Moet ik stoppen met mijn baan of ontslagen?

"In het nummer" "The Gambler", "Kenny Rodgers zong", "Je moet weten wanneer hold 'em, weten wanneer te vouwen' em, weten wanneer te lopen, en weten wanneer te lopen. '' Als dat lijkt op te sommen je werksituatie, dan kan je je afvragen of je moet stoppen of laat u ontslagen. Hier zijn een aantal veelvoorkomende situaties en hoe je ze moet behandelen.

1. Ik heb meer geld
Niemand wil overwerkt en onderbetaald voelen. Als dit klinkt alsof je, dan is het misschien tijd voor een verandering. Als je al naar beneden is gedraaid voor een verhoging of werken bij een bedrijf met een salaris te bevriezen, dan moet je waarschijnlijk om stof van de oude cv en start zoektocht naar een baan. In het algemeen is het beter om nu al te werken wanneer een baan, omdat veel werkgevers een gedetailleerde uitleg over de reden waarom je wegging uw laatste kunnen proberen positie. Dus probeer te houden met uw huidige werkgever, totdat je een hogere betalende optreden te vinden.

2. Ik denk dat ik ga om ontslagen worden
Het lijkt alsof iedereen weet iemand die is ontslagen of heeft deze zelf meegemaakt. Volgens het Bureau of Labor Statistics144,111 medewerkers waren off in januari 2008 gelegd Als er een reële kans dat uw werk zal worden gesneden, is het tijd om te beginnen op zoek naar een nieuwe positie. Terwijl u misschien geneigd om te stoppen, zonder dat een nieuwe baan, is dit waarschijnlijk een vergissing om twee redenen.

Ten eerste, kan uw werkgever een ontslagvergoeding pakket aan te bieden aan degenen die krijgen ontslagen. Dit kan onder meer de ontslagvergoeding, het trainen om je te helpen een nieuwe baan, stress management hulp, ziektekostenverzekering, en arbeidsbemiddeling hulp te krijgen. Als u uw positieve positie zal worden geëlimineerd bent, kunt u in staat om te onderhandelen voor een betere ontslagvergoeding pakket door het naderen van uw werkgever voor de bijl valt. Zorg ervoor dat u alle voorwaarden van uw ontslagvergoeding pakket te begrijpen vóór de ondertekening van het papierwerk.

De tweede reden voor het plakken het uit is dat zelfs als uw werkgever geen ontslagvergoeding goodies te bieden, uw beslissing om te knippen en run kon invloed op u in aanmerking komt voor de staat werkloosheidsuitkeringen. Veel staten te beperken of te elimineren in aanmerking te komen voor degenen die vrijwillig een positie te verlaten.

3. I Do not Get Along With My Boss
Het stressvol om te werken voor een baas die is humeurig, onaangenaam, onbetrouwbaar, of zwijgzaam kan zijn. Helaas, hoe langer je werkt, hoe meer kans je hebt om een ​​baas die is onaangenaam om te gaan met tegenkomen. Als het lijkt onwaarschijnlijk dat de relatie met je baas zal verbeteren, is het waarschijnlijk het beste om verder te gaan. Als het onmogelijk is om te verhuizen naar een andere afdeling in uw bedrijf dan kan het beste om te vertrekken. In situaties waar de baas is uit om u en u zou worden ontslagen, bent u in een moeilijke positie. Bedek uw basissen met de afdeling van uw bedrijf human resources en een register bijhouden, omdat de meeste landen maken het moeilijk tot onmogelijk om de werkloosheid controles te verzamelen als je baas zegt dat je ontslagen opzettelijk wangedrag. Stoppen kan uw beste optie in dit geval. Helaas, als je stoppen is het onwaarschijnlijk dat u een ontslagvergoeding ontvangt.

4. Ik ben in een doodlopende baan
Het is niet gemakkelijk om op te staan ​​elke dag en gaan naar een baan die je verveelt tot tranen. Wees eerlijk en vraag jezelf af als je gewoon gaan door de bewegingen om een ​​salaris te verzamelen. Als dat klinkt alsof je, dan ben je waarschijnlijk niet uitgedaagd. Vervelen op het werk kan leiden tot fouten of slordig werk, dat niet zal winnen u gunsten met de baas. Te veel fouten kunnen leiden tot ontslagen of geplaatst op proef.

Onderzoek uw situatie en zien wat je kunt doen (als er iets) om het te verbeteren, bijvoorbeeld door het toevoegen van enkele vaardigheden om een ​​betere positie te krijgen op uw bedrijf of opleiden van jezelf voor een groothandel carrière verandering. Als je niet veel meer van uw werk kan nemen en denkt dat je echt gaat lopen, zorg ervoor dat je geld om je kosten van levensonderhoud te betalen tijdens het zoeken naar een baan te hebben.

5. Mijn Baan maakt me ziek
Heeft uw werk worden zo stressvol dat je niet kunt ontspannen, eten of slapen? Als je in een vreselijke werkomgeving daadwerkelijk kan leiden tot lichamelijke of psychische aandoening. Voortzetting in een baan die je haat kan je boos, hopeloos, of apathisch voelen. Als dit klinkt alsof je, probeer het nemen van een onderbreking van uw werk en het verbeteren van uw mentale toestand voor het maken van de grote beslissing om te stoppen.

Als je overdrijven voor een vakantie te nemen is. Ernstige gezondheidsproblemen kunt u in aanmerking voor ziekteverlof. Als je hebt opgebouwd veel goodwill over de jaren dat je kan zelfs in staat om te vragen om een ​​verlof voor een periode van tijd. Gebruik de tijd weg om te ontspannen en na te denken over wat je echt zou willen doen. De vrije tijd kan u helpen beslissen wat je nodig hebt om een ​​nieuwe baan, de overgang naar een nieuwe carrière te vinden, of zelfs terug te gaan naar school.

6. Ik ben ervaren Discriminatie
federale wetgeving verbiedt discriminatie en intimidatie op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, nationaliteit, handicap of leeftijd. Omdat het een slachtoffer van discriminatie kan het onmogelijk maken om promoties, betaalt raises, of andere mogelijkheden voor vooruitgang. Op zoek naar een nieuwe baan kan de oplossing voor een oneerlijke situatie als je denkt dat je gaat om ontslagen te zijn.

Veel mensen lastig gevallen uiteindelijk stoppen in frustratie. Echter, als u kiest voor deze route, zorg ervoor dat u uw situatie in het geval u besluit om een ​​rechtszaak of een klacht Equal Employment Opportunity Commission bestand gedocumenteerd. Alvorens te beslissen om uw baan op te geven, uit te vinden wat voor soort klachten afhandelen van uw bedrijf in de plaats te zien is als u uw situatie op te lossen zonder te stoppen.

7. Ik heb jonge kinderen
Volgens het US Census Bureau waren er ongeveer 5,5 miljoen stay-at-home ouders in 2004. De meeste van deze ouders waren stay-at-home moeders die uit te werken om hun kinderen op te voeden gekozen. Thuis te blijven om kinderen op te voeden is een persoonlijke keuze die elke werknemer moet maken op basis van zijn of haar omstandigheden. Maar voor sommige ouders is de beslissing om thuis te blijven zou gewoon een kwestie van dollars en centen zijn. Als je echt wilt naar huis met je kinderen en al het geld dat je verdient gaat betalen voor kinderopvang, transport en andere werkgerelateerde kosten, kunt u beter af te stoppen zijn.

Don ' t laat je emoties houden u van het maken van goede beslissingen over uw carrière. Marcheren in het kantoor van je baas en het aankondigen van uw ontslag zou een verleidelijk, maar minder-dan-voorzichtige actie. Neem de tijd om uw situatie en financiën zorgvuldig te evalueren voordat het verlaten van een baan. Vervolgens een realistisch plan van aanpak voor het krijgen van Dodge "
.