Wat zal uw volgende carrièrestap eruit?

Thinking of met pensioen gaan? Als experts zijn recht (en het lijkt zeker dat de weg van hier), het concept van 'pensioen' is gebracht om te rusten — permanent. Neem een ​​kijkje op de recente geschiedenis van employee benefits. Pensioenen waren de eerste om te gaan. Zij baseerden zich op een continue groei model dat sinds heeft bewezen onhoudbaar te zijn. Ze werden vervangen door de IRA en 401K's. Hoe gaat u het doen van deze dagen? Op hetzelfde moment, werkgevers wakker van het feit dat, met explosieve kosten van medische zorg, verzekeringsmaatschappijen bleven de kosten van collectieve ziektekostenverzekering wandelen. Om te overleven, zelfs de meest genereuze werkgevers hadden geen andere keuze dan om voordelen te snijden, te verhogen co-betaalt, en het verminderen van het percentage van de kosten van verzekeringen zouden aannemen. . . heel vaak neer op 0. Veel uitgesneden collectieve ziektekosten volledig. Natuurlijk, er is altijd sociale zekerheid en gezondheidszorg om op terug te vallen. . . voor nu. En overigens, met wat voor leven zou die voordelen bieden u

Als u wilt dat mijn aanbeveling over het onderwerp:? Vergeet pensioen gaan. Ongeacht of u momenteel werkzaam, geconfronteerd met een ontslag, of al 'semi-pensioen', is er een zeer grote kans dat er nog een andere carrière in uw toekomst. Heeft u genieten en willen blijven in de loopbaan u op dit moment? Nogmaals, dat is een mooie gedachte, maar de kans is dat het niet gaat om een ​​levensvatbare optie voor altijd. Kijk achter je. Wat zie je? Er is een schat van jongere, hoger opgeleide, meer tech-savvy, goedkoper aanvragers najagen van je baan. Als je in een goed betaalde carrière, het is ook zeer waarschijnlijk dat de demografische van al degenen die hongeren om u te verplaatsen vanuit uw positie enorm is veranderd. Kijk nu goed! Wat zie je? Dat klopt: ze zijn vooral vrouwen

Waarom zijn vrouwen beginnen over de hoger betaalde, meer verantwoordelijk carrière te nemen.? Er zijn twee fundamentele redenen. Eerste, 21e eeuw carrière openingen in de beste gebieden in het algemeen vergen veel van het onderwijs. Volgens de laatste informatie in Les Krantz's Jobs Beoordeeld Almanak, hier zijn de top tien banen:

1. Website manager
2. Actuaris
3. Computer Systems Analyst
4. Software engineer
5. Wiskundige
6. Computerprogrammeur
7. Accountant
8. Industrieel ingenieur
9. Ziekenhuis beheerder
10. Web developer

Nu, hier zijn de tien slechtste banen:
241. Seaman
242. Dakdekker
243. Taxichauffeur
244. Plaatwerker
245. Danser
246. Cowboy
247. Bouwvakker
248. Visser
249. Houthakker
250. Roustabout /olieveld arbeider

Het gaat hier opvalt is dat bijna alle van de 10 slechtste banen zijn hetzij uitsluitend mannen of mannen gedomineerd. We kunnen verzamelen van deze statistieken dat de beste banen (het gebied van milieu, inkomen, werkgelegenheid vooruitzichten, fysieke eisen, veiligheid en stress) waren degenen waar vrouwen waren ofwel dominant of steeds zo. De meest gewilde banen vereisen onderwijs en, in veel gevallen, geavanceerde training.Women zijn sneller dan mannen op school. De Horatio Alger Association onderzocht de meest succesvolle studenten en vond dat 63% vrouw, slechts 37% waren mannen. Niet verrassend, in een studie van gedesillusioneerde en gedemoraliseerde studenten, bijna 70% zijn mannen. Twee van de drie van de mensen die strijden voor uw baan in de toekomst zal zijn vrouwen.

De tweede factor die is het maken van je carrière moeilijker voor u om vloeit voort te behouden uit de aard van de 21ste eeuw werkplek. Marshall Goldsmith schreef: "Wat heb je hier zult u niet daar te komen." Je kan heel goed zijn ongeschikt voor het temperament dat je volgende stap zal vereisen. Met elk voorbijgaand jaar, de agressieve, competitieve 'jager-verzamelaar' aanpak van de mannen van de laatste generatie steeds minder goed geschikt voor de moderne werkplek. Wat nodig is, zijn sociale contacten en samenwerking. Hoe goed bent u cultureel geschikt is voor de uitoefening van deze typisch 'vrouwelijke' interacties

Je had beter niet wachten tot uw volgende pink slip of bedrijf te sluiten om na te denken over je toekomst: niet alleen uw exit-strategie, maar ook uw re-entry strategie. Welke veranderingen zijn je gaat moeten maken om concurrerend te zijn? Hoe ga je om te gaan over het in contact komen met je diepere behoeften als persoon, zodat uw volgende carrièrestap doet meer dan alleen betaalt de rekeningen. Er is een naam voor mensen die zinloos werk dat ze verachten alleen maar om geld te doen, en het is niet een aanvulling. Vooral als je in je carrière een lange tijd bent geweest, heb je nu de kans om jezelf opnieuw uit te vinden op een zinvolle manier. Dus, wat zal uw volgende carrière eruit
 ?;