Waarom Uw medewerkers zijn niet productiever

Als u &'; ve merkte een duidelijke gebrek aan productiviteit onder uw medewerkers, of als je het gevoel dat je &'; re niet om een ​​adequate hoeveelheid werk in ruil voor het salaris betaalt u uw medewerkers, kunnen er veel zaken betrokken. Een van de grootste uitdagingen waar ondernemers en managers worden geconfronteerd in today &'; s zakelijke klimaat is ervoor te zorgen dat hun werknemers aren &'; t verspillen van tijd op het internet elke dag. Zoals blijkt, ze hebben een goede reden zich zorgen te maken.

Veel recente studies zijn gedaan naar het gebruik van internet tijdens de werkdag. Deze studies hebben aangetoond dat een alarmerend aantal Amerikaanse werknemers besteden zo veel als twee uur per dag verspillen van tijd op het internet. In een poging om het probleem op te lossen, hebben veel werkgevers zich tot de computer tracking software. Dit type product, vaak aangeduid als “ spyware &"; voor de hand liggende redenen, biedt een manager met informatie over welke sites medewerkers bezoekt en hoe vaak ze bezoeken. Terwijl er &'; s geen twijfel dat Internet tracking software eventueel zou kunnen hebben een gebruik in bepaalde situaties, als je &'; re echt proberen om te ontdekken waarom uw medewerkers aren &'; t productiever, it &';. Is niet het antwoord

Veel werknemers zou computer tracking software beschouwen als invasieve, op zijn zachtst gezegd. Zodra een werknemer zich bewust wordt van het, het &'; s slechts een kwestie van tijd voordat al uw werknemers weten dat u &'; re gebruiken. Van daar, de dingen alleen maar erger. Uw medewerkers zal waarschijnlijk het gevoel dat ze &'; re wordt bespioneerd, wat zal leiden tot wrok, die op zijn beurt zal leiden tot een nog groter gebrek aan productiviteit. Internet tracking software zal eigenlijk uw probleem nog erger

De echte reden waarom uw medewerkers aren &'; t productiever gaat veel verder dan het misbruik van het internet:. De echte reden is dat ze gewoon gebrek aan motivatie om beter te doen job. Als werkgever, uw primaire doel in deze situatie is om uit te vinden waarom. Zijn uw werknemers vervelen? Hebben ze het gevoel dat ze &'; re niet wordt genoeg betaald? Zijn ze ongelukkig met hun arbeidsomstandigheden? Praten met elke werknemer is een geweldige manier om te beginnen, maar dat kan niet de echte waarheid te achterhalen, omdat sommige werknemers mogen niet het gevoel helemaal comfortabel met je te praten face-to-face over wat de echte problemen zijn op de werkplek. Een andere optie zou kunnen zijn om uw medewerkers de mogelijkheid om anonieme vragenlijsten, die hen zou toestaan ​​om je eerlijk vertellen wat er moet veranderen in de werkomgeving af te geven.

Alleen wanneer je ontdekken waarom uw medewerkers onvoldoende motivatie kunt u beginnen een plan om het probleem op te lossen te ontwikkelen. De eerste en belangrijkste onderdeel van het proces is een manier om uw werknemers de kans om hun ware gevoelens te uiten zonder angst voor vergelding te vinden
.