Wat zijn de werkelijke kosten van het werken met een Staffing Agency?

Heb je ooit ging zitten en berekend wat je betaalt dat uitzendbureau of recruiter die uw laatste contract gevonden? Ik wed dat het is meer dan je denkt.

Dat wil zeggen, als je ook kunt krijgen het bruto wetsvoorstel tarief dat het uitzendbureau is facturering u uit bij. Vele malen dat wordt gehouden als een staatsgeheim, zodat de aannemer die het werken bij de klant (of doet het werk vanuit huis) heeft geen idee hoeveel de klant werkelijk in rekening worden gebracht voor hun diensten.

In de technologiesector, het gangbare tarief dat uitzendbureaus en recruiters opladen is meestal in de 25-35% bereik met sommige gaan zo hoog als 50%.

Denk je dat klinkt een beetje extreem? Ik zou graag uw gedachten in de reacties hieronder te horen.

Als je geluk hebt, kunt u in staat om te onderhandelen, dat tot 20%, en voor uitbreidingen van een contract dat ze soms bereid om lager te gaan zal zijn . Ik was in staat om hun cut zo laag als 15% krijgen in één geval, maar dat leek de relatie van de recruiters perspectief te hebben verzuurd en ik nooit gehoord van hen voor een extra contract werk.

Deze tarieven zijn schandalig in mijn boek, vooral wanneer de lopende kosten, als ze eenmaal je hebt geplaatst op het contract bij de klant zijn verwaarloosbaar. Er moet een dop zijn en als ze eenmaal hun kosten hebben hersteld en maakte een redelijke winst, dan is het tarief gaat naar de aannemer moet stuiteren tot 90 of 95% van het wetsvoorstel tarief dat wordt aangerekend aan de klant of zelfs 100% van de netto na eventuele nominale kosten die worden gemaakt door het uitzendbureau.

Op dat punt in de relatie, het werk product van de aannemer is wat is het verbeteren en uitbreiden van die relatie met de klant, niet elke vorm van "gratis "lunches of andere extraatjes aangeboden door de uitzendorganisatie, die in werkelijkheid is gewoon komen uit de top van het wetsvoorstel tarief voor de aannemer toch.

Als je te vergelijken, dat 25-35% of meer dat de personeelsbezetting bedrijven rekenen om te zeggen een Hollywood-acteur, waar ze betalen hun agenten 10% of minder, of aan de NFL, waar de competitie contract voorkomt agenten opladen van meer dan 3%, zou je net zo verbijsterd als ik ben.

Als het uitzendbureau of recruiter had een soort van lopende kosten, zoals voordelen voor u of loonbelasting, dat een ander verhaal zou zijn, maar in een 1099 corp-to-corp situatie, zijn ze gewoon hun zakken op uw harde werk en iets moet veranderen. En zelfs als het geval waarin de aannemer werkt aan een W-2 per uur werknemer van de personeelsbezetting stevige basis, de overhead kosten voor het wetsvoorstel tarief zijn nog steeds in de range 25-35% (of meer) boven die de loonkosten.

Ik wil niet zeggen dat de personeelsbezetting bedrijven niet een dienst, ze zeker doen, en ik zeg niet dat ze niet zouden krijgen gecompenseerd voor deze dienst, zoals iedereen verdient te worden gecompenseerd voor hun inspanningen.

Wat ik wel zeg is dat je nodig hebt om bewust te zijn van hoeveel je echt betalen voor die dienst en jezelf af te vragen als je echt krijgt je geld waard of misschien is er een betere manier of een meer billijke oplossing?

De vergoeding die u betaalt om de personeelsbezetting bedrijven /recruiters moet redelijk en evenredig zijn met de verleende diensten, en de 25-50% van de lopende inkomsten uit de lopende werkzaamheden van de aannemer lijkt vrij onredelijk om mij. Misschien een soort kap of afgestudeerd percentage waar de recruiters gesneden krimpt de tijd?

Wat denk je? Misschien heb je werken voor een uitzendbureau of een recruiter. Wat is uw perspectief
 ?;