Alle groei is niet Bigger - het bewustzijn van Groei

Alle groei isn &'; t groter en continue groei isn &'; t duurzaam. Tegenover natuur, is er een natuurlijke grens aan groei. It &'; s over efficiëntie en het verbruik en de toewijzing van middelen. Daarentegen uit van de groei controle staat bekend als kanker – de ongecontroleerde groei van een tumor massa. En tenzij de groei kan worden gearresteerd en zelfs omgekeerd, uiteindelijk het organisme sterft.

In veel bedrijven, de groei is niet in overeenstemming met de beginselen van de natuur. We hebben behoefte aan een meer duurzame weergave van de groei – een die is ook meer bewust, het vinden van een onderhoudende grootte voor de organisatie en het verschuiven van de focus naar groeiende dieper en breder

Conscious Growth – Sustaining Size
In Soul of Money, Lynne Twist suggereert het idee van genoegzaamheid – het vinden van balans met “ genoeg &" ;, plaats van het nastreven van continue groei. Hier, bekwaamheid is een model van consistent winstgevende activiteiten die de medewerkers, investeerders, levering partners en consumenten &ndash te ondersteunen; alle duurzaam en bewust.

Het bewerken van een duurzaam bestaan ​​impliceert ontwikkeling van de capaciteit voor zelf-vernieuwing, waar de leidende vraag is “ is deze actie vandaag reproduceerbare onbepaalde tijd &" ;. Het bedrijf werkt met evenveel aandacht voor de gevolgen ervan, alsmede de bijdrage ervan en rendement. Op deze manier de duurzame organisatie is niet alleen overleven, maar bloeiende vitaliteit en de zin van het leven, gepassioneerd en altijd leren

Deeper groei – Groter bewustzijn
Vanaf hier de business organisatie verschuift de focus van externe groei van het zijn groter om een ​​interne focus gaan dieper en het verkrijgen van een groter zelfbewustzijn. Door zelf beter weten – als een collectief organisme – het bedrijf ook beter begrijpt haar plaats in de wereld. Deze uitgebreide wereldbeeld creëert een voortdurende en wederkerige lus van een steeds groter besef van de organisatie &'; s relatie met een grotere bestaan ​​– alles zonder consumeren meer middelen of het creëren van een grotere fysieke aanwezigheid in de wereld.

Vanuit deze dieper zelfbewustzijn en verruimd bewustzijn, de organisatie kunnen opbouwen en versterken van relaties met iedereen die betrokken zijn bij en beïnvloed door het bedrijf. Het heeft ook de mogelijkheid om te bouwen en te koesteren gemeenschap in de plaats die het kiest voor business &ndash doen; het creëren van diepere wortels en een groter gevoel van thuis

Bredere groei – Collectieve Bestaan ​​
De andere methode van de groei die isn &'; t over het feit dat individueel groter is over het feit dat collectief breder. De individuele olifant, hert of adelaar doesn &'; t groter worden, maar de veestapel of het bestand kan toenemen in de bevolking. Op deze wijze wordt een enkel organisme doesn &'; t worden zo groot dat het zijn omgeving domineert individueel maar participeert binnen een gemeenschap van zijn eigen soort in harmonie en synergie met de grotere eco-systeem, zodat checks and balances in dat eco-systeem houdt de hele systeem in balans toewijzing van de beschikbare middelen als afzonderlijke populatie fluctueren met seizoensgebonden beschikbaarheid. It &';. En de natuurlijke orde van het zijn

bredere groei wordt gedaan met het bewustzijn van onze collectieve bestaan, herkennen we allemaal in hetzelfde schuitje. De zelfbewuste organisatie heeft een beter begrip van hoe het past in het ecosysteem en welke producten en diensten het beste van dienst zijn klanten, waarbij een evenwicht een bewustzijn van alle andere aspecten in het ecosysteem.

Een aantal van de manieren waarop een bedrijf organisatie kan in grote lijnen te groeien zijn:

Verhoog uw organisatorische kennis en innovatie – integreren van nieuwe processen, methoden en hulpmiddelen in de manier waarop je werkt
Ontwikkel gratis bedrijven – in plaats van uit te breiden naar nieuwe gemeenschappen, verkennen gratis bedrijven in uw bestaande communautaire
Spreid uw business model – delen met andere organisaties nieuwe en duurzame manieren van het bedrijf dat je te ontwikkelen
Verbeter doen welzijn – verhoging van de gezondheid en het welzijn van uw organisatie door werknemer diensten, programma's en de aandacht voor de gehele persoon
Herstel de natuurlijke omgeving – onderzoeken hoe je zou kunnen bedienen uw bedrijf duurzamer
Vanuit dit perspectief, de organisatie doesn &'; t se groter als het groeit breder.

Evolution als Groei Inloggen Deze benadering suggereert dat zodra een bedrijf de duurzame grootte &ndash vindt; waarbij de winst maak een onderhoudende kasstroom voor de organisatie en al haar stakeholders – die groei gedefinieerd als groter niet langer de centrale doelstelling en dat de organisatie begint te richten op de groei dieper en breder. Hier, het bedrijf begint te concentreren op het maken van betekenis, dat maakt ook geld.

Het is duidelijk dat we in het midden van grote veranderingen en we moeten nieuwe manieren van zakendoen die ons zal nemen in de toekomst. Larry Page, CEO van Google, heeft gevraagd “ ga je werken aan iets dat de wereld &" kan veranderen ;. Dat doesn &'; t heeft om de volgende Google of Apple impactvolle zijn. De volgende ronde van de verandering is waarschijnlijk afkomstig uit de bottom-up – grassroots inspanningen op kleine bedrijven in het hele land die ervoor kiezen om zaken anders te benaderen. Dergelijke organisaties omarmen evolutie als groei en presenteren de reële mogelijkheid voor een positieve toekomst
.