Vijf tips om te bemiddelen een geschil

Ik geniet van een goede robuuste debat. Ik vind het kan zeer stimulerend zijn en geven een kans voor mij om iets nieuws te leren. In elk facet van het leven, komen we mensen met wie we meningsverschillen. Onlangs heeft een vrouw in haar veertig kwam in mijn kantoor op zoek naar suggesties over hoe ze het beste kunnen omgaan met haar soon-to-be ex-echtgenoot.

"Er is een ton van de dingen die we hebben om uit te werken, zoals het verdelen van onze activa, kinderbijslag, visitatie, en dergelijke. Elke keer als we praten het eindigt in een gevecht. Ik kan het gewoon niet nemen meer! Hij is onmogelijk om te gaan met! " Daar, gedaan dat, dacht ik. Echter, mijn scheiding meer dan drie decennia geleden was relatief minnelijke. Ik maakte de beslissing van de dag liet hij dat ik niet zou toestaan ​​dat het lelijk, dat ik niet zou vechten of ruzie met hem, en dat ik hem altijd met respect te behandelen. Zelfs op zo'n jonge leeftijd, had ik genoeg wijsheid om te weten dat de gevechten werkt nooit.

We hebben allemaal in onderhandeling met verschillende agenda's, standpunten, de verschillende behoeften en wensen, hoop voor een bepaalde uitkomst, en zorg voor ons eigen welzijn. Heel vaak is er een gebrek aan vertrouwen in de andere partij dat ze genoeg zorg over ons om onze gevoelens en rechten te overwegen. We geloven dat we moeten vechten voor wat rechtmatig ons. Met angst als de basis van onze geschillen, onze aanpak is beladen met schroom en defensief. Sensing onze onbehagen, onze tegenstander zich voorbereidt op hem /haarzelf en verdedigen. Dit is een recept voor een ramp.

Hier zijn vijf stappen die u kunt implementeren om het proces te gaan soepel naar een voor beide partijen bevredigend einde te brengen.

1. Voer de onderhandelingen met een open geest. Net als een parachute, een gesloten geest is een zekere dood. Beide werken het best wanneer open. Wees bereid om te luisteren en te overwegen wat de ander zegt.
2. In plaats van te luisteren gewoon om een ​​reactie te bereiden, luisteren naar hun positie beter te begrijpen. Inzicht leidt tot mededogen en compassie zorgt voor een meer rechtvaardige regeling.
3. Wees eerlijk en redelijk. Afzien van het maken van bizarre eisen. Het beschadigt je geloofwaardigheid als een rationele individu.
4. Spreek eerlijk en beleefd. Zorg er altijd voor dat uw hart is een actieve deelnemer aan het gesprek.
5. Bereid zijn en bereid zijn om compromissen te sluiten. Het verzekert de andere partij die op een bepaald niveau je hun rechten evenals uw eigen respecteren. Bij toekomstige onderhandelingen voordoen, zullen ze veel meer bereid zijn om samen te werken, herinneren hoe gewoon u oorspronkelijk waren.

Of u betrokken bent bij een echtscheiding, een contractueel geschil, of een eenvoudige meningsverschil met een vriend, deze vijf principes zal zorgen voor een kortere en soepeler weg naar een oplossing. Dat laat voldoende tijd voor meer leuke activiteiten.

Bestel uw exemplaar van The Secret Side van Anger of de grote waarheid @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
.