15 manieren om Assessments gebruiken om klanten te trekken en helpen uw klanten

Assessments worden gebruikt in een verscheidenheid van manieren door coaches, career professionals, werkgelegenheid executives in de gezondheid en fitness-industrie, en zelfs medewerkers &' te testen; kennis over het werk dat ze doen. Jobs zoals klantenservice, software kennis, hardware kennis, stijl van leidinggeven, en wat voor soort carrière een persoon zou het meest geschikt zijn voor het kan worden getest en geanalyseerd door het geven van een eenvoudige evaluatie.

Assessments worden gebruikt om de categorie te bepalen of het type van de carrière, bus, fitness coach, relatie voorkeur – als je een dienst te verkopen, kunnen evaluaties worden gebruikt om uw website bezoekers die willen meer weten over wat u te bieden hebben weten te gaan. Met bezoekers van uw website “ zichzelf &" te testen; vrijblijvend is een geweldige manier om je respect te krijgen en houd ze terugkomen. Assessments zijn geweldige hulpmiddelen voor de eerste opening gesprek. Als er een formulier in te vullen, gebruiken assessments en bespaar jezelf tijd en geld.

1. Werkgevers - maak een persoonlijkheid assessment. Pre-hire persoonlijkheid scherm assessments speciaal voor uw bedrijf zijn het meest belangrijk wanneer u het maken van een verhuren beslissing. Maak ze snel, eenvoudig en leuk. Assessments zijn een eenvoudig hulpmiddel om te suggereren dat mensen met bepaalde persoonlijkheden zijn het best geschikt om bepaalde loopbaan. Kijk of uw potentiële nieuwe medewerker past in uw bedrijfscultuur.

2. Makelaars - maak een evaluatie van de aard van de woning die het beste is voor de bezoeker van uw website te bepalen. Assessments kunnen worden gebruikt om de prijsklasse een potentiële koper kan verlenen.

3. Customer Service – maak een evaluatie om te analyseren hoe een werknemer die uw bedrijf wanneer hij /zij een antwoord op de telefoon voor jou.

4. Software Tech – maak een evaluatie om de diepte en het type van software een potentiële werknemer het beste passen in het bedrijf te bepalen. Help medewerkers demonstreren elke nieuwe vaardigheden door hen te laten assessments neemt meerdere malen per jaar.

5. Hardware Tech – zorg ervoor dat uw medewerkers en potentiële werknemers kunnen de problemen die door uw klanten &ndash aan hen zal worden voorgelegd aan te pakken; opnieuw te beoordelen hun vaardigheden een paar keer per jaar. Assessments zijn geschikt wanneer de kennis, vaardigheden, of het vermogen meten ze duidelijk kan worden aangetoond dat het werk-gerelateerd zijn en is niet gemakkelijk te trainen zodra de persoon is op de baan.

6. Coach Training – helpen je coach cursisten bepalen hun niche of coaching soort ze zijn het meest geschikt voor of de aard van de klanten die zij zou moeten nastreven. Met behulp van de kennis die is opgedaan door middel van evaluaties, de coach kan stimuleren en ondersteunen van de ontwikkeling van de stagiair en stellen de stagiair om krachtiger te verbinden met anderen.

7. Coaches – gebruik maken van online assessments voor uw in-take formulieren – uw nieuwe klant in de &ldquo te vullen; ontdekking &"; vormen online. Het gebruik van de evaluaties zal uw klanten en prospects denken veel dieper dan voorheen. Juiste wijze wordt gebruikt, de juiste assessment is een belangrijk onderdeel van de coaching gesprek. Vele vormen en soorten van assessments zijn gebruikt voor vele jaren, in consulting en psychotherapie en coaching.

8. Uitzendbureaus en uitzendwerk – geef uw klanten evaluaties om de beste werk dat ze geschikt zijn voor en de diepte waarop ze weten dat het onderwerp te bepalen. Assessments zijn een geweldige tijd om het eerste contact met de carrière centrum online te maken en uw bezoekers aan te moedigen om u te komen voor hulp bij het vinden van een baan. Met de resultaten van de beoordeling in de hand, kan een carrière professionele slimmer te bespreken wat de klant &'; s behoeften zijn en hoe de carrière centrum kan u helpen met het ontmoeten van die behoeften

9.. Fitness Centers – Maak assessments voor nieuwe klanten aan de individuele &' bepalen; s favoriete stijlen van de oefening, zijn /haar motivatie en communicatie voorkeuren, en hun fitness doelen. Een coach /manager rekening kan worden vastgesteld voor de trainer te beheren en hebben toegang tot de klant evaluaties.

10. Atletische Teams – Sterkte, evenals knelpunten of emotionele barrières die kunnen voorkomen dat een speler van het bereiken van topprestaties s, goed ontworpen evaluaties kan een lid van het team &' te bepalen. Assessments kunnen helpen bij het bepalen van het niveau van stress een speler kan worden ervaren.

11. Clubs – Assessments kunnen worden gebruikt op welk niveau iemand in worden gezet om goed evenwicht concurrentie persoonlijkheden en prestaties te bepalen. Tennisclubs, golf clubs, zelfs zwembad toernooien.

12. Business – Maak assessments om mensen te helpen bepalen wat de beste zakelijke ze kunnen worden geschikt voor, dat wil zeggen een franchise, home-based, dagopvang. De resultaten kunnen dan worden gekoppeld aan additionele evaluaties om het type opvang bepalen, bijvoorbeeld het type franchise is het meest geschikt voor een bepaalde persoon.

13. Relaties – bepalen waar uw website bezoekers zijn in hun relaties, welke zaken ze worden geconfronteerd, wat hun doelstellingen zijn voor betere relaties.

14. Families en Parenting – assessments zijn een goede zelfstudie om te helpen een persoon te leren waar ze hulp bij hun opvoeding of familierelaties &ndash kan nodig zijn; waarom zij ervaren ongelukkige situaties en bieden vervolgens materialen voor het verbeteren van de problemen.

15. Werknemers 3-Way Assessments – 1. Self-assessments voor elke werknemer, 2. Manager &'; s productieve evaluatie en tenslotte de HR assessment – combineer ze voor de definitieve beoordeling.

Assessments zijn nuttig om erachter te komen waar een persoon in zijn /haar huidige situatie om te bepalen hoe verder te gaan. Assessments zijn uniek doordat ze zich aanpassen aan iedere persoon &'; s vermogen nauwkeurig meten wat een persoon weet en moet leren. Daarnaast kunnen goede platen groei en vooruitgang in de tijd te meten.

Assessments zijn eenvoudig te beheren en gemakkelijk te gebruiken met behulp van online tools. Ze zijn een diagnostische oefening, uitgevoerd door overgenomen, als de professionele, om de huidige situatie van uw klant, klant, werknemer of student overwegen. Hoewel assessments elke lengte nodig kan zijn, een goede vuistregel is om het kort genoeg om de deelnemer &' blijven houden; s aandacht en interesse. Vergeet niet om altijd uw bezoekers naam en email adres toe te voegen aan je “ vooruitzichten &"; databank wanneer zij een assessment.

Als u op dit moment hebben van mensen in te vullen formulieren, kunt u gemakkelijk die vormen transformeren naar online om assessments te voltooien, hebben ze automatisch gescoord en geanalyseerd en de resultaten via e-mail, print ze uit voor uw dossier, en de resultaten online. Er zijn online tools beschikbaar voor het maken van de beoordeling gemakkelijk en snel. Ik gebruik Assessment Generator www.assessmentgenerator2.com
.