Tips voor Being Mentored voor Succes

Aarzel niet om anderen te vragen om je te leren wat je wilt weten in elk gebied van het leven. Door het repliceren van hun methoden en attitudes, zult u dezelfde resultaten te krijgen. Het vinden van en het werken met een mentor moet leuk, gemakkelijk, en zeer productief-je hoeft niet te vliegen door het leven door de zetel van je broek.

Selecteer mentoren die hebben succesvolle ervaring in gebieden die u niet. Je wilt om te profiteren van hun sterke punten en uw zwakke punten en tekortkomingen te minimaliseren. Zij moeten een hoge mate van succes in hetzelfde gebied, inspanning, of gebied dat u zoekt om te slagen in hebben bereikt. U zult iemand die je kan uitdagen en houd je verantwoording wilt. U kunt meerdere mentoren hebben in een keer. In feite, beveel ik het. Als je echt goed over nadenkt, heb je waarschijnlijk al een aantal mentoren.

zoeken mentors die bereid zijn, kunnen, enthousiast, compatibel, en geïnteresseerd in mentoring you.You wilt dat iemand u gemakkelijk en comfortabel kunt praten. Sommige mentoring vooruitzichten zullen uw verzoeken af ​​te wijzen, zodat u bereid om degenen die gewoon niet passen bij uw factuur te weigeren moet zijn. Mentoring is een tweerichtingsverkeer.

Neem de tijd om uw mentor te vinden.
Terwijl je ideale mentoren snel kan identificeren, je kan hebben om een ​​groot deel van de tijd te investeren in oprechte introspectie-en toegewijd zoeken te vinden precies de juiste mensen. Het zal helpen als je een profiel van uw ideale mentoren maken voordat u begint met uw zoekopdracht. Overweeg leeftijd, ervaring, nabijheid, geslacht, reputatie, beschikbaarheid en geloofwaardigheid.

Stel basisregels met je mentoren betreffende uw interacties. Uw mentoren moet duidelijk begrijpen wat je ziet als je verplichtingen en bijdragen. Door dit schriftelijk, zult u een document kunt u verwijzen naar bij uw eerste vergadering. Zorg ervoor dat u onder andere hoe je zal de kosten dekken, maar ook wanneer, waar en hoe u contact opnemen met uw mentor. "Ik zal je nooit bellen voor acht in de ochtend of na negen 's nachts," of "Ik zal je niet lastig in het weekend." Verwacht niet om taken toe te wijzen aan uw mentor.

Honor en respecteren uw mentoren in woord en daad. Danken, of terug te betalen, je mentoren in sommige kleine manier. Soms is het schrijven van een brief waarin de impact van uw mentor maakt in je leven is een leuke manier om een ​​oprechte geven thank- u. Altijd spreken sterk van je mentor voor anderen, en wanneer iets goed gaat, geeft de mentor krediet.

Maak geen ruzie met je mentoren.
Uw mentoren moeten niet te verkopen op hun ideeën en suggesties. Als je ruzie met hun ideeën, druk uw zorg of twijfel als een vraag, zoals "Ik moet niet krijgen iets. Waarom denk je dat dat in mijn situatie zou werken?"

Geef uw mentoren met positieve feedback.
Laat mentoren weten wanneer ideeën die ze voorgestelde werk, en hoe goed, en waar mogelijk, te kwantificeren uw resultaat. "Als gevolg van uw suggestie, ik verkocht tien nieuwe auto's vorige maand, en nu ben ik de top verkoper." Geen verslag doen over ideeën van een mentor die werkte niet zo goed, tenzij u specifiek wordt gevraagd om dit te doen.

Geef uw mentoren met alle waarheidsgetrouwe informatie die ze nodig hebben om verstandige suggesties te doen. Je moet een level met mentoren, omdat ze je niet kunnen helpen als u informatie of waarheden alleen delen half met hen tegenhouden. Vraag mentoren om u te vertellen wat ze denken dat je nodig hebt om te veranderen of te verbeteren, zelfs als het zou kunnen kwetsen. Wees specifiek als je liever de informatie die u die vertrouwelijke blijven.

Gebruik je mentoren verstandig en spaarzaam. Heb je je mentoren niet vragen om al uw problemen op te lossen. In plaats daarvan alleen richten op die binnen hun vakgebied. Heeft een mentor tijd of goodwill-hoe meer succes een mentor geen misbruik, des te waardevoller is zijn of haar tijd, dus gebruik het verstandig. Zo noteren de belangrijkste vragen die je zou willen hebben beantwoord voordat u uw mentor, en niet alleen voorbij de tijd van de dag, tenzij je mentor signalen dat hij of zij wil doen.

Laat je mentoren weten wanneer hun diensten niet meer nodig zijn. Laat je mentoren weten wanneer je klaar bent om verder te gaan zijn. Je zult op een aantal mentoren rekenen voor een dag, anderen voor een jaar, en je wilt wat mentoren aan uw zijde voor zo lang als je leeft. Als je het nut van een mentor weet om u tot een einde is gekomen, is het tijd om de persoon een kleine gift en een brief sturen, hen te laten weten hoeveel hulp zij u hebt gegeven en hen een hartelijke dank voor hun diensten, advies, en helpen.

Seek feedback en correcties.
aanpassingen en veranderingen zijn noodzakelijk voor het bereiken van alles wat op een hoog niveau. Waarom is het dat boogschietendoelstellingen voorzien van drie of meer concentrische cirkels rond de bull's- oog? De cirkels laat de boogschutters weten hoe ze de nodige aanpassingen te maken, zodat ze de roos vaker getroffen. Zo is het ook met het nastreven van je Core Desires-check voor feedback van tijd tot tijd. Een mentor zal de beste bron voor koerscorrectie zijn.

Als u uw Core Verlangens hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met zoeken naar mentoren vandaag en beginnen te leven het leven dat je waren bedoeld om te leven. Terwijl de boeken bieden kennis, verstandig individuen praktische adviezen op basis van levenservaring
.