Bedrijf Cultuur- Heeft de Compmany Walk the Walk of Talk gewoon de Talk

Bedrijf Cultuur &ndash?; heeft het bedrijf lopen de wandeling of gewoon praten het gesprek?

Hebben ze werken bedrijfscultuur tijdens de jaarlijkse planning sessie en vergeten wat ze vastbesloten om na de vergadering wordt?

Bedrijfscultuur moet een belangrijk element in je zoektocht naar werk. Is uw idee en de algemene tevredenheid met het werk in harmonie met het bedrijf dat u interviewen met vóór, tijdens en na het zoeken naar een baan proces; als het isn &'; t, wilt u misschien uw zoektocht naar uw volgende beste kans blijven
Laat mij dit illustreren voor u.. Dit is een dergelijke verklaring van een bedrijf: Restaurant “ Onze medewerkers zijn de nummer een troef bij XYZ Company. Het is onze missie om te werven en behouden van een team van de beste en de slimste in ons vakgebied. Wij bieden omgeving dat bevordert en voedt professionele groei, doorgroeimogelijkheden en carrière tevredenheid. Deze gelukkige en evenwichtige werkomgeving kunnen onze ervaren personeel om consequent te bieden superieure klantenservice &";

Dat klinkt prachtig, die niet zou van &'; t willen werken voor XYZ Company? Helaas hadden de woorden niet weerspiegelen de realiteit van de huidige werksituatie.
De werkomgeving was verre van professioneel, zowel in uiterlijk en interactie tussen medewerkers. Gingen werknemers rond grimmige gezichten en weergalmde zorg dat ze niet werden gewaardeerd. Ze wisten dat ze werden niet gewaardeerd door de woorden en daden van het management. Ze hebben elk vreesden dat hun werk niet op wil, maar in gevaar, dagelijks. Zij ontvingen vernietigende e-mails die hun werk vernederd en aangetast moreel.

Nee, de woorden niet de actie te spiegelen. De cultuur was gebroken of nog erger, nooit bestaan, maar het is zeker klonk goed in de planning zitting
.