Zoek uw Summer Job Nu

Tenzij je al een geweldige zomer baan opgesteld, de tijd om te beginnen op zoek naar een is nu. Dit geldt vooral als u op zoek naar een zomer baan in uw interessegebied of als je er een nodig die goed betaalt. Om meer succes, vroeg gestart en volg deze eenvoudige stappen.

1. Begin met het beschrijven van uw ideale vakantiebaan. Denk goed na over wat je wilt. Nadenken over de compromissen u bereid zou zijn om te maken.

- Preferred soort werk - Industrie /Veld
- Preferred soort positie - Office /Laboratorium /Productie /Outdoors
- op uw interessegebied niet
Related of - Acceptabele locaties
- Gewenste verantwoordelijkheden
- Mogelijkheid om
leren - Betaal tarief
- Vervoer Issues
- Uren van werk

2. Doe wat onderzoek. Voordat u aan de slag, wat tijd doorbrengen op de computer en kijken naar lokale kranten om je onderzoek te beginnen

-. Identificeer potentiële werkgevers die aansluiten bij uw wensen en behoeften
- Gewicht de voors /tegens
- Identificeer contacten op wenselijke werkgevers
- Inclusief werkgevers die van belang zou zijn na het afstuderen

De relaties die u elke zomer bouwen
openslaande deuren naar leuke banen na het afstuderen

. - Bob Roth

3. Netwerk /Praat met de mensen die je omringen. Maak twee lijsten. De eerste lijst moet de vragen bevatten u uw netwerkcontacten te vragen, om de informatie die u nodig te krijgen. De andere lijst moeten de namen bevatten en contactgegevens van de mensen die je contact opnemen. Vergeet niet, elke persoon die u contact zullen andere mensen die u kunnen helpen te leren kennen. Het is jouw taak om uit te vinden wie ze zijn en wat ze weten. Wees er zeker van de volgende bevatten:

- Hoogleraren
- Career Services
- Alumni
- Stage Coördinator
- Andere Studenten - In je klas /Upper klasse
- Vrienden & familieleden
- Zaken Professionals
- Community Leaders

4. Evalueer uw kwalificaties? Wat heb je te bieden? Wanneer kom je in contact met een werkgever die voor u van belang, zijn klaar om hun vragen te beantwoorden

-. Major op de universiteit /Studiegebied
- Grades
- Vorige ervaring - Werk, Projecten, Papers
- Lijst van prestaties
- wat je kunt
bijdragen zijn - Waarom zouden ze je inhuren

Opmerking: Wees klaar om uw interesse in hen, hun werk te laten zien en van hun bedrijf.
Waarderen wat ze doen en wat ze hebben bereikt. Stel vragen aan
interesse tonen. Laat hen weten dat u enthousiast over hun werk en waar ze proberen
te gaan. Wees vriendelijk en sympathiek. Omdat sympathieke breekt altijd een gelijkspel.

5. Bereid de tools die u nodig hebt. Zet deze tools samen vroeg in het proces en regelmatig op zoek naar manieren om ze sterker en positiever te maken. Indrukwekkende hulpmiddelen zullen u een voordeel geven

-. Resume
- verkoop brief
- Brieven van Aanbeveling
- Redenen werkgever moet inhuren u
- interviewen vaardigheden

Werkgevers meestal het inhuren van de mensen die in staat zijn om zich te onderscheiden op een positieve manier. Daarom moet uw verkoop brief en cv uw mogelijkheden, eerdere prestaties, communicatieve vaardigheden, leiderschap en de bijdragen die u hopen te maken met de werkgever te benadrukken. Als een vroegere werkgever of een professor is bereid om u een krachtige brief van aanbeveling te geven, kan dit zeer voordelig.

Tijdens het interview, bereid zijn om uw communicatieve vaardigheden, sympathieke persoonlijkheid en een positieve houding te gebruiken om een ​​paar stevige redenen presenteren waarom ze je moet huren. Dit is een goede tijd om een ​​paar succesverhalen te vertellen en alle complimenten die u hebt ontvangen van vorige werkgevers noemen. Werkgevers houden van voorbeelden die bewijzen dat je een goede vangst.

Voor meer informatie bezoek Bob &'; s website: www.The4Realities.com. Bob Roth is de auteur van The 4 realiteit van Succes Tijdens en na de universiteit. Bob &'; s nieuwste boek The Student &'; s Guide To Landing een geweldige baan is nu beschikbaar
.