*** Onconventionele Advies over het omgaan met moeilijke mensen op het kantoor

Tip Sheet

Inleiding
Neem eerst — in plaats van te handelen
in vertrouwen een collega als een laatste redmiddel Heb Confronteer de moeilijke persoon als een laatste redmiddel Heb Maak de collega of baas er goed uitzien en mdash; door onmisbaar
Don &'; t personaliseren - misschien

Inleiding
Bijna iedereen die werkt heeft tegenkomen onmogelijk collega's en bazen. Advies is ruimschoots beschikbaar in boeken en op het internet, maar het tijd om alle informatie te lezen is. Hier is een snelle en onconventionele tip blad voor het omgaan met moeilijke mensen op het werk

Neem eerst —. In plaats van te handelen
De beste plaats om oplossingen te beginnen is met de waarnemingen. Leer hoe deze persoon behandelt anderen. Leren zo veel mogelijk over de moeilijke persoon en eventuele reacties op hem of haar. Eerst kunnen observeren overhaaste beslissingen, angst minimaliseren en spijt van woorden die niet meer terug kan worden genomen.

Vertrouw op een collega als een laatste redmiddel
Sommige experts raden in vertrouwen een collega over het probleem. De uitkering wordt verondersteld te komen van het testen van waarnemingen met iemand die ook heeft meegemaakt het onmogelijke persoon uit het niet zo alleen voelt
Echter, in vertrouwen een collega isn &';. T automatisch een goed idee. Collega's te veranderen, bewegen op en mdash; of omhoog. Ze konden eindigen als toezichthouders — die misschien ook de persoon die sprak als een onruststoker, roddel, klager of niet een teamspeler. Work-vriendschappen hebben vaak beperkingen. Mensen moeten zich afvragen hoe goed ze echt weten de collega, voor hoe lang en in welke hoedanigheid. Denk bijvoorbeeld aan de vraag of de collega werkelijk is een vriend of vertrouwen in de andere persoon.
Een betere suggestie voor het testen van de perceptie en het ontwikkelen van oplossingen is om een ​​vertrouwde vriend of professional die werkt niet in het kantoor of bedrijf te praten.

Confronteer de moeilijke persoon als een laatste redmiddel
Bestrijding van de moeilijke collega is ook vaak een aanbeveling. Echter, dit idee ook is misschien niet de verstandigste eerste stap zijn. Directe aanpak van collega's in plaats van bazen meestal eindigen slecht. De gewraakte collega kan defensief, oorlogvoerende of gevaarlijk geworden.
Een betere aanpak is om uit te vinden wat dat collega moet emotioneel. Meestal, it &'; s erkenning. Een paar manieren om te kalmeren een onaangename werknemer zijn: Restaurant • Onder de collega in gesprekken of uit te nodigen voor de lunch
• Vraag om een ​​gunst (het toont u hen waardeert)
• De persoon een taak die belangrijk is.

Maak de collega of baas er goed uitzien en mdash; door onmisbaar
Alle goede collega's en medewerkers moeten weten wat hun afdeling of project moet slagen. Kom met solide oplossingen die leverbaar zijn en laat teams, collega's en bazen weten. Een persoon nodig is vaak een gewaardeerd persoon die met respect behandeld

Don &';. T personaliseren — misschien
Meestal moeilijke mensen op het werk zijn moeilijk overal — maar niet altijd. It &'; s belangrijk dat mensen weten of zij deel van het probleem. Vinden waarom een ​​bepaalde collega ontlokt een dergelijke negatieve reacties is cruciaal in kalmeren elke angst en woede in het werken met onmogelijke collega's en bazen. Deze werkgerelateerde mensen kan een persoon van de belangrijkste familielid herinneren zoals ouders en echtgenoten. Deze overeenkomst zou versterken en brengt gevoelens en gedragingen in verband met de familie in het kantoor.

LeslieBeth Wish, EDD, MSS is een frequente medewerker. Ze is momenteel bezig met onderzoek voor haar volgende boek project op de liefde problemen van vandaag &'; s slim, carrièrevrouwen. Om deel te nemen in het project of meer informatie over haar, zie haar website, www.lovevictory.com
.