Wat is 360 graden feedback evaluatie?

De 360 ​​graden is in principe human resources of het industrieel of organisatie psychologie, als we anderzijds de 360 ​​graden feedback is ook bekend als Multi bron feedback die ook over de functie van Multi bron assessment. Deze feedback is die afkomstig zijn uit alle rond een werknemer. In het algemeen de meeste van de bedrijven gebruikt deze functie als een instrument voor ontwikkeling, alsook het functioneringsgesprek tool. Het is de evaluatie en de wijze waarop de informatie en het nuttig zijn om elke werknemer biedt, de mogelijkheid om de prestaties feedback te krijgen van zijn of haar leidinggevende.

De 360 ​​graden feedback heeft het belang in van vandaag de volwassen uit de moeten de hoeveelheid en de kwaliteit van het werk en feedback verhogen de individuen. Het duidt op een proces waarbij een werknemer de feedback op het werk gerelateerde zaken kunnen ontvangen uit rondom hem. 360 graden is het principe vertrouwelijk en de anonieme toestand, die wordt aangeboden door volken zoals kribben, die ook uit een directe ondergeschikte kan verkrijgen. De terugkoppeling werkt op basis van het verzamelen van door middel van vormen die de vragen worden ingevuld hebben, en de vraag aan de deskundigheidsterreinen op de werkplek betrekking.

De 360 ​​graden zijn een van de group &'; s vlaggenschepen voor een nieuwe cultuur prioriteit voor dit doel en de motivatie is een belangrijk systeem van het verwerven van de informatie die moet worden gebruikt bij het beheer. het vindt een groot deel van de betekenis op dat gebied van onderzoek en het human resource feitenonderzoek, en het systeem wordt gebruikt door de human resource managers in het verzamelen van informatie voor gebruik in het management. Waarschijnlijk is de toen in de veelal het geval de 360 ​​feedback assessment is voor de evaluatie doel als soms wordt het ook wel de 360 ​​graden beoordeling, het is het systeem dat de toegang tot het onderzoek en het rapport maakt. De meest voorkomende aspect van de 360 ​​graden evaluatie is de beoordelaars bezorgdheid over vertrouwen, het besluit verstandig handelt zoals het ontwerp, de installatie en klanten die snel het proces resultaat vinden in een hogere mate van beoordeling voltooiing en zorgeloos administrator proces. Wanneer de uitvoering van dit soort evaluatie maakt dat het het beste om de anderen de werknemers te verzekeren dat wat ze delen strikt vertrouwelijk blijven
.