4 Fouten Ouders verdienen met Nanny Werkgelegenheid overeenkomsten

overeenkomsten Nanny werkgelegenheid zijn er in alle soorten en maten. Sommige zijn kort en gemakkelijk te begrijpen. Anderen zijn lang en ingewikkeld. Hoe het ook zij, de ouders routinematig vijf fouten bij het schrijven van een arbeidsovereenkomst voor hun nanny. De fouten die kunnen ernstige gevolgen hebben, variërend van de overheid boetes en controles om rechtszaken.

Ten eerste, sommige ouders ten onrechte de behandeling van hun kindermeisjes als onafhankelijke aannemers voor de familie in plaats van als huishoudelijke medewerkers. Onder IRS regels, is de werkgever verplicht om belasting te betalen op de lonen betaald aan een werknemer voor zijn of haar werk. Een werkgever is niet verplicht, echter, om belastingen op geld dat wordt besteed aan een onafhankelijke aannemer te betalen.

In de hoop om te voorkomen dat de belastingen, sommige ouders wishfully denken dat ze kunnen hun nanny een onafhankelijke contractant noemen. De IRS echter verder kijkt dan etiketten en in het bijzonder na of een werkgever het recht heeft om te leiden of te controleren werkzaamheden in aanvulling op hoe het werk wordt uitgevoerd. Voor een nanny of een au pair, de ouders hebben meestal en oefenen een aanzienlijke mate van controle. Bijvoorbeeld ouders bepalen wanneer en waar een nanny moeten werken, het huis regeert de oppas moet volgen, en de zorg die nodig zijn voor de kinderen. Zo worden kindermeisjes geclassificeerd door de IRS in bijna alle gevallen als werknemer, geen onafhankelijke contractanten. Als gevolg daarvan moeten de ouders de belastingen op hun nanny &' betalen; s lonen

Ten tweede, sommige ouders ten onrechte denken dat ze kunnen hun nanny &' te houden;. S betalen. In het algemeen zijn ouders wettelijk verplicht om hun oppas betalen voor de exacte uren dat het kindermeisje heeft gewerkt. Dat &'; s geldt ongeacht of de oppas daadwerkelijk uitgevoerd zijn of haar werk taken helemaal niet, of dat hij of zij verricht ze slecht. Dienovereenkomstig worden de ouders niet toegestaan ​​om hun nanny &' inhouden; s te betalen als de nanny texted tijdens het rijden of gerookt op de baan. Ook kunnen ouders niet de oppas &' inhouden; s te betalen als de nanny brak een gewaardeerde lamp of schilderij tijdens het spelen met de kinderen. De ouders kunnen worden gerechtvaardigd in het beëindigen van de nanny &'; s baan voor dergelijke acties, maar de lonen nog moet worden betaald voor de tijd van de nanny heeft gewerkt

Ten derde, sommige ouders ten onrechte betalen hun nanny een platte wekelijkse salaris en kies niet. om hem of haar uurloon te betalen. Onder de federale wetgeving, moet kindermeisjes die buiten het huis wonen worden betaald overwerk. Ze moeten ook worden betaald ten minste het minimumloon. Ouders die kiezen om hun oppas betalen een vast salaris lopen het risico van het schenden van de federale wet. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren als een kindermeisje zou vele uren te werken in een week, waarvoor overuren kunnen worden verlangd.

Om de fout te vermijden, moeten de ouders altijd het uurloon en overuren lonen als ze hebben een live-out nanny. Opgemerkt wordt dat inwonende kindermeisjes zijn vrijgesteld van overwerk eisen. Ook moet worden opgemerkt dat, voor te bereiden op het onwaarschijnlijke geval van een audit, moeten de ouders een schriftelijke vastlegging van de uren dat hun kindermeisje heeft gewerkt te houden.

Ten vierde, sommige ouders maken de fout van het niet eens met een nanny arbeidsovereenkomst in de plaats met hun nanny. Zonder nanny arbeidsovereenkomst, is er een goede kans dat de ouders en nanny zal ook één van de vele problemen die zich voordoen met de nanny zorg, zoals belastingen, vrije tijd, reizen, of vertrouwelijkheid te dekken. Zonder een arbeidsovereenkomst, wordt het meer waarschijnlijk dat een geschil kan ontstaan ​​op de weg tussen de ouders en de oppas. Het maakt ook de relatie onevenwichtig, als ouders het recht hebben om een ​​oppas te beëindigen zonder voorafgaande kennisgeving in de afwezigheid van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
.