Bent u beter vandaag dan gisteren?

Ik zat met een klant de andere dag bespreken van een echt moeilijke situatie, werd hij ervaren in zijn gezelschap. Hij had in verschillende leidinggevende functies al meer dan 20 jaar en de uitdaging werd hij geconfronteerd werd veroorzaakt door zijn naïeve benadering van leiderschap. De fout hij had gemaakt was echt een fundamentele fout; die hij een paar keer eerder had gedaan en ik had verwacht te hebben waargenomen in een persoon die veel jonger, met zeer weinig ervaring in het bedrijfsleven. Iemand die in het bedrijfsleven hadden al meer dan 20 jaar moeten hebben geleerd van zijn fouten nu en zijn afgestudeerd aan een geheel nieuw niveau van fouten.

Deze client dient om de uitdaging waar we allemaal mee te maken belichten we de tijd te investeren in onze bedrijven. Zijn we gewoon gaan door de bewegingen elke dag, waar we zijn zo druk bezig in onze bedrijven die we vergeten om lang genoeg te stoppen, om te kijken naar de uitdagingen waar we voor staan ​​of fouten die we maken en leren van de lessen die ze te bieden hebben? We investeren 20 jaar in ons bedrijf, maar we hebben nooit pauze lang genoeg om de lessen te leren, dus we herhalen de fouten die we in ons eerste jaar, 20 keer.

Het geheim om te blijven groeien in uw bedrijf en honen uw vaardigheden is om voortdurend te verkennen experimenteren en nieuwe dingen te proberen. Experimenteren met nieuwe prijsstructuren, nieuwe marketing kanalen, zoals sociale media of probeer nieuwe benaderingen om je teamleden te inspireren. Deze veranderingen zijn niet altijd zal leiden tot de positieve uitkomst die u verwacht, kan de tariefstructuur mag niet de gewenste resultaten of de nieuwe leiding aanpak leveren worden voldaan met weerstand. De manier om zoveel mogelijk te winnen bij elke ervaring in je leven is om te leren van de les aangeboden en ontdek waar mogelijk te ontdekken andere of betere opties. Blijven herhalen dit proces, totdat je je realiseert dat de verbeterde resultaat dat u op zoek bent.

Ervaring is iets wat we verdienen; het is een proces, niet een gebeurtenis. Het verbeteren en groeien als een zakelijke professional is in de eerste plaats over het experimenteren, verkennen en leren van deze ervaringen en anderzijds over het leren van elke fout die je maakt of daag je overwinnen. Wijsheid komt van het nemen van al deze ervaringen en draaien ze in een pool van ervaring en inzicht (wijsheid).

We zetten al onze ervaringen, zowel positief als negatief in wijsheid, door het sluiten van de leercyclus. Dit wordt bereikt door het identificeren van een uitdaging uw bedrijf wordt geconfronteerd of een gebied in uw bedrijf, die moet worden verbeterd. Het hele proces begint bij jezelf toestaat genoeg tijd om te pauzeren, verkennen en ontdekken de best mogelijke oplossing voor het probleem. Zet je dan een plan in de plaats over hoe verder te gaan en te beginnen met het nemen van maatregelen, de toepassing van de oplossing die u hebt ontdekt. Het geheim van dit proces om te zetten in wijsheid is nog een cruciaal onderdeel van het proces toe te voegen, namelijk de beoordeling of assessment. Zodra u toevoegt herzien of het beoordelen aan de mix, je jezelf toe de mogelijkheid om daadwerkelijk te leren van het proces.

Als u volg gewoon de cyclus van te verkennen en dan actie, die de norm is voor de meeste mensen. Je bent net in een cyclus van Think – Do, Think – Denk – Doen en je nooit toestaan ​​jezelf de tijd of gelegenheid om te leren te groeien en uit te breiden. Wanneer u het cruciale onderdeel van de herziening van uw acties en beoordelen of ze zijn het leveren van het gewenste resultaat toe te voegen, ben je jezelf toe om dit proces om te zetten in iets dat je kan leren en groeien.

Het proces van voortdurend beoordelen van uw acties en op zoek naar manieren om te verbeteren, toen keek anders heet de praktijk. Zoals u weet een perfecte oefening baart kunst. Elke sporter, die wil verbeteren, zal zich bezighouden met constante dagelijkse praktijk, totdat ze het niveau van competentie die ze willen bereiken. Wij als zakelijke professionals moeten volgen hetzelfde concept van het beoefenen van of de herziening van onze acties dagelijks, zodat we voortdurend kunnen verbeteren. Dit zal blijken 20 jaar ervaring in het bedrijfsleven in de 20 jaren van groei en ontwikkeling in plaats van 20 jaar dezelfde fouten 20 keer herhaald.

Uw strategie om uw wijsheid te groeien moet een gestructureerd en gepland proces zijn, waar u onder andere tijd in het proces te herzien en zien wat je kunt leren van de acties die u hebt genomen. Na goedkeuring van een nieuw prijsbeleid, het inhuren van een nieuw personeel of een uitdaging die je hebt overwonnen, pauzeren, bekijken en leren alle lessen aangeboden. Controleer uw plannen, wandelen door de acties die u nam, te verkennen en te zien wat werkte en wat didn &'; t. Dit zal u uitrusten met waardevolle ervaring voor de toekomst. Je zult weten wat werkt en wat won &';. T, wanneer zij worden geconfronteerd met een soortgelijke reeks van gebeurtenissen in de toekomst

Het proces van het opnemen van een beoordeling tijdens en na elke belangrijke gebeurtenis of proces in uw leven of bedrijf in staat stelt je om de lus te sluiten en zet ervaring in wijsheid. U effectief gebruik maken van elke ervaring om uw wijsheid en kennis te laten groeien. Dit proces zal je nooit stoppen met het maken van fouten, maar als je het proces te volgen, zal het zeker helpen om te voorkomen dat het herhalen van dezelfde fouten over en weer. Elke les zal effectief de deur op slot op dat niveau van de fout en opent nieuwe perspectieven voor u, om uit te breiden, te verkennen en te worden. Het is in de fouten en de praktijk dat u het meeste voordeel te krijgen. Wijsheid is ongeveer constant groeien en steeds meer elke dag, waar je elke uitdaging die je hebt overwonnen gebruiken, elk nieuw proces dat je hebt ingevoerd, zoals leren en groeien ervaringen. Actief op zoek naar mogelijkheden om te leren en te groeien in alles en alles zal een kans voor u om te groeien geworden

http://www.andrewhorton.co.za
.