Kleine bedrijven groei: Transformatie is vereist

De groei is de levensader van het ondernemerschap en zakelijk succes. Het is ook de levensader van onze economie. Het is de reden waarom we bij OneCoach zijn gewijd aan onderwijs en empowerment groei. Maar groei vereist werk, verandering en transformatie. Misschien wel het allerbelangrijkste, groei vereist persoonlijke transformatie in de leiding van de organisatie.

De meeste kleine ondernemers over voldoende kennis, ervaring en middelen om zichzelf te krijgen in het bedrijfsleven. Maar weinigen hebben de diepte en de breedte van de kennis, ervaring en vaardigheden in staat om te blijven als leider als het bedrijf groeit – tenzij ze ook groeien. Groei brengt toenemende eisen van:

* complexiteit
* beheer
* menselijke systemen
* financieel beheer
* concurrerende reactie
* planning
* opleiding
* ontwikkeling
* technologie en informatie management
* en leiderschap zelf.

Vandaar dat de leider moet veranderen aan te passen aan al deze veranderingen. De leidinggevende vaardigheden, ervaring en methoden die geschikt zijn voor drie personen opstarten opereren vanuit een garage zal een 100-persoon firma of een multiculturele internationale onderneming niet dienen waren. Zakelijke groei voortdurend zet een leider in de nieuwe posities die leren, nieuwe perspectieven, nieuwe vaardigheden en uithoudingsvermogen nodig. Als de leider berust op hetgeen gediend in het verleden, kan het niet dienen in de toekomst. Helaas is deze realisatie misschien te laat komen, tenzij de leider is klaar en bereid zijn voor verandering, het denken, wachten en bereidt zich voor op het eerder dan erin gedwongen of verrast door het.

Sommige leiders verandering te omarmen, terwijl anderen vrezen het. Sommige krijgen gemakkelijk “ vast &"; in oude patronen, overtuigingen en het beperken van culturen, terwijl anderen van nieuwe kennis, nieuwe manieren van denken en nieuwe gemeenschappen omarmen. Ik raad al mijn klanten dat het beheersen van de transformatie is een verplicht attribuut van succesvolle leiders en een essentiële bron voor het behoud van economische groei

​​Het beheersen van transformatie, het vermogen om te veranderen met de veranderingen in de ene &';. S organisatie, kunnen zowel &ldquo ; onderwezen &"; en “. gevangen &"; Het kan worden geleerd, geoefend en gemasterd, net als een martial art. De sleutel tot succes in deze steeds een goede leerling, steeds gewijd aan het proces, en leren om het proces te genieten als onderdeel van de persoonlijke en professionele leven. Hier zijn enkele nuttige stappen om het beheersen van transformatie:

* Zoek een mentor of een groep van mentoren. Elke martial artist heeft een sensei, een meester die het al eerder heeft gedaan en kan de trap, de methoden te leren en helpen de weg en begeleiden de praktijk
* Zoek transformatie “. Buddies &" ;: zoeken leeftijdsgenoten die zijn groeiende bedrijven die u kunt delen uw ervaringen en problemen met. Transformatie heeft gevolgen, met inbegrip van angst, onzekerheid, vragen en
* Leer zelf. Nieuwe kennis is de transformatie op zich
* Praktijk: Geen grote martial artist werd een zwarte gordel, zonder veel van de praktijk. En zij niet alleen oefenen. Transformatie is als uw lichaam, moet de praktijk om te leren, te bouwen uithoudingsvermogen, repetitieve versterking te bouwen en van “ spar &"; en te leren van de transformatie in de echte arena van uw bedrijf. Rijden om te werken aan een andere route, luisteren naar andere muziek, kleding anders. Praktijk veranderen, elke dag. Wennen om het
* Krijg feedback. Proberen om een ​​self-evaluator van één en ' zijn; s eigen transformatie is als het kijken naar je haar te laten groeien. Laat anderen geven u feedback en advies.

Het belangrijkste om te onthouden is dat de groei vereist verandering, wat betekent dat de transformatie is niet keuzevak, dat nodig is.

Dus, in plaats van te wachten, op gang komen. Net als het begin van een krijgskunst, verwachten dat het lastige, soms pijnlijk en zelfs pijnlijk. Echter, zoals vechtsporten, die enkele van de mooiste vormen van fysieke en mentale conditionering zijn op de planeet, als je eenmaal &'; re in de groef, de training, de praktijk, de sparring en de gemeenschap plezier, iets om naar uit te kijken en een deel van het zijn uitstekend geschikt en in staat op tegenspoed en verandering te nemen.

Krijg je in een routine, met een mentor, oefenen regelmatig wisselende. . Als je jezelf te wijden aan het worden van een groot leider, zal je een beheersing praktijk van transformatie
  ontwikkelen;