf. . Maar een persconferentie om jezelf Restaurant   introduceren, en met vermelding van de richting of initiatief van het bedrijf, kunt u een nieuw gezicht op het bedrijf dat uw klanten zullen er zeker van te waarderen te zetten;