Niet ooit Stel Deze Interview Questions

In de vorige artikelen heb ik gesproken over hoe om interview vragen te ontwikkelen en waarom gedragsproblemen interview vragen zijn belangrijk. Ik heb ook gedeeld met u de beste interview vragen te stellen.

In dit artikel zal ik u tips geven over de aard van de vragen die u moet nooit vragen en waarom.

Het is begrijpelijk als je interviewen die u wilt zo veel mogelijk weten over uw potentiële nieuwe werknemer. We hebben allemaal een duidelijke behoefte om te weten over een sollicitant &'; s werkervaring

En dan is er ook op dat de natuurlijke nieuwsgierigheid naar aspecten van een aanvrager &';. De persoonlijke leven die verward informatie kan zijn dat een personeelsmanager moet weten om te bepalen of de sollicitant is een goede pasvorm voor het bedrijf.

In werkelijkheid is er een zeer dunne lijn tussen meer te leren over uw kandidaat en vragen te stellen die onbehoorlijk of illegaal worden beschouwd vraag tijdens een interview.

Het is dus uiterst belangrijk bewust van niet alleen de beste interview vragen te stellen zijn, maar ook de vragen die je absoluut moet vermijden vragen.

Het beste om op te kijken is als de vraag heeft niets te maken met de vaardigheden, de taken, of de ervaring die nodig is om het werk effectief uit te voeren, moet je echt moet niet de vraag stellen.

De aard van de vragen die je echt wilt vermijden vragen zijn:

• Ben je getrouwd of gescheiden

&bull?; Heeft u kinderen

&bull?; Ben je single

&bull?; Welke kerk ga je wonen

&bull?; Nou, je naam klinkt heel ongebruikelijk, wat etniciteit is dat

&bull?; Hoe oud ben je

&bull?; In welk jaar heb je afstuderen van de middelbare school of universiteit?

Er zijn natuurlijk een paar uitzonderingen op deze regel.

Bijvoorbeeld, als je interviewen tieners voor een bepaalde taak, kunnen er beperkingen op de vraag of u kunt huren van de tiener op basis van hun leeftijd of op basis van het soort werk dat u het inhuren van de tiener uit te voeren. Dit is althans het geval in de Verenigde Staten.

In dit voorbeeld, zult u willen ervoor zorgen dat u geen staatswetten overtreden door uit te zoeken tijdens het interview als de kandidaat op een bepaald punt van de leeftijd. In dit geval, het is goed voor u om te stellen dat de wet vereist dat u tenminste 16 jaar of ouder. En je kunt de vraag stellen, “ Ben je minstens 16 jaar of ouder &";?

Ik heb een aantal jaren van het inhuren van ervaring. Maar ik wil u laten weten dat ik niet een arbeidsovereenkomst advocaat. Dus ik zou aanraden dat als je vragen hebt die je wilt stellen tijdens het interview dat persoonlijk van aard zijn, maar je denkt dat de vragen die relevant zijn voor de baan die je moet echt overleggen met een arbeidsovereenkomst advocaat.

Vergeet niet dat elke vraag die vraag je dat geen betrekking heeft op de baan of de ervaring nodig is, of vragen die persoonlijk van aard zijn kan de kandidaat af of de reden dat ze niet werden ingehuurd hebben minder te maken met hun ervaring en meer te maken met te maken uw mening over hun cultuur, hun persoonlijke leven, hun geloof of hun leeftijd

Zoals u zich kunt voorstellen, deze waarnemingen kunnen openen van een Pandora &';. s Doos van problemen voor u en uw bedrijf, zodat u wilt om weg te blijven van die soorten vragen.

Job kandidaten die zag dat zij oneerlijk werden behandeld kunnen meer kans om te klagen over uw verhuren proces.

Zoals ik heb gedeeld in een vorige podcast, voor te bereiden op uw interview door het opschrijven van het werk en de vaardigheden die betrekking hebben op vragen die u wilt uw vragen te stellen om hun algehele ervaring ten opzichte van de baan te bepalen. Controleer uw vragen en zorg ervoor dat je niet alle vragen die geen invloed op de taak die u inhuren voor Restaurant   hebben vragen.;