Ik werk daarom ben ik

Voor een groot aantal van ons werk is de primaire domein van waaruit ons gevoel van zelf is afgeleid. Voor beter of slechter, we leven in een cultuur die sterk dicteert dat we ons identificeren met ons werk rollen, bepaalt wie we zijn door wat we doen en routinematig structuren ons leven, zodat we weten waar we zullen naar verwachting komen maandagochtend. Uittreding uit betaalde arbeid wordt dus beschouwd als een mijlpaal in een individuele &'; s het leven.

OPKNOPING UP onze titels

Velen van ons een aanzienlijke hoeveelheid tijd en energie te besteden tijdens onze adolescentie en jonge volwassenheid voorbereiden om het personeelsbestand in te voeren. Wij investeren grote sommen geld voor universiteiten en scholen voor beroepsonderwijs te wonen in een poging om de noodzakelijke vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle carrière te cultiveren. In feite, is onze keuze werk beschouwd als een van de grootste ontwikkeling beslissingen van ons volwassen leven. Nog weinig of geen van ons ooit echt de tijd nemen om ons verlaten overwegen van de beroepsbevolking. Nog minder van ons plan voor ons leven met pensioen - dan wat nodig is om een ​​financieel voldoende appeltje voor de dorst dat de pensioenleeftijd levensstijl die we verwachten zullen financieren bouwen.

Maar de beroepsbevolking verlaten houdt veel meer dan de beëindiging van een loonstrookje. Werk verlaten betekent over het algemeen met achterlating van een identiteit, een levensstijl en een sociaal netwerk. Ons werk rol weerspiegelt onze positie in de maatschappij als het genereert een gevoel van eigenwaarde en identiteit. Dus toen we de beroepsbevolking we vaak HANG UP onze titels te verlaten. Hoewel voorheen bekend als bankier, manager of leraar, zijn we nu aangeduid als gepensioneerde, en kunnen we het gevoel onzeker van onze positie in de wereld.

WAT &';? S NEXT
Als een cultuur die we markeren belangrijke gebeurtenissen in ons leven met bepaalde riten en rituelen. We hebben ceremonies aan afstudeerders markeren, bruiloften tot het huwelijk te vieren en evenementen om de geboorte van kinderen welkom. We worden geleerd om vooruit te plannen en te anticiperen op de veranderingen die in elke fase van ontwikkeling te begeleiden. Toch, als het gaat om pensioen zijn we gewoon krijgen een gouden horloge of gegooid een afscheidsdiner. We krijgen heel weinig aanwijzingen over wat ze kunnen verwachten en hoe ze de pensioengerechtigde overgang te navigeren.

Er zijn net zoveel reacties op pensioen want er zijn gepensioneerden. Voor velen zal het pensioen een tijd van vernieuwing en verjonging zijn, waardoor de uitoefening van de hobby's en activiteiten die kon niet anders zijn gevoerd tijdens het werk. Maar voor anderen, het verlaten van de beroepsbevolking zal brengen met het een daling van het welzijn, zoals pensionering daagt ons uit om nieuwe sociale netwerken, routines en persoonlijke identiteit te smeden.

VOORBEREIDING IS KEY
Dus, is het raadzaam dat mensen zich inschrijven in een pre-pensioen seminar 10 jaar voordat ze van plan met pensioen te gaan, zodat ze beter kennis te maken met de uitdagingen, kansen en veranderingen die gepaard gaan met de pensionering overgang. Seminars dienen om deelnemers te helpen begrijpen:

• Hun nieuwe rol als gepensioneerden
• Hoe het leven zal zijn als wanneer ze met pensioen gaan
• Redenen voor het verlaten van de beroepsbevolking, medailles en manieren om te gaan met dergelijke beslissingen
zodra ze met pensioen
• De optie van geleidelijke uittreding en
deeltijdwerk
• De impact van het geld en het huwelijk op de
ervaring van het pensioen
• Ontdek de verschillende manieren van managen
pensioen leven

De doelen van de pre-pensioen seminars is om positief te beïnvloeden een individuele &'; s houding en gedrag ten aanzien van de pensioengerechtigde proces en dus een grotere tevredenheid met het leven te vergemakkelijken zodra de persoon met pensioen gaat.

Zoals bij elke levensfase, boomers zal het concept van het pensioen te herdefiniëren om iets anders dan alleen een welverdiende beloning van rust en ontspanning voor een leven lang inzet voor het werk betekenen. Pensioen is een tijd waarin mensen de kans om te vertragen zal hebben, moeten ze willen, beginnen nieuwe hobby's of carrières en belangen die werden uitgesteld, terwijl het opzetten van een huis, het opvoeden van kinderen, het betalen voor het college en het beklimmen van de corporate ladder te streven. Vandaag &'; s gepensioneerden wil een pensioen dat is dynamisch en gevuld met betekenis en het doel. Pensionering
  s;. Zij moeten dienovereenkomstig plannen, omdat boomers, dit is niet je ouders &'!;