Een effectieve toezichthouder, geen werknemer Monitor

Er zijn veel vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn om een ​​goede begeleider. Eerst en vooral moet je een grondige kennis van uw branche en uw eigen bedrijf &' hebben; s handelspraktijken. Je moet ook een &ldquo zijn; persoon &"; – met andere woorden, moet je uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden hebben en in staat te stellen hoe je in een ander &' zou voelen; s plaats. It &'; s ook belangrijk om een ​​gedegen kennis van arbeidsrecht &ndash hebben; dat wil zeggen, welke vragen toegestaan ​​om te vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn, rechten van werknemers op de werkplek, en de wetten met betrekking tot eerlijke beloning, handicaps, discriminatie, enz. U &'; ll moet een goede record houder zijn om volledige werknemers personeelsdossiers te behouden en voeren regelmatige functioneringsgesprekken.

Een goede begeleider moet ook een goede leider te zijn. Je moet consequent set een uitstekend voorbeeld met betrekking tot uw arbeidsethos en hoe je jezelf te voeren op de werkplek. U moet de standaard die al uw medewerkers moeten volgen in te stellen. Een effectieve leider is iemand die kracht kan combineren met begrip en een sterke kennis van de zakelijke praktijken met een open geest hoe procedures kunnen worden veranderd voor het beter.

Een van de belangrijkste kwaliteiten van een effectieve toezichthouder Is de ongrijpbare mogelijkheid om uw medewerkers te motiveren. Hoewel het waar is dat mensen werken om de kost te verdienen, it &'; s niet alleen geld dat motiveert medewerkers om goed te presteren op het werk. Er zijn vele andere factoren die een cruciale rol in de motivatie van werknemers spelen. Een werknemer moet een belang in de betrokken in zijn of haar functie &ndash taken hebben; het werk moet stimuleren, maar niet zo uitdagend dat de werknemer is gedoemd te mislukken. Een werknemer moet ook in staat zijn om een ​​gezonde interactie met andere medewerkers &ndash hebben; Als een werknemer is omringd met andere werknemers die negatief zijn of vijandig op enigerlei wijze, kan het de doodsteek voor zover de werknemer &' betekent; s motivatie betreft. Een werknemer moet ook comfortabel binnen zijn of haar fysieke werkomgeving – indien de voorwaarden die er binnen een kantoor, een fabriek of magazijn zijn ondraaglijk, de werknemer won &'; t in staat zijn om zijn of haar werk effectief uit te voeren

Het internet is een steeds negatief effect op de motivatie van werknemers meer dan gehad. de afgelopen jaren. Daardoor hebben veel toezichthouders zich tot werknemer monitoring software die bijhoudt welke websites werknemers bezoekt en hoe vaak. Als uw werknemers te verspillen tijd op het internet, kunt u ook in de verleiding komen om op te treden als een werknemer monitor, maar dat won &'; t het probleem oplossen. In plaats van te proberen een vorm van werknemer monitoring software, you &';.. Re veel beter af het vinden van creatieve manieren om uw werknemers te motiveren om hun productiviteit te verhogen Restaurant