*** Transities & Transformationele Transitions

Het is bijna een clich é om te praten over het feit dat in de overgang, vooral wanneer men een coach. Coachen van mensen "in transitie" is iets dat bijna elke nieuwe coach zal noemen als een potentiële niche, en terecht, want de overgang is een tijd waarin het is vooral belangrijk om een ​​objectieve en bemoedigende klankbord hebben als één werpt af van een aspect van leven en streeft naar een veilige haven in een ander aspect van het leven te gaan.

In werkelijkheid, als we groeien en niet stagneert we zijn altijd in een staat van overgang van een soort. Wat mensen meestal bedoelen als het spreken van het zijn 'in transitie' is dat er is, of op het punt te worden, of is net geweest, een belangrijke verandering in de uiterlijkheden van hun leven. Op zoek naar een nieuwe baan? Je bent in een overgangsfase. Bewegen? Je bent in een overgangsfase. Starten of beëindigen van een relatie? Je bent in een overgangsfase. Vraagt ​​u zich af over de betekenis van je leven en wat er moet veranderen om voor u te stoppen met gevoel "Is dat alles wat er is?" – dan bent u zeker in een overgangsfase.

Met vele overgangen, hoewel, het is gemakkelijk om te denken dat de overgang omvat alleen de externen. Bewegen? Oke, krijgen de spullen ingepakt en uitgepakt, vindt de nieuwe supermarkt, de nieuwe dokter, krijg je buren kennen, vertrouwd te raken met je nieuwe baan, de overgang voorbij. Dat is mogelijk. Eerlijk gezegd, ik vermoed dat het niet waarschijnlijk is.

De meeste overgangen leiden tot veranderingen zowel intern als extern. Wanneer we bewegen, leren we over de standpunten en tradities die verschillen van die waaraan we gewend zijn. Als we een nieuwe baan, misschien zijn we iets vergelijkbaar met wat we hebben gedaan in het verleden te doen, maar het is in een andere context, werken we met verschillende persoonlijkheden en in een andere politieke situatie. Om te kampen met dit alles zullen wij veranderen. We moeten veranderen. De vraag is, hebben we zorgvuldig en met de gedachte te veranderen, of moeten we onszelf toestaan ​​gedachteloos worden veranderd als we moeite hebben zich aan te passen aan de nieuwe situatie? Gezien het feit dat ieder van ons zijn meer vatbaar voor worden beïnvloed door mensen en situaties om ons heen dan we graag denken, dit is een belangrijk punt voor het bewustzijn. Doe geen jezelf in een omgeving en geloven dat u niet zal worden beïnvloed door het. (Ik herinner me toen ik naar de VS als een emigrant wij ervan vertelden ons dat we zouden verdienen op de US niveau, maar live op de no-nonsense niveau waarop we hadden opgeworpen, om zo geld te besparen snel. Hoe lang Je denkt dat duurde ?!)

Er is echter een andere vorm van transitie die resulteert in transformatie, en dit is iets van een grote aard, zoals een bijna-dood-ervaring, de dood van iemand die heel dicht bij je , of een krachtige gebeurtenis (zoals voor veel mensen, 9/11), welke ons, bewust of onbewust, om onszelf opnieuw uitlijnen, intern. Soms zijn de wijzigingen die resulteren uit dergelijke gebeurtenissen zijn leven verandert, maar ze zijn vaak erg langzaam, en niet duidelijk extern tot ze voltooid. Dit doet me denken aan de langzame metamorfose van de rups naar vlinder gedurende de tijd dat het is verborgen, en blijkbaar statisch, in zijn cocon. Verborgen ja. Statisch, absoluut niet

De uitdrukking "cocooning," gebruikt om mensen, is niet nieuw &ndash!; Het werd voor het eerst gebruikt in de vroege jaren 1980, leek haar hoogtepunt rond 2003 te bereiken, en is sindsdien verdwenen. Echter, toegenomen bewustzijn van de dreiging van het terrorisme en van epidemieën zoals Ebola heeft velen van ons ontmoedigd om het verkennen van nieuwe horizonten. Sterker nog, als ik dit schrijf het lijkt erop dat het woord 'cocooning', die werd gebruikt om de neiging van mensen beschrijven willen meer tijd thuis doorbrengen en met familie, is nu uitgebreid tot elke situatie waarin een besluit te blijven stak beschrijven van de angst voor een bedreigende omgeving. Bijvoorbeeld drie die ik vond op het web: ". De noodzaak om zich te beschermen tegen de harde, onvoorspelbare realiteit van de buitenwereld"

"Opnemen naar huis."

Het is zelfs verhuisd naar het gebied van loopbaanadvies, als in een kolom te beschrijven als cocooning, "hurkte neer in een baan die je niet leuk omdat je verlamd door de roze glijdt je ziet vliegen boven je hoofd."

Echter, degenen die het woord 'cocon' te gebruiken om een ​​situatie waarin de mensen thuis en in het algemeen niet meer activiteit te beschrijven, of ophouden te groeien, zijn duidelijk niet biologen. Binnen een echte cocon plaatsvindt één van de meest radicale vorm van verandering bekend. Eén dag is er een rups, een kruipende wezen wiens enige doel is om te eten, eten, eten en te groeien groter. Vaak beschouwd als lelijk, hoewel sommige zijn prachtig gemarkeerde, zijn enige doel is om haast vanuit lommerrijke bron van voedsel aan voedselbron lommerrijke tot de dag wanneer het begint te zijn cocon spinnen omheen. Fast forward naar het moment dat de cocon opent, en je hebt een fragiele vlinder die bladeren waarneemt alleen als iets waarop baars en om eieren te leggen, dat alleen nectar of helemaal niet, dat vliegt eet, en dat wordt vaak gezien als de belichaming van schoonheid. Dus wat is er gebeurd in die statische, saaie zoek cocon? Radicale verandering! Het is niet alleen een kwestie van het toevoegen van vleugels en poten, maar in feite de weefsels van de rups volledig zijn gereorganiseerd.

Complete, radicale, interne verandering!

Nee, dit is niet een biologie les. Dit is de basis voor een vergelijking. In de wereld van zelfontplooiing en het zoeken naar persoonlijke groei is te gemakkelijk om te voelen dat als er geen onmiddellijke resultaten worden gezien, er moet iets mis zijn. Groei-zoekers kunnen enorm ontmoedigd raken als ze niet zien zichzelf om vooruitgang te boeken. Coaches in opleiding zijn soms aangemoedigd om 'vuur' een cliënt die niet vooruit gaat. Soms is het inderdaad duidelijk inactiviteit duidt op een gebrek aan motivatie, behoefte aan een verandering van een soort. Soms zijn die van ons die zich terugtrekken, misschien angstig, om een ​​"veilige" omgeving nodig hebt om dat te realiseren verlamming zal ons niet helpen om beter voor zeer lang voelen. Maar soms, als met pop van de rups, de schijnbare inactiviteit is gewoon een bedrijf patroon dat moet worden gehandhaafd vanwege de ingrijpende aard van de reorganisatie die gaande is binnen. We kunnen haast niet van de vlinder transformatie. Als je het probeert, kan het eindigen met de transformatie of andere manier beschadigd is, misschien niet in staat om te vliegen. Soms, als interne verandering optreedt als gevolg van externe verandering, we kunnen haast niet dat ofwel. Dit is geen excuus om terugtrekken uit de wereld voor altijd. Het is een reden om geduldig te zijn met onszelf en met die in de buurt te gebruiken, zelfs als we zijn ongeduldig voor de vlinder te voorschijn te komen.

Wees geduldig!

Wanneer iemands wereld plotseling is veranderd de interne veranderingen kunnen niet duidelijk. Al onze aandacht is op de uiterlijkheden die plotseling anders. Maar uiteindelijk misschien na zo lang als een jaar … of meer … kunnen we onze ogen openen en beseffen dat we zien onze wereld vanuit een nieuw perspectief. Waar eens waren we tevreden te kruipen, en consumeren en consumeren, en groter worden, nu kunnen we zien dat we worden getransformeerd. We kunnen vliegen

Het is het wachten
  waard.!;