Werken met Travel Nursing Agencies - of zoals Nn IC

Voors en tegens van het werken met Agentschap &? Zelfstandig werken

Het kiezen tussen steeds een onafhankelijke aannemer of het selecteren van een reis verpleegkundige agentschap om het arbeidsproces te overzien is een van de meest fundamentele en impactvolle beslissingen die gemaakt moeten worden voor het invoeren van deze nieuwe arbeidskrachten.

Welke je kiest zal een blijvend effect op de beschikbare vrije tijd, hoe betrouwbaar uw inkomen is, het salaris dat u ontvangt, hoe uw voordelen worden beheerd, en mogelijk de kwaliteit van uw werk. Uw keuze is afhankelijk van uw persoonlijke voorkeuren en prioriteiten, en kan worden gewijzigd tussen opdrachten indien nodig.

Het geval voor het kiezen van een Travel Nursing Agency

Door te kiezen voor een reis verpleging agentschap, heb je de voordeel van een tussenpersoon die dingen tussen u en de faciliteit waarvoor u werkt beheert. Het is in het belang van het reizen verpleging agentschap om een ​​sterke relatie met zowel de reis-verpleegkundige en het inhuren van zorginstelling behouden, zodat ze maken het hun bedrijf aan elke kandidaat in de beste fit mogelijk te plaatsen.

Als een reis-verpleegkundige , kunt u het volgende verwachten van uw kantoor:

* Plaatsing in een positie waarvoor u gekwalificeerd bent

* Overleg over state certificering /kwalificaties in nieuwe gebieden

* prescreened sollicitatiegesprekken dat uw locatie en carrière wensen

* Huisvesting uitkeringen en regelingen

* vergoeding Reizen

* Medisch /dentaal /Life /wanpraktijken verzekering

* 401K pensioenplan

* Worker's schadevergoeding

* Consistente, betrouwbare pay

In deze opstelling, het agentschap betaalt de reis-verpleegkundige en het ziekenhuis betaalt het bureau direct. Een deel van het loon dat de reis-verpleegkundige anders wordt zou ontvangen door de reizen verpleegkundige agentschap om voordelen te bieden en om hen te betalen voor hun diensten.

Waarom Travel Verpleegkundigen kiezen om onafhankelijk Contract

Sommige reizen verpleegkundigen kiezen tegen het agentschap, en ervoor kiezen om een ​​onafhankelijke contractant (IC) in plaats geworden. Door dit te doen, nemen ze de taken van zowel een reis-verpleegkundige en het bureau dat anders het administratieve deel van hun werk zouden beheren.

IC's te nemen over de taak van het vinden van de plaatsing, met behoud van hun voordelen, en op de hoogte blijven van de normen van elke staat voor de certificatie en kwalificatie. In sommige gevallen zal ICs juridische business entiteiten te creëren - waardoor ze rekening faciliteiten, belasting betalen, de oprichting van een pensioen-account, en bieden voordelen voor zichzelf. Dit kan leiden tot extra kosten voor de IC, waaronder een printer /fax, gewijd telefoon, visitekaartjes en meer

Independent reisovereenkomst verpleegkundigen moeten flexibel met hun loon te zijn ook. - Het is niet ongewoon voor ziekenhuizen en andere medische voorzieningen kunnen betalen aan ICs vertragen door 45 dagen of meer. Wanneer het salaris aankomt, maar ze kunnen verwachten dat het groter dan het zou zijn als ze waren om te gaan via een uitzendbureau zijn.

De ideale IC zal de tijd, vaardigheden en persoonlijke neiging om op te nemen hebben al deze extra taken - die moeilijk kan zijn om tijd te vinden voor als de uren zijn lang. Ze zullen ook moeten beginnen met een netwerk van ziekenhuizen die op zoek zijn naar gekwalificeerd werk te bouwen - zo goed postings kunnen worden uitdagend om online te vinden
.