Verkeerde perceptie Can Be Lethal

verkeerde beeldvorming KAN DODELIJK
Door Bill Cottringer

“ U bent slechts zo wijs als anderen zien u om &"; ~ M. Shawn Cole

Het zou grappig zijn als het weren &'; t voor de vernielzucht die verkeerde perceptie van mensen en situaties veroorzaken. Wat is grappig is dat we overtuigd zijn van de waarheid van onze waarnemingen en handelen dienovereenkomstig, ondanks de onjuiste en onvolledige manier waarop de hersenen werken om ons deze waarnemingen geven. De trieste realiteit is dat de meeste van onze waarnemingen van andere mensen en situaties zijn zeer verstoord.

Neem komen tot een beeld van iemand als zijnde ofwel sympathiek of onsympathiek. Wij vormen dat “ indruk &"; heel vroeg in het spel, maar kan zelden articuleren onze redenen goed genoeg om zin te maken. We zien gewoon iemand als zijnde ofwel sympathiek of niet. En dan natuurlijk alles wat de persoon zegt of doet controleert die eerste waarneming. Het duurt eigenlijk geweldig communicatie naar de perceptie te veranderen.

Het werk arena is een toevluchtsoord voor verkeerde percepties en alle nadelige effecten zoals verkeerde perceptie kan leiden. Neem de typische kloof tussen management, leidinggevenden en medewerkers. De medewerkers zien het management als uit aanraking of niet weten hoe de organisatie het hoofd in de juiste richting te krijgen. De toezichthouders zijn gevangen in het midden niet weten wie of wat te geloven. En natuurlijk het management ziet de werknemers niet uitvoeren om het beste van hun vermogen en de lege plekken over waarom dat gebeurt met allerlei motiverende gissingen vullen.

Zowel kant &'; s percepties zijn zeer onjuist en onvolledig is en ze gewoon bestendigen onbegrip en vijandigheid, die op hun beurt versterken meer verkeerde percepties en meer verwarring en hard feelings. Wat is het antwoord op deze puinhoop hebben we met de geaccumuleerde verkeerde percepties? We kunnen van &'; t eventueel veranderen onze eigen perceptie van anderen of hoe anderen ons zien, totdat opnieuw beseffen hoe defecte onze perceptuele proces is en open te stellen voor de verbetering daarvan.

Ook als je je hele leven met iemand anders en goed gecommuniceerd naar de mogelijke fouten die je maakt in het waarnemen van de ander &' voorkomen; s motivaties voor, je zult nog steeds verrassingen te zeggen of bepaalde dingen te doen. Mensen veranderen sneller dan we denken en onze waarnemingen zijn vaak net Chasing Shadows van het echte ding, vallen verder weg van de werkelijkheid. We handelen op deze gebrekkige percepties en vragen zich af waarom we don &'; t krijgt de resultaten die we hopen.

Een andere slechte gewoonte vallen we ten prooi aan is in het geloof kunnen we iemand anders &' bepalen; s de motivatie achter hun gedrag. Ik heb de motivatie gestudeerd 4 decennia en ik kan u vertellen dat is onzin. Heck, ik ken mezelf vrij goed en ik ben niet altijd zeker waarom ik iets te doen op een bepaalde manier of iets of iemand anders denkt dat ik zou moeten doen niet te doen. I don &'; t hebben een idee en soms als je eerlijk met jezelf, jij ook niet. Het wordt meestal denk dat werk en we kunnen vaak verkeerd zijn.

Helaas onze hersenen zijn meer gedreven om comfortabel efficiëntie en vertrouwdheid dan te kijken naar de complexe waarheid te vinden. Wij regelen voor al te eenvoudige uitleg waarom een ​​persoon doet dit of dat — meestal zo eenvoudig als het goed of niet goed, goed of fout of goed of slecht — zonder rekening te veel van de mogelijke relevante feiten. En dan is dit eenvoudige-minded perceptie wordt ingesteld in beton als onbetwistbaar.

Weten wat we doen over waarnemingen, waarom is het zo moeilijk voor ons om de geldigheid van hen te ondervragen? Hoe langer we vasthouden aan verkeerde percepties van anderen, hoe minder succes dat we behalen. De mensen die het meest succesvol over de meest accurate percepties van mensen en de werkelijkheid. Zij zien de dingen zoals ze zijn, niet hoe ze over-interpreteren te zijn, door het invullen van de spaties.

Als u zich negatieve gevoelens als gevolg van een bepaalde perceptie heb je van een andere persoon of omdat je bang iemand anders een verkeerde perceptie van u en het veroorzaakt problemen in je relatie, stoppen en proberen te communiceren over die situatie met de andere persoon op een assertieve manier. Dit betekent dat net begint het gesprek met uw perceptie van de situatie en hoe je je voelt over, zonder schuld te geven van de andere persoon om iets te doen aan uw ongemak

U kunt worden verrast zijn dat je waarneming van de ander &'; perceptie van je isn &'; t bijna als onjuist of vervormd als degene die je hebt van jezelf. Of als het dichtbij is, kan je erachter wat je verkeerd hebt gedaan om te helpen creëren het of maakt het nog erger. En je kunt zeker gebruik maken van de mogelijkheid om delen van de hand liggende misvattingen op beide mensen &' verklaren; s deel in de relatie.

Beter percepties beginnen met te erkennen dat het hele proces van de vorming van de perceptie is zeer gebrekkig op zijn best en niet zo van overtuigd dat je waarnemingen zijn altijd gelijk. En misschien heb je genoeg spanning opbouwen ongemak ondervinden van een conflict tussen percepties, genoeg om te worden gemotiveerd om iets over wat er gaande is te zeggen. Dit is meestal wat er moet gebeuren om de verkeerde perceptie te corrigeren of op zijn minst te begrijpen hoe ze ten onrechte werden gevormd. Dat kost openheid en bereidheid om te leren en te groeien, en assertief communiceren zonder defensief, dat is nooit gemakkelijk.

Heeft u een conflict met hoe je een andere persoon zien of hoe je denkt dat ze kan het verkeerd zien? De veiligste weddenschap is dat je waarschijnlijk allebei sterven om erover te praten en als je dat doet, bent u waarschijnlijk om jezelf te vinden zowel een beetje naar rechts en een beetje verkeerd in uw perceptie van elkaar. .. Instellen van het record straight kan zeer uitdagend, maar ook de moeite waard