Waar zijn je mensen?

We waren het bijwonen van een vakantie partij deze maand bij een grote California vereniging van huiseigenaren als een van de gasten vertelde ons dat hij was bang voor dit jaar &'; s evenement. We kon &'; t helpen, maar vragen zijn redenering. “ Ze zijn gewoon niet mijn soort mensen niet meer. Sommige lange tijd veteranen zijn vertrokken en nieuwe leden zijn aangeworven, waarvan ik weet dat de natuurlijke cyclus van maatschappelijke groeperingen. Maar het lijkt erop dat de groep &'; s filosofie en kernwaarden zijn nu dramatisch anders dan de mijne &"; Met de afsluiting van het jaar 2007, is het tijd om opnieuw te evalueren uw persoonlijke & professionele lidmaatschappen om uw mensen te vinden
Laat &';? s kijken naar de redenen waarom we mee diverse organisaties in de eerste plaats. Van deelname aan verschillende groepen, oefenen we individuele roepingen, triomferen over sociale kwesties, maken verschillende futures voor ons gezin en onszelf; en vaak, vernieuwen van de toegewijde banden van vriendschappen. Andere redenen kunnen zijn: Restaurant • Een bijdrage aan de samenleving, die tot iets moois en groter dan jezelf
• Een gevoel van een equivalente verbinding, een kameraadschap, een gelijkaardige set van kernwaarden
• Een verdeling van de visie als iedereen in een organisatie begrijpt wat de organisatie probeert te
&bull te doen; Een gevoel van geliefd, aanvaard, vrij om uw persoonlijke mening te geven, kunnen het niet eens, niet het gevoel geoordeeld
Waarom hebben we niet synchroon te vallen met bepaalde organisaties? Als we vooruit op zowel onze persoonlijke en professionele paden, raakt ons wereldbeeld uitgebreid. We beginnen om meer controlerende hoe we ons gedragen zijn; en onze daaruit voortvloeiende resultaten binnen de gemeenschappen en professionele organisaties. Onze individuele identiteit wordt voldaan en vergroot door het lidmaatschap van nationale gemeenschappen of plaatselijke verenigingen. Wat maakt ons beginnen te leeg en niet congruent met de doelstellingen en praktijken van een specifieke groep te voelen? U hoort van non-profit en sociale activist veteranen dat zij begonnen zich af te vragen wat was hun duurzame voetafdruk op een bepaalde uitdaging zoals de inspanning om aids of een inter-stad voedsel oogst programma te veroveren? Wat ze oorspronkelijk voor ogen had; en de ervaringen die ze hadden waren enorm verschillend.

Waarom hebben we volharden lidmaatschappen in groepen die niet meer zinvol voor ons? Ook kunnen vele redenen zijn. Ze variëren van:

• Verwachtingen van een familie hiërarchie. Je grootouders voorzitter van de raad van bestuur van deze groep en dus zal je
• Onzichtbare regels in verband met specifieke cultuur of geloof gebaseerde gemeenschappen. We hebben in deze rol voor deze spirituele gemeenschap sinds het begin van de tijd geweest
• Professionele status. Samen met de titel van Global VP komt de rol van het dienen in het bestuur van de International Medicine Network
• Politieke imago. Nu dat je op de gemeenteraad, wordt ervan uitgegaan u gastheer van de lokale liefdadigheidsinstelling &';. S pannenkoek ontbijt elke maand
• Schuld van de handhaving van specifieke vriendschappen. Je hebt vrienden sinds de universiteit en ze druk uitoefenen op u om een ​​deel van de plaatselijke afdeling van de Sierra Club zijn

Als u &';. Ve maakte de beslissing om een ​​groep te verlaten, hoe doe je dat netjes doen? Enkele suggesties zijn: Restaurant • Vermijd het gebruik van schuld of onnodige kritiek vertrek redenen; en waarheidsgetrouw voor uw redenen verlaten. Uw vertrek maakt de groep een kans om te groeien en uit te nodigen nieuwe denken van uw vervangende
• Maak de verandering in fases wanneer mogelijk. Als u met een bepaalde bestuursfunctie zoals, penningmeester, praten met de andere bestuursleden creëren van een exit-strategie die alle partijen kunnen leven
• Rekruteren andere persoon om uw rol als voorzitter van de PR te nemen en de invoering van die persoon aan de bestaande raad van bestuur voor goedkeuring
• Afzien van het maken van een dramatische openbare exit. Afwijkingen zoals dit zou kunnen circuleren in de gemeenschap dat u een &'; drama zoeker &' ;.

Als u denkt dat u &'; ve verloor het contact met &'; uw volk &' ;, afvragen:
• Bent u op tijd aan? Hoe heb je gestopt met het luisteren naar de groep en' s de huidige intenties en doelen? Hoe voel je je na het bijwonen van een vergadering, gespannen, leeggelopen een verspilling van uw tijd
&bull?; Hoe is uw sociale impact verloren &'; s levendigheid met deze groep? Hoe zijn uw acties die bijdragen aan de oorspronkelijke oorzaak of grotere goed je dacht dat je zou moeten doen in de eerste plaats? Hoe kunt u uw levendigheid te vernieuwen of maak je exit
&bull?; Welke interne toestemmingen heb je nodig hebt om jezelf te geven, zodat u kunt laat je zoeken naar een andere groep voor de vervulling van uw behoeften en geschenken
&bull?; S rond de huidige situatie, zodat je uiteindelijk het draaien van deze afwijking in een kans voor hen en een positieve uitkomst voor u Restaurant • hoe kun je de negativiteit van de groep &' zetten?; Heeft u last schuldgevoel over &'; breken &'; van de familie of sociale praktijken in het nastreven van je leven &'; s richting? Wat zijn de voordelen en de gevolgen van het nastreven van je behoeften als het breekt uit van het gezin of de algemeen aanvaarde sociale praktijken? Wat onzichtbare regels kunnen breken zonder concessies familie obligaties
&bull?; Bent u zelf meten van normen in een peer group die echt hoeft u niet dienen op dit punt in je leven?

“ Positieve gevoelens komen uit eerlijk te zijn over jezelf en het accepteren van je persoonlijkheid en fysieke kenmerken, wratten en al; en vanaf die behoren tot een familie die je accepteert zonder twijfel &"; Willard Scott
.