Wat te doen als je overgekwalificeerd

"In de huidige bottom-line werkplek is het moeilijk voor ervaren career professionals om een ​​nieuwe baan te vinden. Het krijgen voorbij de" "overgekwalificeerd" "tag is meer dan de helft van de strijd. Met zakelijke downsizing, een op hol geslagen offshoring van banen, en een overvloed van zeer ervaren en goed opgeleide kandidaten overspoelen de markt, is het geen wonder dat veel werkgevers vertellen job aspiranten dat ze gewoon overgekwalificeerd.

Waarom zouden ze u huren als ze kunnen vinden van een "" junior persoon "" bereid om te eten, slapen, en zwoegen op kantoor voor pence op de dollar van je handlanger? Het kost meer savvy en doorzettingsvermogen dan ooit voor ervaren professionals om het systeem te verslaan.

Voor het bewerken van een strategie voor het barsten de baan barrières, laten we eens kijken naar wat je tegen. Stel, je bent een ervaren C ++ programmeur. Microsoft, dat is bewegen met weinig fanfare tot een grote fabriek in Bangalore, India, kan een lokale, bekwaam programmeur inhuren om te doen het werk bij de lokale tarief van $ 10.000 voor die zij betalen Washingtonians $ 65.000 per jaar. Dit is slechts het begin.

Hoe slecht gaat het om? Forrester Research zegt dat in 2015, 3,3 miljoen professionele banen in het buitenland te verplaatsen - permanent. Een rapport Brookings Institution voorspelt dat de high-tech-centra in Connecticut, Boulder, Silicon Valley, San Francisco, en Massachusetts moet verwachten 17 procent minder banen in de software engineering en programmering voor het decennium passeert. En dit is slechts één sector van de economie.

Te hoog gekwalificeerd? Het horen van de gebruikelijke Excuses
Als je het veranderen van loopbaan, in een poging om opnieuw in te voeren van de markt na "" ingekrompen "," of het terugkeren naar de maling na als zelfstandige, u meer dan waarschijnlijk om de volgende te horen bent ? tijdens de telefoon-screen interview - of op uw eerste face-to-face vergadering als je zo ver:

* Waarom bent u bereid genoegen te nemen met minder verantwoordelijkheid en minder geld dan u eerder gemaakt
* Hoe weten we dat je niet vervelen groeien en stoppen voordat wij trainen u of laat gewoon wanneer we beginnen te hangen op je?
* Ben je niet echt van plan om haasje van deze taak zodra de markt verbetert?
* Denk je niet dat je je managers en medewerkers dreigen met uw expertise? We zijn echt op zoek naar een persoon die we kunnen trainen.
* Hoe kan je een dagelijkse kantoor routine te accepteren na het werken in het management (of zijn zelfstandigen)?

Het is belangrijk om verder te kijken dan de dunne sluier van de term "" overgekwalificeerd "" wanneer een potentiële werkgever plaatsen het op jouw manier. Het is waarschijnlijk niet de reden dat je wordt gepasseerd. Het draait allemaal om het geld. Een San Francisco-gebied professionele werd aangeworven door een bedrijf in Seattle, overgevlogen naar het noorden, ondergebracht in een vier-sterren hotel, en ferried rond in een limousine, alleen om zijn openlijk vertelde dat het bedrijf van plan op het inhuren van een "" junior "" die zou kunnen worden "" makkelijk te trainen "" om het werk te doen

Het barsten door de barrières
Laten we eerlijk zijn; nu is het oorlog! En als je in een strijd voor uw levensonderhoud, moet je pre-emptive strikes lanceren. Discriminatie van deskundigheid en adequate vergoeding vereist dat ervaren de huidige sollicitant toevlucht tot ongewoon vastberadenheid. Hier zijn uw marsorders:

1. Neem contact op inhuren manager Direct
Als je ervaren, weet je nu dat netwerken krijgt u ingehuurd vaker dan een flitsende CV. Plus, kan uw CV u blazen uit het water als je niet hebt afgeslankt uw vaardigheden en prestaties aan de functie waarvoor je bent schijnbaar overgekwalificeerd te passen.

Controleer uw professionele contactlijst en benaderen degenen die weten en waardeer uw vaardigheden, erkennen de trieste huidige economische realiteit, en zijn bereid met u te staan ​​in de loopgraven. Strategisch denken. Heb je al een medeplichtige pre-scherm van de vacatures op hun bedrijf, om u de rollen waar je je talenten kunt verkopen, en dan introduceren u rechtstreeks naar het inhuren van manager die de kritische evaluatie te maken.

2. aantonen hoe je bespaart hen geld Heb Praat niet het salaris, in ieder geval in eerste instantie niet. Als "" overgekwalificeerd "" betekent dat je te veel kosten, een correcte, vaardigheden gerichte, pre-emptive strike toont uw potentiële werkgevers dat ze zijn pound foolish. Wees bereid om verifieerbare gegevens laten zien hoe je specifiek opgeslagen uw vorige werkgevers geld door mentoring collega's, het stroomlijnen van processen, of snijden operationele kosten. Citeren uw prestaties - in plaats van je functiebenamingen en bonussen

Lees de functiebeschrijving letterlijk, in plaats van verdacht, en duidelijke voorbeelden van hoe je zou ontmoeten elke eis met enthousiasme, professionaliteit, en wijsheid te ontwikkelen. komt die alleen uit ervaring.

3. Aanbod om te werken aan een Contract-to-Hire Basis
De huidige economische trend vindt bedrijven bereid zijn te ervaren vakexperts huren op contractuele basis. Waarom? Ze kunnen je betalen om de taak te voltooien zonder vakantie, pensionering, of gezondheidszorg voordelen te dekken.

Maar je kunt laten werken voor je. Instemmen met een contract met een pay-for-performance punten of teken een contract van één of twee jaar voor een rol die een vaste baan wordt door de einddatum van de proefperiode als u aan de statistieken (hit verkoopcijfers, marktaandeel te vergroten , enz.)

4. Hebben mensen die je vertrouwt Evalueer uw CV
Vraag professionals in uw netwerk te verdiepen in elke CV die u specifiek hebt op maat gemaakt voor een baan of industrie die eruit ziet als een stuk. Het inhuren van managers, recruiters en loopbaanbegeleiders kan onthullen uw blinde vlekken. U moet wendbaar en leergierig te blijven.

Carrière specialist Carol Vellucci organiseert seminars waar zij adviseert, "" Waar u bent geweest en waar je bent, alles en niets te maken met waar u zal gaan. "" Zij adviseert twee of drie cv assessments voordat u deze mail uit om een ​​potentiële werkgever

Do not Lose Focus
Het is belangrijk -. ondanks uw huidige financiële druk - om je waarde te herkennen. Je bent niet bedelen voor een baan, en je bent niet in gevaar te brengen uw eigen normen in het leveren van hoge kwaliteit van het werk voor een werkgever. Wanneer het salaris gaat tenslotte de dialoog, moet u de personeelsmanager adviseren dan u de vergoeding heeft onderzocht voor de rol in de regio en dat je marktwaarde voor uw stevige bijdrage verwacht.

"" overgekwalificeerd " "is een label, een stigma, en je eerste taak is om te bewijzen dat het heeft niets met jou te maken. Je bent meer waard dan ooit "
.