7 Carrière Valkuilen Werkende vrouwen kunnen vermijden te handhaven Lange Termijn Geluk

I &'; ben altijd op zoek naar strategieën die de vrouwen (vooral moeders) werken kunnen gebruiken om hun relaties te verbeteren met zichzelf, hun partners en hun kinderen, niet aan vermelden sharing strategieën waarmee vrouwen meer efficiënt met hun tijd, slapen meer, dubbel werk voorkomen en te leven gelukkiger leven

Maclean &';. s Magazine een artikel op 18 maart 2013 met de titel “ Time to Man Up &" ;; zij gewezen op het feit dat vrouwen moeten stoppen met het beschuldigen van het glazen plafond * en hun kinderen voor hun gebrek aan loopbaanontwikkeling. Als we het hoofd in de zomer vakantie tijd, ik dacht dat dit blog post zou geven u wat stof tot nadenken. Ik benadrukken 7 Carrière Valkuilen vrouwen vaak ervaring en bieden strategieën voor gangen corrigeren hun focus en acties.

Valkuil # 1 – Anticiperende Pullback:

anticiperende pullback gebeurt er wanneer een vrouw denkt te ver vooruit en wijzerplaten achter haar carrière groei inspanning lang voordat ze zelfs van plan om kinderen te krijgen. It &'; s van cruciaal belang dat elke vrouw die &'; s de planning op een verblijf in het personeelsbestand zijn haar optimale zelf en strekken zich in haar werk in de jaren voorafgaand aan het moederschap; als ze doesn &'; t, riskeert ze het opzetten van een domino-effect van het werken in een lager betaalde baan en offeren tijd met haar kinderen voor een onbevredigende carrière, of werken voor mensen die minder gekwalificeerd dan ze is.

Valkuil # 2 – Tunnel Vision:

In het artikel, Betty DeVita, President van MasterCard Canada Inc., wordt geciteerd: “ De meeste vrouwen don &'; t kijken van hun dag-tot-dag werk te krijgen duidelijk zijn over wat hun volgende baan zal zijn. In plaats daarvan concentreren zij 90 of 100 procent van hun energie op ervoor te zorgen dat ze leveren op hun verantwoordelijkheden &";.

DeVita raadt vrouwen nog 80 procent gericht op de verantwoordelijkheden van hun werk en 20 procent gericht op het verkrijgen van duidelijkheid over wat hun volgende baan is, waar zijn ze naartoe gaat en wat hun plan is om het te bereiken

Valkuil # 3 – Geen doel of Passion:

Een vrouw zonder motivatie of zingeving verspilt haar kostbare tijd en energie

Als een vrouw vindt iets wat ze &'; s gepassioneerd over (zoals een. carrière, haar kinderen, haar levensdoel), zij handelt; Ze richt zich op haar doel en neemt de nodige stappen om dit te bereiken! Een goed voorbeeld van een vrouw met een doel gesteund door passie is Erin Brokovich, die (ondanks haar gebrek aan formele wet school of juridische opleiding) streed fel door middel van ontberingen en volhard voor vele jaren om een ​​zaak tegen de Pacific Gas and Electric Company te bouwen; Ze deed dit om de mensen in haar gemeenschap, die ernstig waren aangedaan door dit bedrijf te helpen

Pitfall # 4 – Worstelen met carrière en moederschap:

Kan een vrouw die gedijen in een carrière ze houdt werkende moeder medailles en een gezin? Zeker dat ze kan

De sleutel tot het combineren van moederschap en carrière is om

a) Weet wat je doel is
Waarom doe je wat je &';!.? Re doen
b) Weet wat de drijvende kracht is (de emotie) achter je doel.
Emoties brandstof uw brand en houden u vooruit als je ontmoedigd voelen.
c) Wees creatief. < . br> zoeken oplossing oplossingen waarmee u uw doel te bereiken

Ottawa-gebaseerde netwerken Guru, Michael J. Hughes heeft dit te zeggen over de doelen:

“ Wij mensen zijn doel-zoekende wezens door de natuur. Ons DNA is aangesloten om concurrerend te zijn (zelfs met onszelf). Daag jezelf uit om vooruit te komen. Beslis over een doel. Committeren aan het volledig. Zodra u beslist, stress vermindert en actie volgt &";.

voortbewegen jezelf in actie door te vragen jezelf de volgende vragen

Wat moet ik doen 20 jaar vanaf nu
Wat zal ik doen? toen ik &';? m een ​​lege nester
Wat zal ik doen als mijn kinderen volwassen zijn en ze &';? ve verhuisd

Pitfall # 5 – Schuld:

Vrouwen zijn experts op het opleggen van de schuld op zich. Vrouwen gericht op hun carrière, het nastreven van persoonlijke belangen, het verhogen van een gezin en het vervullen van hun leven &'; s doel bevinden zich vaak hun inspanningen om

a.Their collega's op het werk &ndash
vergelijken; meestal mannen, en
b. Full-time moeders die zich uitsluitend wijden aan hun families

Als u &';. Re een werkende moeder, het streven naar perfectie is een krankzinnige doel. Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer van Facebook stelt dat, “. Schuld beheer net zo belangrijk als time management voor moeders &" kan zijn;

Hier zijn drie tips die u kunt nemen om het hart. Accepteer het feit dat je niet May …

a.Get elk sportevenement en dat je zou kunnen kiezen om thuis te blijven om wat werk gedaan

b.Have een huis dat &';. S georganiseerd zoals je wilt dat het is.

c. In staat zijn om routinematige taken te doen zoals schoonmaken, koken — u &';. Ll waarschijnlijk nodig om hulp te vragen

Moms vandaag eigenlijk meer tijd besteden deze dagen met hun kinderen dan ze deden veertig jaar geleden. In de jaren 1970, stay-at-home moms bracht een gemiddelde van 11 uur per week de neiging om hun kinderen, in vergelijking met 17-uur vandaag. Wat &'; s veranderd is, is dat de ouders nu wordt verwacht dat zij meer betrokken bij hun kinderen en ' zijn; s dagelijks leven, een trend die bekend staat als &'; intensieve moederen &' ;. Werktijden zijn ook langer geworden, waardoor het nog moeilijker om te voldoen aan zowel de verwachtingen

Hoewel dat een werkende moeder isn &';. T makkelijk, je bent het onderwijs van uw kinderen om creatieve oplossingen voor het beheren van tijd en meerdere schema vinden . Deze vaardigheden zullen uw kinderen goed van dienst op school en als volwassenen in de werkende wereld.

Dus wat over de schuld en stigma rond het hebben van iemand anders te zorgen voor uw kinderen? Vergeet niet, het duurt een dorp om een ​​kind op te voeden; hulp vragen vaak noodzakelijk. Voor de meeste werkende vrouwen, iemand inhuren om hun kinderen kijken is een delicaat onderwerp – een aangesloten afvragen hoe ze &';. Ll worden waargenomen

* Zal de buren denken dat ik &'; ma koud en afstandelijk moeder die ontlast * mijn moederen ? de rechten op een andere vrouw
Zullen de kinderen het ontwikkelen van een nauwere band met de nanny dan met mij

Pitfall # 6 &ndash?; De Super Woman Cape:

Feit:
Work-life balance bestaat en niet ndash; it &'; s een illusie
Feit:.
U kunt een perfecte vrouw, moeder en werkend persoon &ndash nooit; it &'; s niet mogelijk

Doe je best om uw prioriteiten te beheren (uw &'; To Do List &' ;, uw huis leven en je werk leven).. Wanneer men prioriteit vraagt ​​uw aandacht (en het zal gebeuren), op het einde, wat je &';. Re streven naar een gezonde eb en vloed tussen een prioriteit en de volgende

Het temmen van de Super Vrouw Kaap komt neer op zijn duidelijk over uw lange termijn visie voor jezelf en het maken van beslissingen op basis van het. Wanneer u een visie met doelstellingen, concrete stappen en het nemen van maatregelen te combineren, valt alles op zijn plaats

Hier zijn een aantal door vrouwen aangenomen succes strategieën die maken meer dan zes cijfers.

Contract uit of wijs meer . huishoudelijke taken aan ingehuurde hulp en echtgenoten

Denk als een student – in plaats van te denken onderwijs is een schuld, onderwijs wordt gezien als een &'; &' ;. investeringen Het inhuren van een nanny, een huishoudster, of een personal shopper is een carrière investering niet een last. Als u van plan bent te werken full-time, bevrijden jezelf van afleiding laat u zich richten op uw &'; werk onderwijs &'; die uiteindelijk resulteert in meer geld en een meer flexibele planning van de weg.

Heeft iemand anders boodschappen te doen en het deksel van taken zoals boodschappen doen en het maken van maaltijden. Door het opgeven van deze klusjes u &'; ll hebben meer quality time met de kinderen

Om te helpen met de kinderen, het huren van een nanny of vraag om hulp van familie

Als werkende moeder, zorg ervoor.. you &'; re er voor de belangrijke beslissingen, zoals ouder-leraar conferenties op uw kind &'; s de school

Pitfall # 7 – Het ontbreken van een ondersteunende partner:

Carrière-minded vrouwen moeten zorgvuldig pre-scherm van de mannen dat ze zich inlaten met. Professionele en persoonlijke groei worden versterkt of belemmerd door een ondersteunende partner, of het ontbreken daarvan.

Voor alle werkende moeder die wil haar leven weg te volgen en in staat zijn om persoonlijk en professioneel te groeien, terwijl in een relatie met een partner, (en Sandberg versterkt dit) de vaststelling van de dezelfde strategie mannen zijn met behulp van eeuwen is volkomen logisch. Wees ambitieus op het werk (en in je passies) en het vinden van een ondersteunende partner om te helpen met de kinderen

Conclusie

Als een vrouw is duidelijk over wie ze is en wat brandstoffen haar passies, ze maakt specifieke keuzes en voert activiteiten die diep voedt haar en passen in haar lange-termijn doelstellingen. Wanneer een vrouw voelt zich gelukkig en positief over haar leven, het verrijkt haar relatie met haar partner en haar kinderen.

De hele discussie over het feit dat een werkende vrouw komt neer op persoonlijke keuze en prioriteiten. Tijdens de zomermaanden de tijd nemen om na te denken over wat en'.. Zinvol is voor u, waar uw passies liggen en waar je het nodig om aanpassingen te maken in je leven, zodat u kunt blijven concentreren op uw persoonlijke doelen