Zwanger en Werken

Felicitatie u zwanger bent. Je wilt het schreeuwen aan de wereld, maar u bent niet zeker hoe ze gaan reageren op het werk, wat hangjongeren u bent zo'n belangrijk lid van het "team!" Hoef je niet te vertellen werkgever over je zwangerschap tot je nodig hebt om. Wanneer u zal afhangen van uw medische aandoening, mogelijke gevaren op de werkplek, en uw plannen. In het algemeen, de zwangerschap is juridisch irrelevant voor uw werk. Als je je werk kunnen doen, houden te doen en doen het zeer goed. Heb je wettelijke rechten en als je nodig hebt om de Equal Employment Opportunity Commission of uw staat burgerrechten commissie contacteren. Relax, als je te verhogen je liefde energie tot het hoogste niveau van het nieuws zal worden genomen met enthousiasme! Het meest voorkomende probleem is oud houding ten opzichte van de rollen van de vrouw en alle bagage die wordt geleverd samen hen. Bijvoorbeeld, veel werkgevers zien een zwangere vrouw en, in plaats van het zien van een bevoegde professional, ze zien dat iemand die bescherming nodig hebben, die op het punt staat te vertrekken opknoping in negen maanden. Het probleem is dat deze houdingen zijn self-fulfilling prophecies: omdat een vrouw zwanger is, heeft ze niet een belangrijke training kans krijgen en dan, de werkgever beslist dat zonder de training kan ze niet de meest uitdagende problemen, en dan rechtverkrijgenden behandelen haar schlep werk. Zeer snel, omdat ze niet over de opleiding, krijgt ze meer en meer schlep werk. Als gevolg hiervan, de werkgever beslist dat alles wat ze is goed voor en dat, na al, hij had gelijk, want kijken naar de schlep werk dat zij doet. Het is een vicieuze cirkel en het kerkhof van de dromen van veel werkende vrouwen die zwanger worden.

Benevolent Zwangerschap Discriminatie klinkt als volgt: "Natuurlijk, je kunt niet je baan meer, omdat je zwanger bent behandelen" en "(Ondanks wat de artsen zeggen), we zijn alleen maar om dit te doen om u te beschermen en de baby. " Een dergelijke behandeling kan onwettig zijn. Als u zich ongemakkelijk voelt met de behandeling die u ontvangt op het werk staat alles wat er is gezegd en gedaan. Hef je energie en sturen alleen positieve gevoelens ten opzichte van de werkgever, proberen te vechten met liefde, maar als de moslims zeggen: "Bid tot Allah, maar bind je kamelen."

Wanneer u klaar bent ga een gesprek aan de afdeling personeelszaken op het werk of met je baas zijn. Vraag je co-werknemers over hun ervaring met uw bedrijf in dezelfde situatie. Hier zijn enkele vragen die je moet stellen:

· Heeft het bedrijf bieden betaalde vaderschapsverlof /zwangerschapsverlof? Hoe veel dagen?

· Hoeveel vakantie en persoonlijke dagen zal ik heb opgebouwd?

· Kan ik ziek dagen vaderschapsverlof /zwangerschapsverlof?

· Zijn er beperkingen op het gebruik van opgebouwde vakantiedagen richting betaald vaderschapsverlof /zwangerschapsverlof?

· Kan ik vakantie dagen dat ik nog niet heb opgebouwd nemen?

· Kom ik in aanmerking voor 12 weken onbetaald verlof familie onder het FMLA?

· Kom ik in aanmerking voor een betaald of onbetaald verlof familie onder de bepalingen van de staat of het bedrijf het beleid? Hoeveel en wanneer kan ik nemen?

· Moet ik langer wachten om in aanmerking te komen voor een loonsverhoging of promotie als ik onbetaald verlof

·?; Moet ik langer wachten om in aanmerking te komen voor meer jaarlijkse vakantie tijd als ik onbetaald verlof?

· Hoe betaal ik mijn gezondheid verzekeringspremies, terwijl ik op verlof?

· Zal ik nog steeds worden gedekt door mijn leven verzekering terwijl het op verlof en (als u betaalt een premie voor extra dekking) hoe kan ik die premies betalen?

· Zijn er nog andere voordelen die worden beïnvloed?

Kijk niet voor problemen als ze er niet zijn, maar opkomen voor je rechten. In geen geval moet u laat uw stress op het werk te komen tussen u, uw baby en deze magische en mystieke ogenblik. Vergeet niet, het universum zal voor u en de uwen, je taak is om te zoeken, vrede, vreugde en het goddelijke verbinding die opent wanneer je de kracht en de vreugde van de schepping met de Schepper te delen
 !;