Bureaucratie, wat het is en waarom ik haat het

“ Bureaucratie &"; is een woord dat afkomstig is van de Fransen, die ik veronderstel dat betekent dat moi heeft een beter begrip van dan de meeste mensen die nooit hebben geleefd in Frankrijk. Letterlijk, “ bureau &"; betekent “ desk &"; Dus “ bureaucratie &"; is “ regel door bureau &"; op dezelfde manier dat “ democratie &"; wordt verondersteld te worden “ heerschappij door het volk &"; sinds “ demos &"; in het Grieks is “. people &"; Problemen al. Er is veel discussie mogelijk over hoeveel representatieve regering zelfs een democratie kan zijn. Ik bedoel, doe zogenaamde “ Public Servants &"; stemmen voor wat hun kiesdistricten wilt, of voor wat ze echt geloven? Bureaus hebben geen ziel. Hier zijn we op een klein steviger grond, voor bureacracies hebben niet veel in de weg van de zielen, hetzij. Het woord “ bureau &"; zelf betekende oorspronkelijk de goedkope groene doek gebruikt om de toppen van de bureaus te dekken. Meer als het vilt van vloeiblokken, het grof geweven groen geverfd spul wordt gebruikt om speeltafels en dergelijke

De Britten gebruiken het woord voor dit soort doek als metafoor voor &ldquo dekken. Snooker &"; (het biljart spel met al die verwarrende ballen en regels).

Ik denk dat het wordt verondersteld om de wrijving veroorzaken en vertragen de beweging van de ballen. Ja, het soort ding W.C. Velden scheurde met zijn keu in de klassieke “ zwembad bit &"; dat gekraakt mijn vader zaliger gedachtenis, toen hij nog over nagedacht. Ja, de moderne bureaucratie is echt goed in het vertragen dingen naar beneden. Soms is een hiërarchie kan een buitensporige hoeveelheid energie te wijden aan haar zelfbehoud. Soms lijkt het me om dit te doen ten koste van het gestelde doel. De leden van de hiërarchie kan niet eens opmerken, maar ik altijd doe. Net als in het leger, waar de mensen op de top kwistig zichzelf zo veel als ze kunnen met de expressie, en zelfs de gedachte, “ RHIP &"; (Rang Heeft zijn privileges). Mij, voor zover ik mij betreft, vind ik het idee van het gezag stroomt naar beneden is archaïsch op zijn best. Ik bedoel, voor zover elke vorm van organisatiepsychologie betreft, strikt 19e eeuw — misschien zelfs meer 18e eeuw. Ik geloof zelfs dat de meer formele de rangen systeem, het minder waar is.

Ik ben opgegroeid kijken Sgt. Bilko elke doordeweekse avond op televisie. Ik ben een veteraan, mijn actieve dienst te hebben gedaan bij Fort Bragg, Noord-Carolina. Ah, de manier waarop een onderofficier van het systeem kon weten en wikkel het rond zijn vinger. De niet-com keek op de (“ onder- benutte &";) officieren met veel spot. Getting vast menselijk afval om het lichaam te verlaten stond bekend als “ het nemen van een luitenant &"; Een niet-com, die gecontroleerde installaties en voorzieningen veel te zweven of om het lot van een officier &' zinken kon doen; s carrière. Het kan verrassend dat de instelling Ik heb gewerkt met die het dichtst bij de militairen in termen van zowel de pure kracht van de bureaucratie en de hoeveelheid energie besteed aan de bestendiging van de bureaucratie zelf is &hellip lijken; academici!

Status is alles. De “ assistent &"; vs. “ associate &"; mentaliteit. De “ publish or perish &"; ethos. Hier, kleine en triviale gedrag regeren, zelfs voor degenen die daadwerkelijk lijken om de status te bezitten. Het was een voorzitter van ingezetenschap opleiding, die vertelde me eens dat de concurrentie en de back-bijten onder de (arts en psychiater) docenten van de psychiatrie was vicieuze juist omdat de lonen waren zo laag, en er was zo weinig op het spel. Hij dacht dat dit uitbundig grappige

hij later “. Dissed &"; mij om een ​​afdeling voorzitter aan de telefoon — na akkoord te gaan met een positieve referentie te geven. Ik denk dat ik zou moeten worden geëerd als hij didn &'; t dat ik wegga (ik was waardevol en onderbetaald), maar dat hij in wezen verwijderd mij van overweging voor een hoogleraarschap aan een andere instelling. Mijn leven zou anders zijn geweest. Mijn advocaat lachte en zei dat dergelijk gedrag was vaak in de academische wereld en geen actie mogelijk was van mijn kant. Natuurlijk, ik heb lang geleden geleerd om te verwachten dat kleine en onbeduidende gedragingen van mensen in hoge plaatsen. Sinds ik was een jong en verward medisch student en een getrouwde zeer krachtige leider van een chirurgische subspecialty probeerde me seksueel benaderen. Ik was echt naïef, want ik hem enorm intellectueel gerespecteerd en het was nooit bij me opgekomen dan (zoals het altijd gebeurt me nu) dat zijn niveau van de macht verleende een gevoel van recht, dat veel van de mannen zou gewoon proberen om ldquo van &; gebruiken &"; zoals hij deed.

Scandals van deze soort niet langer me aanstoot. Rank Heeft Zijn Privilege. Nu, ik alleen maar mijmeren over de eigenaardigheden in de hersenen biochemie dat mag één man te profiteren van zijn rang op een manier die andere man niet. Onlangs heb ik pas onlangs geleerd — in een ander soort van de gezondheidszorg bureaucratie — dat alle medewerkers (geen artsen, alleen werknemers) moeten ondertekenen een “ gehuurd op wil &"; papier, dat betekent dat ze kunnen worden ontslagen zonder reden, zonder voorafgaande kennisgeving, zonder rechtvaardiging — net op een bevlieging, zelfs.

Dus, ze voelen dat ze kunnen worden afgevuurd op elk moment en dus de plaats is grotendeels geregeerd door angst. Zoals Machiavelli zei: “ Het is beter te worden gevreesd dan geliefd … &"; — Echter, de meeste angst-mongers negeren de rest van dat citaat … “. Als je beide &" kan zijn; De eerste bestelling van het bedrijfsleven voor de meeste hiërarchieën is om zichzelf &mdash te behouden; en dit is zeker een krachtige manier. Nu, mijn geest races helemaal terug naar het oorspronkelijke beeld van de bureaucratie. Ik stel me voor bureaus die met “ laken, &"; dat grof geweven groene viltachtige dingen die Britse snookertafels dekt. Zijn we allemaal (of meestal alle) bestemd om te worden ballen op tafel, terwijl sommige Almighty (of op zijn minst de Almachtige-achtig) kracht plannen het schot? Sommigen van ons kan, tot op zekere hoogte, te kopen onze vrijheid van deze metafoor met ondernemerschap, die op zijn beurt in verband met een aantal risico's te nemen. De meeste zullen afhankelijk zijn van een bureaucratie van een soort, tenminste tijdens de werkuren. Instellingen van deze soort zijn gewoon niet van plan om te verdwijnen.

Optimale geestelijke gezondheidszorg in het gezicht van een dergelijk systeem heeft over het algemeen te maken met behoud van perspectief. Met het zijn de gezondste en meest complete mens die je kunt zijn. Werk is niet wie je bent. Werk is alleen wat je doet
.