Doet Bad News Economische Gelijke goed nieuws voor vrouwen?

Het bestuur ziet groene scheuten die in de economische gegevens. We delen dat optimisme. Maar we zijn gericht op de komst van een andere kleur -. Zien we een roze voering in deze recessie

In het midden van alle fiscale somberheid, de stress over de stresstests, er is een deel van de bevolking die in feite profiteren van de economische omgeving. Vrouwen. Amerika is op de rand van de grootste werkplek revolutie sinds de Tweede Wereldoorlog. Destijds werden vrouwen luidde in de beroepsbevolking in grote, ongekende aantallen. En ze bleven. Nu een andere nationale crisis is ingesteld op de beroepsbevolking remake. In een nieuwe en dramatische wijze

We noemen dit aardverschuiving womenomics:. De opkomst van een nieuwe arbeidskrachten dynamiek die is het geven vrouwen de kracht om hun werk aan te passen leeft om hun behoeften beter aan te passen. Het is een revolutie die zal ons toelaten om te leven en het werk van de manier waarop we altijd al wilden.

We hebben enorme professionele slagkracht vandaag. Clout dat de meeste vrouwen niet eens weten. Onderzoek na onderzoek van Californië naar Noorwegen laat zien dat vrouwen niet alleen goed voor het bedrijfsleven, maar dat bedrijven die meer senior vrouwen in dienst eigenlijk meer geld te verdienen. Noem het Roze winst. En zelfs beter - de vrouwelijke stijl van leidinggeven wordt als afzonderlijke gezien. We zijn meer inclusieve, meer gericht op de lange termijn resultaten en meer risico-avers. De buzz dit jaar in Davos? Hoeveel beter af van de economische wereld zou nu zijn als er meer zusters bij Lehman Brothers was geweest. Vrouwen zijn niet langer werkzaam als een beleefde knipoog naar diversiteit kantoor; krijgen we de banen, omdat we de klus te klaren -. en brengen in de winst

Bovendien is in deze neergang mannen zijn hun baan te verliezen in een sneller tempo dan vrouwen. Elke dag nu zullen we samen een meerderheid in de Amerikaanse arbeidsmarkt. Vrouwen zijn ook beter opgeleid dan mannen, met meer van de felbegeerde graduate graden die de belangrijkste indicatoren van de professionele en bestuurlijke succes. En we hebben de kracht van onze portemonnees. We consumeren meer dan mannen (in 2007, voor het eerst vrouwen kocht zelfs meer auto's dan mannen) en die besteden dollars geven ons enorme hefboomwerking. Die weet hoe hij beter dan wij tegemoet te komen aan onze smaak

Zou het kunnen dat het goed is - uiteindelijk - voor de hand liggende verklaren? We zijn niet de mensen

We hebben niet alleen niet werken op dezelfde manier -. We niet dezelfde dingen willen of genieten van de beklimming van de corporate ladder met dergelijke testosteron gedreven ijver. We zijn gekomen om te beseffen dat de oude carrière doelstelling van "het hebben van dit alles" echt bedoeld "doen het allemaal ', dat werkt niet voor ons. Inderdaad, de 60-urige week, het kantoor-meeting-tot-dag-care sluiten streepjes, het jongleren en worstelen - ze allemaal de neiging om ons altijd duwen de corporate deur. Harvard Business School ontdekte een paar jaar geleden, toen de vrouwen worden geconfronteerd met de pijnlijke keuze tussen carrière en kinderen, de kinderen hebben de neiging om te winnen.

Maar in een womenomics wereld, we hebben niet om die keuze te maken meer. We hebben nu zo veel slagkracht in de markt die we niet bereid bent om gedwee meer zitten aan de boardroom tafel. We herbouwen dat tafel en waardoor het meer vrouwvriendelijke.

Alle in heel Amerika professionele vrouwen uithakken werk leven dat ze echt aan te passen. Levens waar ze de tijd voor kinderen, bejaarde ouders, huisdieren, marathons of gewoon zelf hebben. Vier van de vijf van ons zeggen dat we willen meer flexibiliteit op het werk. Meer en meer van ons willen minder verantwoordelijkheid. We hoeven niet langer te zien onze carrière als ladders, maar als golven. We vragen om - en voor de eerste keer, in grote aantallen, krijgen we - het recht voor om onze carrière naar beneden bellen en bellen ze terug, volgens onze behoeften

Het is niet altijd gemakkelijk of. eenvoudig - maar we kiezen om te onderhandelen, te duwen, voor het werk regelingen die ons toelaten om onze carrière eerder dan houden ze verlaten. En het werkt, want (die wist?) We zijn waardevol! De mama-track niet een zelden reisde weg naar nergens meer. Het is uitgegroeid tot een drukke weg, vaak gedeeld door de mensen deze dagen, en een die nog steeds kan leiden tot de bovenste eschelons. Gen Y, in feite, zal niet reizen op een andere manier, en werkgevers haasten zich om tegemoet te komen

En hier is het echt spannend ding; de bedrijven die laten we het werk van de manier waarop we willen ontdekken enorme voordelen. Bedrijven zoals Best Buy, die rechter prestaties volledig hebben gegooid uit de klokken en nu op de resultaten in plaats van uren doorgebracht in de cel, hebben hun productiviteit verhogen enorm gezien - soms met maar liefst 40%. Waarom? Want als je vrouwen en mannen te behandelen, net als volwassenen, moet het kleine verrassing van hun prestaties verbeterd zijn.

Hang op, je waarschijnlijk denken. Hoe zit het met de grote R woord? Zal niet de recessie alleen maar een einde aan dit alles nootachtige-crunch, feel-good stuff? Integendeel. De waarheid is rotsachtige economische tijden zijn het versnellen van de verandering. Bedrijven die niet meer medewerkers kunnen belonen met flinke bonussen, of zelfs geen extra geld op alle, zijn op zoek naar meer creatieve manieren om op te hangen aan waardevolle talent. Vrouwen, van wie de meerderheid zal status en dollars ruilen voor tijd, plotseling vinden hun werkgevers meer ontvankelijk voor alternatieve werkschema's dan ze waren tijdens de hoogconjunctuur. En dus vrouwen zijn dubbel wenselijk medewerkers nu, want niet alleen is ons werk gewaardeerd, maar onze waarden maken ons flexibeler vastgebonden werkgevers. Sinds de tijd is onze kritieke munt, omdat we vaak kijken dan geld alleen, kunnen wij u helpen werkgevers rijden uit de crisis, terwijl plukt voordelen onszelf.

Vier-daagse werkweken, furloughs, werken vanuit huis op te slaan real-estate kosten - al deze eenmaal exotische afspraken zijn nog meer gemeengoed in de afgelopen maanden geworden. En net als bij de komst van vrouwen in fabrieken in de jaren 1940 - dingen zullen nooit meer hetzelfde zijn. Omdat deze bewegingen zijn niet alleen een korte termijn oplossing. Zij zal inluiden in de efficiëntie en productiviteit verhoogt dat tot nu toe, alleen verlicht bedrijven hebben geprofiteerd van, en dat de nieuwkomers niet wilt verliezen.

De wereld van womenomics is aangekomen. Laat niet de sombere economische krantenkoppen afschrikken. Het is een geweldige tijd om een ​​professionele vrouw te zijn

©. 2009 Claire Shipman & Katty Kay, auteurs van womenomics: Schrijf uw eigen regels voor succes

Voor meer informatie kunt u terecht http://trueslant.com/womenomics/
.