Runnen van uw bedrijf zonder een groot Workforce

Hoewel er slechts een paar grote spelers in de deal-industrie, de waarheid is dat er een groot aantal efficiënte deal en coupon websites op basis van de hele wereld die veel klanten helpen effectief biedt en exclusieve kortingen. Bijna alle ze werken niet grote organisaties, noch hen arbeidskrachten in de honderden en honderden.

Dus hoe doen ze het en wat zijn enkele van hun geheimen?

Hier zijn 5 gemeenschappelijke functies die kleine, maar efficiënte, dagelijkse deal en coupon websites hebben die hen in staat stellen om een ​​cut te voeren, betekenen, start-up apparaat.

1. Niet opnieuw uitvinden van de velg

Tenzij uw organisatie een groot team en /of de financiering achter je, bent u beter af met behulp van een programma of een pre-built verhelpen. Het maakt nul zin om technologische innovatie die al is ontworpen om niet toe te passen. Er zijn voldoende mogelijkheden voor uw organisatie om sneller te krijgen van de grond door te werken met een deal website programma bedrijf, zoals onze organisatie, Daily Deal Builder. Wanneer je een deal website te beginnen met behulp van een deal programma, ga je minder geld uit te geven dan je zou doen als je naar de diensten van een team te zoeken en maak een deal website van het startpunt.

Samen met het behoud van geld met behulp van een deal programma, kunt u uw tijd te besparen en te proberen en poging. Het ontwikkelen van een deal website van het startpunt zal je waarschijnlijk ergens te nemen van vier maanden tot ruim een ​​jaar. Met behulp van een deal programma kan u blootstellen aan een breed scala van informatie en relaties die u anders zou moeten leren en het verkrijgen van op uw eigen.

2. Implementeren 3 Celebration aanbiedingen

Een van de moeilijkste aspecten van de exploitatie van een dagelijkse deal website wordt steeds organisaties en aanbieders om een ​​deal te lopen met je. Groupon en LivingSocial hebben een enorm brede waaier van werknemers die altijd het bereiken van de straten en die op het verkrijgen in voorziet. Als u niet beschikt over de arbeiders, kunt u ook extra biedt en exclusieve kortingen aan uw medewerkers met behulp van Plaatsvervanger partij biedt, aggregeren, en het verstrekken van aanbiedingen als online.

3. Toewijzen en crowdsource

outsourcing en crowdsourcing is armen naar beneden de meest praktische manier om meer te bereiken met minder werknemers. Job boards en crowdsource websites zoals vworker.com zijn vol van hoge vermogens individuen en organisaties bereid te doen voor u uitvoeren. Dit kan u toestaan ​​om het proces van de opleiding van nieuwe werknemers te slaan en te helpen je naar beneden aanzienlijk bezuinigen op de uitgaven.

4. Neem meer interesse in de huidige providers.

Savvy deal websites begrijpen dat operationele deal biedt om hun leveranciers is slechts het begin van elke nieuwe verbinding. Ik schreef onlangs over hoe het succes en de opkomst van de dagelijkse deal websites hangt af van hun vermogen om te gaan dan de deal industrie, en dit bewaart nog meer waar deze dagen.

De meerderheid van de organisaties en aanbieders die te maken hebben en coupon websites voeren met de kan waarschijnlijk profiteren van een website re-design, SEO hulp, video alternatieven, natuurlijke en gecompenseerd verkeer hulp, fotografie alternatieven Zoekmachines Locaties resultaten, Sociale Press hulp, mobiele telefoon applicaties, enz. Door het verblijf flexibel en het plaatsen van meer energie in het werken met uw leveranciers, zul je niet alleen zorgen voor meer waarde, maar ook inkomen te verbeteren.

5. Maak strategisch
Succes is geïdentificeerd in een andere manier om elk individu en elke organisatie. Vele kleine, efficiënte deal websites in een positie waarin zij gemakkelijk kunnen ontwikkelen of te verbeteren, maar zij niet. Bynot toenemende te snel, deze deal websites hebben exclusieve voordelen. Leveranciers graag werk meer sluit door organisaties die meer initiatieven en energie kan wijden aan ervoor te zorgen dat hun marketing is een home run. Kleinere schaal deal websites zijn over het algemeen niet wordt aangetast door de schulden aan beleggers of investeerders. Kleinere schaal deal websites kunnen blijven flexibel en weinig deal websites zijn niet aangesloten omlaag naar grote werknemers.

Een werknemer helpt een organisatie te ontwikkelen, maar in gedachten houden dat het levert ook een eigen set van HR-problemen, opleiding, en in aanvulling op de kosten
.